Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Отказ работодателя в предоставлении неполной рабочей недели сотруднице, имеющей ребенка до 3-х лет
Добрый день!
Хочу раньше выйти из декретного отпуска (сыну 2 года и 5 месяцев) на работу на неполный рабочий день. Работодатель отказывает или предлагает выход только на полную неделю. Имеет ли работодатель право отказать мне? И что делать, если доводы и ссылки на закон (если таковые есть) на решение работодателя не повлияют?
Заранее спасибо большое за ответы!
2 ответа
Виктория Кочеткова
28 августа 2015, 13:09
Здравствуйте!
В соответствии со ст.256 ТК РФ это право женщины использовать отпуск по уходу за ребенком частями, отказать вам выйти из отпуска раньше того, как ребенку исполнится 3 года, не имеют права.
А в соответствии со ст.93 ТК РФ работодатель обязан по заявлению одного из родителей, у которого ребенку нет 14 лет предоставить неполное рабочее время.
Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
И только, вам решать, будете ли вы отстаивать свои права, а значит, идти на конфликт с работодателем, подать жалобы в ГИТ, прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к ответственности.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Виктория Кочеткова
28 августа 2015, 13:25
Мое вам предложение, сначала подать заявление работодателю, с правильно написанным текстом, где проставлены правильно все акценты.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
А дальше, в случае отказа, вам решать, идти на конфликт, т.к. это все-таки конфликт, когда работодатель отказывает признавать права работника, которые ему гарантированы законом.
Примерный текст заявления прилагаю.