Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как правильно написать заявление на увольнение при закрытии предприятия?
Устроилась на работу в магазин игрушки. Проработали 6 месяцев. Закрывают магазин по причине нерентабельности. Подскажите, как правильно написать заявление на увольнение с выплатами за неотгуленный отпуск и компенсации 2 месяцев
6 ответов
Виктория Кочеткова
21 мая 2015, 14:32
Здравствуйте!
Написать вот так, как указано вот в этом Алгоритме:
http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.
Виктория Кочеткова
21 мая 2015, 14:34
Если напишите заявление по собственному желанию, то выплат, как вы пишите компенсации за 2 месяца, вам не выплатят. Выходное пособие выплачивают при увольнении по сокращению ст.178 ТК РФ.
Если магазин закрывают, то работодатель обязан провести процедуру сокращения численности или штата.
Если он этого не хочет, то ему нужно указать в письменном виде, чтобы он не подменял одну процедуру другой. А для этого вы прочитаете и узнаете в нашем Алгоритме, что писать в заявление.
Ирина Киршина
21 мая 2015, 14:44
Здравствйте,
не могли бы Вы уточнить, официально ли Вы трудоустроены в данной организации? я так понимаю, что Ваш работодатель понуждает Вас писать заявление на увольнение по собственному желанию.
В сложившейся ситуации я бы Вам рекомендовала ни под какими угрозами не соглашаться на увольнение по собственному, а требовать соблюдения процедуры сокращения или же оформлять увольнение по соглашению сторон (в этом случае выплаты определяются соглашением сторон, так что Вы можете поторговаться). Скорее всего Вас будут запугивать, что в случае отказа Вас уволят против Вашей воли по какой-нибудь «страшной» статье или же за несоответствие занимаемой должности, но эта процедура видимо настолько сложна, что далеко не каждый работодатель способен провести ее без нарушений.
Как вариант можно обратиться к работодателю с письменным заявлением. В котором указать, что Вам известно о сокращении штата и о политике руководства компании, направленной на понуждение сотрудников к увольнению по собственному желанию, и что Вы увольняться по собственному желанию не собираетесь и требуете чтобы в отношении Вас была проведена процедура сокращения численности или штата или готовы уйти добровольно, оформив увольнение по соглашению сторон.
Ознакомьтесь с полезными статьями:
Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/
Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/
А также с похожей проблемой:
Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать официального сокращения части сотрудников http://taktaktak.org/problem/11939
Виктория Кочеткова
21 мая 2015, 16:31
Вот примерный текст заявления. Правда мне нужно еще понять, у работодателя один магазин или сеть магазинов?!
Примерный текст заявления может быть следующим:
«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.
Работодатель закрывает магазин по причине нерентабельности ________ (укажите дату).
Я прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.
В соответствии со ст.81 ТК РФ работодатель обязан предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, но я не обязан согласиться на этот перевод, а поэтому должен быть уволен по п.2 ст.81 ТК РФ.
Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.
А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).
В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»
Виктория Кочеткова
21 мая 2015, 16:32
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
21 мая 2015, 16:34
Вот примеры удачных решений проблем на нашем сайте, в схожей ситуации:
http://taktaktak.org/problem/15481 Просят уволиться по собственному желанию вместо сокращения. В результате, работница уволилась по собственному желанию, но с выплатами, как при сокращение, сразу же 3 оклада, кроме других выплат.
http://taktaktak.org/problem/15131 восстановили на работе по суду, работодатель применил п.7 ст.77 ТК РФ, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Кстати, один коллектив, который заставляли уволиться по собственному желанию, в результате вчера сообщили на сайт, что работодатель им выдал уведомления о сокращение, так, что работодателя можно дожать до исполнения закона - http://taktaktak.org/problem/15476.