Ирина здравствуйте.

Подскажите, выплату компенсации я дожна требовать только через суд, или моего обращение в прокуратуру будет достаточно?

Я хотела сразу обратиться в Трудовую Инспекцию, решать вопрос мирным путем не намерена. 

Для того чтобы работадатель понес административную или уголовную ответственность обяательно обращаться в суд или достаточно Трудовой Инспекции?

 Работадатель работает, я поддержиааю связь с некоторыми сотрудниками. Директору просто некогда...он по заграницам отдыхает и своим здоровьем занимается. 

 Здравствуйте!

Размеры пособий в 2014 году не могут быть меньше того, что установлено по закону, размеры можете здесь проверить:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

 Законопроект о сроках выплаты зп, а также ответственность за нарушение сроков выплаты зп, пособий пока не принят.

За задержку выплаты пособий вы можете требовать проценты ст.236 ТК РФ и возмещение морально вреда ст.237 ТК РФ (но моральный вред вряд ли в добровольном порядке, только через суд).

 Здравствуйте,

У  работодателя нет права задерживать Вам выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет!

В соответствии с п. 51 Приказа Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в следующие сроки: лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, лицам из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, а также лицам, указанным в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия;

Подпункт "а" пункта 39 Порядка это матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, т.е. работающие.

Хочу также обратить Ваше внимание на положения ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 Вы свою ситуацию затянули, в этом ваша ошибка. Давайте напишем работодателю письмо-заявление. Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого-то числа подала документы на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (вторым ребенком). Работодатель выплатил данное пособие за такие-то месяцы, задолженность по данному виду пособия с такого-то месяца по такой-то месяц.

Работодателем нарушена ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, требования Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.

 Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить полностью выплату по задолженность пособия по уходу за ребенком до полутора лет (вторым ребенком). В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я буду требовать выплату пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

 Соответствующая сумма задолженности должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд.

 Знаете, я вам рекомендую вообще выяснить, где ваш работодатель, работает, не работает, ведется у него деятельность. А то может, вам уже нужно действовать по другому пути, который указан в ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 и Регламентами ФСС РФ. 

 Для уголовной ответственности - в полицию. Для административной ответственности в прокуратуру лучше, в ГИТ не стоит.

В суд, это требовать выплаты с процентами и возмещение морального вреда.

 Пишите письмо работодателю и обращайтесь с жалобами в структуры, которые я перечислила. Обращаться в структуры, кроме суда, можете через Инет на сайты этих организаций, это даже лучше, тогда вам обязаны дать письменный официальный ответ.

Хотя, ответ до 30 дней можете ждать.

В суд подавать придется исковое заявление.

 Тоесть обращение в Трудовую Инспекцию мне не гарантирует выплаты пособия с компенсацией? Они только учинят проверку?

 ГИТ у нас вообще ни чего не гарантирует, эта организация чаще на стороне работодателя выступает.

 Да вы что... Спасибо вам огромное за подсказку, значит пойдем в прокуратуру для начала.  А я такие надежды на инспекцию возлагала...

 Светлана, в прокуратуру и в ГИТ одновременно обращайтесь, больше будет толку.

 Поняла. Спасибо вам огромное!

 Не ходите вы в эти структуры, пишите через Инет на сайты в Разделы Интернет-приемная или Обращение граждан.

 Поняла. Хорошо.