Здравствуйте!

Ответ на ваш вопрос вот здесь:

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Я вам рекомендую обратиться сейчас с заявлением к работодателю, если вы выйдете с больничного, и от вас будут требовать увольнение по собственному желанию, вам нужно зафиксировать факт принуждения вас к увольнению. Я еще, я рекомендую записать этот разговор. Хотя, записи с трудом берут  в доказательство, но т.к. это не уголовное дело, если дело дойдет до суда, то запись могут в суде принять, как доказательство.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

После увольнения у вас будет всего 1 месяц, со дня как вам вручат копию приказа об увольнении и\или трудовую книжку.

Текст заявления работодателю будет ниже.

Вы должны понимать, что, если вы уволитесь по собственному желанию, а это ваша личная инициатива, то обратного пути не будет, а доказать принуждение всегда сложно. Уволить запрещено беременную по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014, вот на вас и давят психологически.

Здравствуйте,

Если у Вас вся  заработная плата-белая, то ни в коем разе не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию.

Как бы сильно он этого ни хотел, Ваш работодатель не сможет Вас уволить, согласно положений ст. 261 ТК РФ ТК РФ запрещено увольнять беременную женщину по инициативе работодателя, даже по отрицательным мотивам.

То, что Ваш работодатель нашел кого-то на вашу должность не страшно, так как Вам все равно предстоит перевод на легкий труд, при котором возможен ВРЕМЕННЫЙ перевод на другую должность.

советую Вам ознакомиться с  Образцом заявления беременной сотрудницы о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства http://taktaktak.org/document/8233

  а также со статьями на тему:

Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ 

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? http://taktaktak.org/document/1321

Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/7978 

 В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/

 Ознакомьтесь с решением этой проблемы,  там дан подробный ответ на Ваш вопрос: Как добиться от работодателя освобождения беременной сотрудницы от выполнения обязанностей с сохранением среднего заработка? http://taktaktak.org/problem/13617#comment_57107

 а также с решением похожих проблем:

Не принимают заявление о переводе на легкий труд http://taktaktak.org/problem/14242

Каким должен быть график работы при легком труде? http://taktaktak.org/problem/12690

Начисление заработной платы после перевода на легкий труд http://taktaktak.org/problem/12540

 Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию, однако, сообщаю работодателю, что я нахожусь на таком-то месяце беременности и в мои планы не входит увольнение по собственному желанию.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ

Уголовную ответственность за незаконное увольнение беременной сотрудницы по ст.145 УК РФ.»

Знаете, вы можете подать заявление еще в ГИТ, чтобы зафиксировать факт принуждения вас к увольнению. Подать заявление вы можете через Инет на сайт этой организации, заявление всегда можно отозвать, и дать отказ, что претензий к работодателю не имеете, если работодатель изменит свое поведение. Если заявление подаете через Инет, то ответ в этом случае в течение 30 дней.

 И не забудьте, что перед отпуском по БиР вы имеете право на ежегодный отпуск в полном объеме – 28 калдней, ст.122, 260 ТК РФ, не зависимо от стажа работы у работодателя, даже, если не отработали 6 месяцев.

Главное, чтобы ваш рабочий год (не путать с календарным годом) уже начался, а отпуск вы за этот рабочий год не использовали. Рабочий год это 12 месяцев с вашей даты приема  на работу. Приняли вас на работу 31.03.2014, ваш рабочий год 31.032014 по 30.03.2015, следующий 31.03.2015 по 30.03.2016 и т.д.

Помните, что в соответствии со ст.259 ТК РФ беременную сотрудницу запрещено привлекать к сверхурочной работе, к работе в выходные, праздничные дни, в ночное время, направлять в командировки.

Ваше право обратиться к работодателю с просьбой, перевести вас на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, работодатель обязан вас перевести на такую работу. Оплата труда в этом случае пропорционально отработанному времени.

И конечно, работа беременной женщины должна соответствовать СанПИН, но в этом случае вам нужно взять справку в ЖК о переводе вас на другую подходящую работу временно до отпуска по БиР. В этом случае за вами сохраняется средняя заработная плата ст.254 ТК РФ.

 http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд