18+
Бывший работодатель не отдает трудовую, расчет и угрожает расправой. Что делать?
Добрый день! 4 месяца назад я устроился шеф-поваром в ресторане с окладом в 60000 р. Но очень скоро я понял, что развития в ресторане нет, из-за концепции руководства и непрофессионализма поваров, которых я не имел права менять. А также никто не собирался официально оформлять, или заключать со мной договор, это делалось для того, чтобы не выплачивать з/п, хотя трудовую забрали. За первый месяц был выплачен аванс в размере 20000 р. Через месяц я ушёл. Трудовую и расчёт не вернули. Через 3 месяца меня пригласили на собеседование в другой ресторан, где меня ожидал предыдущий работодатель с охраной, отняли у меня новый планшет, в счёт аванса, который я получил в размере 20000 р.и угрожали расправой семьи. Я не могу забрать ни трудовую, ни планшет, о расчёте уже даже и не говорю. Обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру смысла не вижу, т.к этот директор является известным певцом шансона, который считает, что у него всё схвачено.
Как быть в этой ситуации, за семью страшно, но и оставить это безнаказанно не хочется, тем более, что я не единственный сотрудник этого ресторана, с которым так поступили.
Виктория Кочеткова
04 сентября 2015, 13:41
Здравствуйте!
Вас не оформили официально, всегда возникает вопрос - А трудовую книжку, зачем отдавать, чтобы себе еще больше проблем устроить?
На будущее, чтобы не попадать в такие вот ситуации:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
Однако, исходя из вашей ситуации, когда нет смысла обращаться в ГИТ, прокуратуру. А вы даже, в той ситуации не набрали сразу же полицию и не вызвали полицию в связи с тем, что к вам применяется физическая сила, у вас забирают ваше имущество.
Здесь что-то советовать сложно, либо сидеть и боятся бывшего работодателя, при этом забыть, что у вас что-то забрали и ничего не выплатили.
Либо, все-таки обращаться и в ГИТ, и в прокуратуру, и в суд, и в СМИ, если это известный певец шансона.
А самое главное, делать выводы - трудовые отношения должны быть оформлены, увольняться нужно правильно, т.к. из вашего повествования я поняла, что вы просто ушли, увольнялись вы не так, как установлено законом:
http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию
И не важно, что вы скажете, что вы ушли, т.к. не были трудоустроены, что не видели смысла увольняться по закону. Увольняться по закону нужно в любой ситуации, тем более, когда хотите хотя бы документы получить.
В общем, я не вижу в вашей ситуации, что вам советовать, т.к. вы сами уже сделали все выводы, что идти в ГИТ, прокуратуру и т.д. не стоит, и что вы боитесь.
Однако, все наши консультируемые решают такие проблемы вот таким способом:
http://taktaktak.org/problem/19561 Как получить долг по зарплате при неофициальном трудоустройстве?
Виктория Кочеткова
04 сентября 2015, 13:44
По трудовой книжке могу только подсказать следующее.
В соответствии со ст.65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Так, что новому работодателю подадите заявление, чтобы вам завели новую ТК. А дальше, сами восстанавливайте свой стаж, т.к. собирайте со всех мест работы справки о работе.
Потом, когда эти справки соберете, можете их подать своему новому работодателю и уже попросить, чтобы вам оформили дубликат на основании этих справок.
Новую ТК, которую вам завели при трудоустройстве, просто по Акту спишут, а оформят уже дубликат, где на основании справок со всех мест работы сделают записи.
Виктория Кочеткова
04 сентября 2015, 13:46
И еще, если вы считаете, что ГИТ, прокуратура будет на стороне этого работодателя, то всегда есть вышестоящие инстанции, подавайте в них, т.е. ГИТ областной, прокуратура областная, Минтруда, полиция городская, областная.
Виктория Кочеткова
04 сентября 2015, 13:52
И еще, запомните, если сразу же не подписали ТД, то подписать его обязаны не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст.67 ТК РФ.
А трудовую книжку работодатель обязан вести на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной ст.66 ТК РФ.
Так, что, если через 3 рабочих дня вы не подписали ТД, вам не выдали на руки второй экземпляр, а ТК можно сдать через 5 дней работы у работодателя, то и придерживайте свою ТК дней на 5, и сдавайте только туда, где отношения официально оформленные.
Только у официальных работников ТК будет зарегистрирована в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним. А вот для неофициальных работников, эти ТК валяются, как правило, где попало, их еще и выкидывают, особенно, когда нужно заявить, что видят работника впервые, а он не может доказать факт трудовых отношений.
Виктория Кочеткова
04 сентября 2015, 13:54
И всегда соблюдайте сроки обращения в суд.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если сроки обращения в суд пропущены, то придется доказывать, что были уважительные причины (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004), т.е. подать Исковое заявление в суд вы можете, но нужно доказать, что сроки были пропущены по уважительным причинам.