Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель не делает пенсионных отчислений. Что делать?
Работаю в компании с 02.2012г. Запросила документы из ПФР, оказалось отчисления делались только за первые 3 квартала 2012г. за 2013 и 2014г никаких отчислений нет. В трудовой книжке имеются записи о том что я работаю в этой компании, но трудовой договор не заключен. Компания не обеленная (работаем в черную). Теперь вообще не знаю что делать. Можно ли в судебном порядке добиться от руководителя взносов в ПФР, и какие статьи ТКРФ вообще регулируют отношения такого рода?
2 ответа
Виктория Кочеткова
29 мая 2014, 19:16
Здравствуйте!
Здесь вывод один, что вы не оформленный работник, трудовой договор не заключен, а значит, взносы за вас ни в какие фонды не уплачивались, стаж вам соответственно не шел.
И у вас теперь один выход жаловаться:
1. ПФР
2. Налоговую
3. Обращаться в суд, чтобы признали трудовую деятельность с даты фактического допуска к работе (даты, когда вы приступили к работе) и чтобы суд обязал работодателя перечислить за вас все налоги, страховые взносы.
4. Прокуратуру
За неуплату налогов и страховых взносов предусмотрена ответсвенность:
- Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
- Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Виктория Кочеткова
29 мая 2014, 19:22
На всякий случай выясните у работодателя, почему он не делает отчислений и чтобы он вам предъявил отчеты по индивидуальным сведениям, которые он сдает ежеквартально в ПФР?
А вот, если он уже не сможет это сделать, то жаловаться, что в компании работают неоформленные работники, и т.к. вы работаете с 2012 года, то не получиться у работодаеля применить ст.67.1 ТК РФ
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Т.е., работодатель сейчас может заявить, что работник был допущен к работе не уполномченным на это лицом, и работника не будут оформлять, ему просто работодатель просто оплатит выполненную работу, только, когда работник работает с 2012 года, то это будет асурдно заявлять, что работник допущен к работе не уполномченным на это лицом.