18+
Работодатель не хочет проводить процедуру сокращения и принуждает сотрудников к увольнению по собственному желанию. Как лучше поступить?
Добрый день, подскажите пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации: работаю в коммерческой организации, в связи с кризисом и уменьшением расходов, руководство приняло решение - сократить штат. Делается это так: к сотруднику подходит его непосредственный руководитель и просит, чтобы сотрудник сам, добровольно написал заявление по собственному желанию и покинул организацию. Никакого официального сокращения штата в организации нет, приказов тоже нет. Сотрудников запугивают всячески, если будет качать права, - в будущем обещают испортить мнение у нового работодателя. Никаких компенсаций при этом не происходит. Двойные и третий оклады не выплачиваются. Других должностей не предлагают. Выплачивают только неотгуленный отпуск, как при увольнении по собственному желанию. И все. Как правильно поступить в данной ситуации, ведь это чистое нарушение трудовых прав работника и незаконное увольнение? Бороться за свое место или действительно не трепать себе нервы и покинуть данную работу?
Ирина Киршина
24 октября 2014, 10:48
Здравствуйте,
Бороться за место при таком отношении к работникам - бессмысленно, а вот побороться за дополнительные выплаты, пожалуй, стоит.
я бы Вам рекомендовала не соглашаться на увольнение по собственному, а требовать соблюдения процедуры сокращения или же оформлять увольнение по соглашению сторон (в этом случае выплаты определяются соглашением сторон). Скорее всего Вас будут запугивать, что в случае отказа Вас уволят против Вашей воли по какой-нибудь «страшной» статье или же за несоответствие занимаемой должности, но эта процедура видимо настолько сложна, что далеко не каждый работодатель способен провести ее без нарушений.
Как вариант можно обратиться к работодателю с письменным заявлением. В котором указать, что Вам известно о сокращении штата и о политике руководства компании, направленной на понуждение сотрудников к увольнению по собственному желанию, и что Вы увольняться по собственному желанию не собираетесь и требуете чтобы в отношении Вас была проведена процедура сокращения численности или штата или готовы уйти добровольно, оформив увольнение по соглашению сторон.
Ознакомьтесь с полезными статьями:
Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/
Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/
А также с похожей проблемой:
Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать официального сокращения части сотрудников http://taktaktak.org/problem/11939
Виктория Кочеткова
24 октября 2014, 10:50
Здравствуйте!
Две недели назад решена такая проблема здесь на сайте. Работницу заставляли либо уволиться по собственному желанию либо перевестить на другую работу, которая ей не нужна была, а сокращать не хотели. В результате, она решила свою проблему.
Она обратилась к работодателю в письменном виде - заявление, что она не будет увольняться по собственному желанию и что она просит провести процедуру увольнения сокращения численности или штата, а если ее не уволят, а должность ее будет уже сокращена, то она не обязана присутствовать на рабочем месте, а работодатель обязан при этом оплачивать этот период в соответствии со ст.155 ТК РФ:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Заявление если не примут под роспись, отправить заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.
И после такого письма, желание платить за то, что кто то будет сидеть дома и получать средний заработок, работодатель провел процедуру сокращения численности или штата.
Хотя, попытался обмануть с расчетом, но она также обратилась сюда на сайт и ей было объяснено с расчетами.
А поэтому, пишите работодателю, что если не проведет процедуру, то вы не будете увольняться по собственному желанию, а если должность будет сокращена, то выходить вы на рабочее место не обязаны и тем более не должны делать свои ДИ, а работодателю придется платить по ст.155 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
24 октября 2014, 10:58
А еще, ознакомьтесь со своими правами, если вы попали под сокращение, т.к. может вы вообще входите в перечень работников, которые не могут быть уволена по сокращению численности ли штата:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
И еще, ознакомьтесь про выплаты, которые вам обязаны сделать при сокращении, очень подробно изучите, в каком размере выплачивается компенсация отпуска при увольнении, т.к. работодатели обманывают, а работники этих прав не знают:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
Виктория Кочеткова
24 октября 2014, 11:03
Знаете, какой минус в этой ситуации, если это коммерческая организация - наличие черной зп, просто вас посадят на белую, проведут процедуру, но при этом выплатят только по белой. Посчитайте, если все-таки даже по белой выплаты выгодные, чем если бы вы уволились по собственному желанию, то пишите - заявление работодателю, не примет под роспись, отправляйте как я указала заказным письмом.
Зафиксируйте факт в письменном виде, что работодатель нарушает права работников, требуя уволитья по собственному желанию, это уже будет доказательством, если придется обращаться по инстанциям и в суд.
Консультируемой, которая вот две неделе назад отстояла свои права, ей повезло, что она работала в школе, а там все-таки только белая зп и то, сами видите, что пытались обмануть и заставить уволиться по собственному желанию.
Виктория Кочеткова
24 октября 2014, 11:56
Вот пример, той проблемы, где консультируемая заставила работодателя провести процедура сокращения и вылпатить как положено расчет в этом случае:
http://taktaktak.org/problem/12423 Педагога принуждают перевестись в школу, расположенную в соседнем селе, или уволиться по собственному желанию. Что делать?
А это пример похожей ситуации совсем недавно:
http://taktaktak.org/problem/12878 В организации решили сократить штат и сотрудницу принуждают к увольнению по собственному желанию. Куда обращаться?
И еще, к сведению примите, что уволится вы можете и до окончания срока уведомление. Вы можете написать заявление, что согласны на увольнение по сокращению ст.180 ТК РФ (только именно по сокращению, а то обычно обманывают, просят написать заявление по собственному желанию, а потом заявляют, что сами написали и ни чего не должны), в этом случае вам выплачивается компенсация дополнительная кроме выходного пособия в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Виктория Кочеткова
24 октября 2014, 11:57
И вы можете пойти с работодателем на сделку, уволиться по соглашению сторон, но обязательно в Соглашение о расторжении ТД должны быть прописаны все выплаты и вы при этом не должны забывать, что в этом случае вы лишаетесь третьего выходного пособия, это пособие если только в ТК запись уволен по сокращению численности или штата:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.