Заведующая детским садом переводит воспитателя работать в другую группу без его согласия. Как доказать неправомерность таких действий?

 Здравствуйте!

Обращайтесь за защитой в департамент по образованию, в профсоюз, в прокуратуру  и ГИТ с письменной жалобой.

Ст.72 ТК РФ предполагает изменение определенных условий ТД, а соответственно и перевод на другую работу должность с согласия работника, по соглашению сторон, т.е. вы должны дать письменное согласие на период, а потом работодатель оформляет допсоглашение к ТД и приказ на основании всех этих документов.

 А еще, ведь нужно понимать, что такое перевод на другую должность, в другое подразделение, а что такое перемещение.

Нужно открыть вам ваш ТД и прочитать, как там указана ваша должность и рабочее место, подразделение.

Очень может быть, что это именно перемещение, а значит вашего согласия в этом случае не требуется. Ваша должность осталась той же самой, функции ваши не изменились, изменилась лишь только группа, но здесь вопрос, как подразделение или рабочее место указано в вашем ТД?

Например, работник работает продавцом, работает продавцом в рыбном отделе, при этом в ТД отдел не зафиксирован, просто указано, что работник принят продавцом в таком то отделе. И вот работодатель берет и перемещает в продавца в молочный отдел, так, вот это не перевод, а именно перемещение и это не требует согласия работника:

ст.72.1 ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Так, что как вы описываете, мне кажется это именно перемещение, но я вам рекомендую, обратитесь к работодателю, чтобы был издан приказ и чтобы там были указаны все-таки причины.

 Так, что изучите ваш трудовой договор, как указано рабочее место, подразделение в вашем трудовом договоре. И если вы не закреплены в ТД именно за этой группой, то в вашем случае это не перевод, а перемещение, но все-таки все действия работодателя должны быть фиксированными, делопроизводство у нас письменный вид имеет, а поэтому, даже, если это перемещение требуйте приказ или распоряжение о перемещение, т.к. там должны быть указаны причины, должна быть сделана ссылка на ст.72.1 ТК РФ.

А про прошлые какие то дела, знаете, даже не стоит вспоминать и оправдываться за них, так и скажите работодателю, что вы даже не хотите об этом разговаривать, вы ведете речь о ситуации, которая возникла сейчас и она вас задела, а поэтому вы хотите в ней разобраться.

А про психологическое давление, знаете, в нашей стране от этого оградить, если это не принимает форму оскорблений, унижений, где вас обзывают, угрожают вашей жизни и здоровью, оградить себя не возможно, но рекомендую, что, если на вас начнут это давление, то заявите работдателю, что либо вы будете это записывать, либо просите пригласить для разрешения этой ситуации третью сторону для разрешения этой ситуации, а это может быть например, представитель профсоюза, либо юрист и т.п. 

 У вас это не перевод, если в ТД нет подразделения и\или группы, это перемещение, если не выйдете на работу, то это будет считаться не исполнением ДИ с вытекающими последствиями, не рекомендую такое поведение.

Я понимаю, что привыкли к этой группе, но работодатель решил таким образом, правильно или не правильно, в своих личных целях (опять же это не доказать), но придется решение работодателя исполнить.

Но, попросите приказ о перемещение. Кстати, не важно, что вы не согласны с приказом, с приказом работнику нужно только ознакомиться.

Если вы настолько не согласны, то решайте этот спор через профсоюз, через вышестоящую организацию или через комиссию по трудовым спорам (если такая есть у работодателя).

 Большое спасибо, Виктория!