18+
Бывший начальник не дает устроиться на новую работу. Как я могу наказать работодателя за испорченную репутацию и моральный ущерб?
14:51 Здравствуйте! Я работала в аптеке 1,5 года и после того как вернулась с очередного отпуска меня обвинили в краже. Я написала заявление об уходе по собственному желанию, начальница сказала, что не хотела бы что бы я уходила, что ей нравиться как я работаю и полностью ее устраиваю, но я сказала, что уже приняла решение. Мы договорились, что я отработаю месяц, что бы было удобно начальству (т.к. моя сменщица пошла в отпуск и работать было некому, я из добрых побуждений пошла на встречу) и уйду по хорошему, без ругани, обещая дать хорошую характеристику. Норма за месяц был 168 часов, а я отработала 180 часов. Когда пришла за расчетом мне насчитали минимальную заработную плату с вычетом налога (официальная зарплата была "черная" по минимальной заработной плате, а основная часть зарплаты которая намного больше числилась неофициально как премия. Ни какого соц. пакета, и устный договор о том что в случае беременности меня уволят ), обосновывая тем, что они так возмещают свой ущерб, который я им нанесла. Никакой объяснительной мне написать не дали, и штрафы сказали, что придумывают сами, усмехаясь говоря а кто же еще кроме их может определить его размер? Я ответственность за кражи на себя не беру, потому что не совершала их. Когда пришла устраиваться в другую аптеку мне сказали не возьмут, так как им звонила начальница с прошлой работы и сказала, что я не надежный человек и за мной замечены кражи. Город у нас маленький и с такой репутацией я вряд ли смогу устроиться на достойную работу. Что я могу в этой ситуации сделать в свою защиту? Как я могу наказать работодателя за испорченную репутацию и моральный ущерб? Спасибо за ответ.
Виктория Кочеткова
04 сентября 2014, 13:05
Здравствуйте!
Знаете, можно обратиться в суд по Статья 152 ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации
Но, т.к. в этом году сама представляла интересы в суде моей подопечной, а она была кстати, ответчицей по делу, т.е. это типа она порочила честь, достоинство и деловую репутацию Истца, то скажу, так, доказать это сложно, нужно еще вам как Истцу написать оченть точное Исковое заявление. Вы как будете доказывать, что ваша бывшая начальница вас порочит и препятствует вашему трудоустройству, она заявит, что такого не было, а еще если вы в свидетели попытаетесь взять из той аптеки, куда хотели трудоустроиться и куда типа позвонили и заявили, что вы не надежный человек, ведь они откажутся от этого, т.к. вообще то, персональные данные работника у нас законом запрещено разглашать. А поэтому, запросы должны быть официальные, а еще с вашего разрешения.
Так, что вряд ли вы докажите в суде, что именно ваша бывшая начальница распростроняет какие то слухи, которые при чем она ни как подтвердить не может, т.к. та кража (недостача) ни каким образом оформлена не была и в полицию она тоже не обращалась.
Виктория Кочеткова
04 сентября 2014, 13:19
В общем, для меня ваша тема сложная, но интересная.
Я вам предлагаю обратиться к работодателю бывшему в письменно виде, где вы его уведомляете, что в соответствии с Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 04.06.2014) "О персональных данных" вы запрещаете передавать о вас какие то сведения третьей стороне. И если ваш бывший работодатель и дальше будет распространять слухи о вас, которые лишают вас возможности трудоустройства и лишают средств к существованию, то вы будете вынужденны обратиться в суд по ст.152 ГК РФ, с требованием возместить вам материальный ущерб и моральный вред.
Кроме того, что работодатель свои слухи не подтверждает ни какими документами, ни какие документы не были оформлены в период вашей работы у данного работодателя, как доказательство того, что вы являлись недобросовестным работником или каким то образом нанесли работодателю материальный ущерб, т.к. за весь период работы у работодателя с вас ни разу не была взята объяснительная и вас не знакомили ни с какими документами служебных проверок и т.п.
Кроме того, чтобы защитить себя вы будете вынуждены обратиться по инстанциям и доказать, что у работодателя есть черная заработная плата, а значит работодатель будет нести соответствующую ответственность:
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
А поэтому вы предлагаете решить данную ситуацию мирным путем и больше не создавать друг для друга проблем.
Это письмо нужно отправить заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.
Я не знаю, какой может быть результат, возможно, работодателю не нужно привлекать к себе внимание проверяющих структур, тем более есть черная касса, либо ваш работодатель будет упорно биться, что вы плохая, но доказательств у них ведь нет, они ни чего против вас не оформляли.
И если все-таки вы сможете доказать, что информацию распростроняют с вашей бывшей работы, то может и стоит обратиться в суд.