Работодатель не принимает справку от врача о переводе на легкий труд. Что делать?

Здравствуйте, Кристина!

Предлагаю вам использовать заявление с нашего сайта, прочитаете, поймете почему:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А дальше, если заявление не даст результата, то пишите в ГИТ, прокуратуру и обращайтесь в суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И ваша справка соответствует требованиям, на эту тему прочитайте вот эту статью, про медсправку из ЖК:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Еще изучите вот эти две статьи, которые вам помогут разговаривать правильно с работодателем:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Прилагаю еще СанПиНы, где и указаны требования к работе беременной женщины. Труд беременной женщины должен чередоваться, т.е. она не должна только сидеть или стоять, работы в наклон ей запрещены, поднимать тяжести она может только с уровня груди и т.д.

Конечно, они могут вам прогулы оформить, не оплатить этот период соответственно, но вот уволить беременную женщины по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, запрещено даже по отрицательным мотивам, так, что увольнение, это пустая угроза. Но, прогулы вам придется оспаривать в суде.

И вот вам тема за прошлый месяц: http://taktaktak.org/problem/16937 перевод на легкий труд, как должна быть оформлена справка, достаточно ли в ней только подписи одного врача

И в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" пункт 14:

Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Вам выдана медсправка, которая подписана именно комиссией, а название, медзаключение или медсправка это не важно, в связи с тем, что медсправка на "легкий" труд, которая выдавалась по форме 0\84у? утратила силу, читайте, статью о выдаче медсправки ЖК, которую я вам предоставила выше.

Справка формы 084/у, которая была установлена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 №1030, больше не действует, т.к. данный Приказ на сегодняшний день утратил силу.

Приказ Минздрава РФ от 10 февраля 2003 г. №50 “О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях” также был признан утратившим силу Приказом Минздрава России от 29.04.2013 №268.

Соответственно нового «Альбома форм учетной медицинской документации» Минздравом РФ не разработано, и именно на это ссылаются врачи и должностные лица в медучреждениях и ведомственных организациях.

Однако Письмом Минздравсоцразвития РФ от 30 ноября 2009 г. №14-6/242888 рекомендовано  учреждениям здравоохранения по рекомендации Минздрава России использовать в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные вышеуказанным Приказом (Минздрава СССР от 04.10.1980 №1030).

Так, что ваша медсправка оформлена (как вы ее описываете, т.е. с ваших слов) со всеми требованиями, рекомендациями и в соответствии с пунктом 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений".

Спасибо. Заявление работодателю я написала и справку преложила. На что и получила ответ в письменом виде о том, что справка не та и что занимаемая мною должность соответствует всем нормам СанПиН 2,2,0,555-96. Правда на это бумаге нет не подписи не печати. Могу ли я преложить этот отказ к заявлению в трудовую инспекцию? И нужно ли мне работать после такого отказа?

Кристина!

Если вы не будете выходить на работу, то к своей проблеме выдобавите еще одну, т.к. работодатель этот период вам не будет оплачивать и оформит, как прогул, решать вы эту проблему будете в суде. Так, что я не рекомендую, не выходить на работу.

А, что касается справки, я вам все объяснила, вот это же нужно в письменном виде объяснить  и работодателю, можете одновременно написать жалобу в прокуратуру и в ГИТ, только результата особенно от ГИТ не ждите, т.к. ГИТ может заявить, что рабтодателю нужны работники, а беременные требуют какого-то "легкого" труда. Конечно, приложили к жалобе тот ответ, который вы получили.

Этот ответ хотя бы был дан на бланке организации, т.е. там содержатся данные регистрационные работодателя: название, ИНН, КПП, адрес, банковские реквизиты, ОГРН?!

Ничего этого нет. Просто написано ответ на заявление работника и все.

Кристина, а способ доставки этого ответа какой? - электронная почта, почта РФ?!

А заявление и медсправку вы работодателю каким способом подавали, есть доказательство того, что вы это все подавали и у вас это приняли?

Ответ был доставлен на рабочую эл. почту. Передовала сначала по эл.почте, затем через водителя в офис в Челябинске. Имеется запись телефонного разговора о том что справку и заявление они  получили и отправили ответ

По доставки вами документами поняла. А вот, ответ на вашу электронную почту с какой электронной почты пришел, это чья почта, это официальная почта работодателя?

Ответ пришол в наш Магнитогорский офис на почту с эл. почты Челябинска

Получается официальная доставка, тогда, даже, без подписи и печати, это можно рассматривать, как официальный ответ. И в инстанции указывайте, каким способом была доставка, что это за адрес электронной почты и на какую электронную почту была доставка.

Конечно, было бы правильно, если бы было указано должностное лицо, которое этот ответ подготовило и кто отправку осуществлял.

Спасибо большое