Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Здесь мы вместе с экспертами проекта добиваемся решения проблем и соблюдения законных прав.

Увольнение беременной сотрудницы при работе по срочному трудовому договору

Здравствуйте. Опишу ситуацию: со мной был заключён срочный трудовой договор с 14 июня 2018 по 13 июня 2019( вообще очень сильно сомневаюсь в правильности его формулировки и обоснования), со 2 апреля 2019 по 19 августа 2019 у ушла в отпуск по БИР, меня собираются уволить 13 июнем 2019, правомерно ли это? Далее

Получение компенсации за отпуск

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как мне действовать: 8 месяцев проработала в организации, в отпуск не ходила, сейчас собираюсь увольняться. Зарплата "серая", заключён трудовой договор, отпускные другим работникам выплачивают по схеме - к примеру 10 тысяч переводят на карту, а потом из серой части на руки выдают на 10 тысяч меньше... Т. Далее

Заменяют ночную смену на дневную. Что делать?

Добрый день,  Работодатель начал покраску пожарного проезда в ангаре, где мы работаем едким половым лаком. Непосредственный руководитель разрешил (по телефону) не выходить ночной смене. Но потом просит выйти в свой нерабочий день в дневную смену (цена ночной и дневной смены отличаются на 30% в пользу ночной.) Это пока все устно. (наверное захотят оформить перенос смены). Далее

Увольнение по срочному договору в связи с выходом на работу основного работника

Добрый день! Я работаю по трудовому договору сроком на один год (продавец-консультант), срок договора до 10 октября  2019г. Проблема вот в чем: работодатель заявил, что я буду уволена 1 августа 2019г, «в связи с выходом на работу основного работника» о чем я вообще 1 раз слышу, когда устраивалась на работу, мне никто про такого работника ни слова не сказал, имеет ли право работодатель меня уволить? Далее
  • 14 апреля, 18:03
  • 5

Получил травму на рабочем месте, официально не трудоустроен. Что делать?

добрый день! я работаю со 2 ноября 2018 года в маленькой конторке по изготовлению ПВХ трубки. смены по 12 часов с восьми до восьми, неделя в день, неделя в ночь, в смене 2 человека. Работал я без оформления и без договора. В пятницу 22 марта я вышел на смену в ночь около часа ночи. Далее

Соцзащита настаивает на минимальном размере пособия по уходу за ребенком после увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Была уволена по ст. 81 тк рф в связи с ликвидацией предприятия - в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодателем был издан приказ о предоставлении отпуска, по решению суда признан банкротом, выплаты пособия по уходу не осуществлял но на момент увольнения рассчитали. Сначала соцзащита выплатила в максимальном размере да первых 2 мес. Далее

Работодатель требует подписать доп. соглашение об обучении, после того как оно уже закончилось. Что делать?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, на работе столкнулся с такой проблемой. Работодатель отправлял на обучение в командировку на обучение. После того, как закончилось обучение, и получен сертификат об успешных сданных испытаниях, спустя месяц работодатель требует подписать доп. соглашение об обязательной отработкой в течении 3-х лет, в случае не отработки вернуть оплату за обучение, в момент начала обучения и в процессе обучение работодатель не предупреждал о доп. Далее

Представление медицинской справки о состоянии беременности по требованию работодателя

Здравствуйте! Работаю по срочному ТД  сроком на 1 год, в данный момент нахожусь в отпуске по БИР, работодатель требует справки о состоянии беременности каждые 3 месяца(законно), вопрос: могу ли я принести справку о состоянии беременности через месяц после предоставления предыдущей, чтобы отсчет  времени для ее требования начинался с последней (отменяет ли новая справка — предыдущую), имеет ли право поработитель сделать запрос в мед. Далее

Изменение причины увольнения по срочному трудовому договору с беременной сотрудницей

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в отпуске по БИР, у меня срочный трудовой договор, который заканчивается во время отпуска по БИР, но по-моему письменному заявлению и предоставленной мед. справке, продлён до окончания отпуска по БИР (составлено только на официальном бланке для писем), вопрос: нужно ли требовать оформления доп. соглашения к трудовому договору о продлении ТД до конца отпуска по БИР (или письма достаточно). Далее

Работодатель отрицает факт приема документов и не выплачивает пособие по уходу за ребенком. Что делать?

Здравствуйте, я мама в декрете с 8.03.19 подала заявление на пособия по уходу за ребёнком, но ИП подпись не поставил. теперь уже 11.04.19, и он все ещё не выплатил пособия, и говорит, что документы никакие не получал. что теперь делать?

10 из 9856. Показать еще

Помимо консультаций, вам могут быть полезны другие материалы, секундочку...