Работодатель заставляет писать заявление на административный отпуск, принуждая тем самым к увольнению по собственному желанию. Что делать?

Здравствуйте!

Изучите вот этот Алгоритм, здесь есть образец заявления работодателю, который вы можете использовать:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Что касается заявления на отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ, так этот отпуск инициатива работника, работодатель не имеет права этот отпуск вам навязывать.

А поэтому, в вашем заявление работодателю вы можете указать это отдельным предложением, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, и поэтому этот отпуск это инициатива работника, которую ему навязать не могут, и вы не будете писать заявление на отпуск без сохранения зп.

Работодатель может объявить, например, простой ст.72.2, 157 ТК РФ. Как вариант, работодатель может отправить работников в оплачиваемые отпуска, но навязывать вам отпуск без сохранения зп не имеет права.