Здравствуйте!

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Вам не нужно отрабатывать две недели, если вы укажите эту уважительную причину.

Если вы хотите уволиться раньше предусмотренного срока уведомления законом, то это можно сделать:

1. По соглашению сторон
2. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, т.е. нужно указать уважительные причины для увольнения.

В ТК РФ (ст.80) указан следующий перечень уважительных причин:

- зачисление в образовательную организацию;

- выход на пенсию.

И дальше указано – «и другие случаи». Что же это за случаи?! Законом не установлен их перечень.

Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) "Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

- перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

- направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

- переезд на новое место жительства в другую местность;

- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

- необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

- призыв на военную службу;

- необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

- детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

 Единственное, вам нужно подумать, а нужна ли вам такая формулировка в трудовой книжке, что вы уволились по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. Работодатели смотрят на такую формулировку отрицательно и отказывают в работе.

Здравствуйте,

 уточните пожалуйста, Вы хотите написать заявление на увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет или речь о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

хочу обратить Ваше внимание на то, что отпуск по уходу за ребенком, дает женщине право на сохранение места, а увольнение такой возможности не предусматривает.

 Обращаю ваше внимание, что  в ст.256 ТК РФ женщине предоставляется только отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Других видов отпусков законом не предусмотрено.

«По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.»

Но, очень часто, женщины, которые увольняются, имеют детей в возрасте до 14 лет, чтобы не уведомлять в сроки, которые указаны в ст.80 ТК РФ, пишут в заявление на увольнение, что они просят уволить их по собственному желанию, указывая уважительную причину уход за ребенком (детьми) до 14 лет.

В трудовую книжку делается следующая запись:

Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отрабатывать в этом случае нет необходимости, но если вы дальше хотите работать, то подумайте, а нужна ли вам такая формулировка в вашей ТК, работодатели к ней отрицательно относятся.