Как добиться официального трудоустройства?

Здравствуйте,

Для начала Вам стоит изучить статьи на нашем сайте на тему: 

Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? http://taktaktak.org/document/1321

Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/

В соответствии с положениями ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Если Вы работаете в данной организации «больше года»,  значит, Вы были допущены к работе с ведома или по поручению работодателя, стало быть несмотря на то, что Ваш ТД не оформлен в письменном виде, Вы являетесь оформленным сотрудником ( по крайней мере суд решит так). И кстати, ст.5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.

Вам необходимо направить в адрес работодателя письменное требование предоставить Вам на руки Ваш экземпляр трудового договора. Образец заявления Вы можете посмотреть здесь: http://taktaktak.org/problem/14009

Также хочу обратить Ваше внимание на то, что, несмотря на неофициальное трудоустройство, в случае, если Ваш работодатель Вас все же уволит, у Вас есть все шансы для того, чтобы в судебном порядке признать данное увольнение незаконным. Правда для этого Вам будет  необходимо в судебном порядке доказывать факт наличия трудовых отношений.

Хочу обратить Ваше внимание на то, что согласно положений ст. 392 ТК РФ Вам нужно обратиться в суд в течение месяца с момента увольнения.

Здравствуйте!

Начните общаться с работодателем в письменном виде - заявление. Делопроизводство имеет вид документа.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Образец заявления прилагаю.

Только, вы должны понимать, что вас оформят с текущей даты, рекомендую, пойти в этом вопросе на компромисс работодателем, он не может вас оформить "задним" числом:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Примерный образец заявления работодателю об оформлении трудовых отношений и его ответственности в случае отказа.

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

А т.к. вы беременная, то соответственно, уволить вас запрещено по закону. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ, это же самое подтверждено Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Однако, рекомендую, собрать доказательства ваших трудовых отношений с работодателем, если придется решать ситуацию в суде.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т. е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

И соберите доказательства реального размера зп, это тоже вам придется доказывать в случае спора с работодателем.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Но, все-таки рекомендую, чтобы не создавать сильный конфликт, оформляйте трудовые отношения именно с текущей даты, это же самое я вам и в заявление образце на оформление трудовых отношений написала, что вы просите оформить трудовые отношения с текущей даты.

Если работодатель не оформит трудовые отношения, то вам придется обращаться в инстанции - ГИТ, прокуратура. Однако, эти инстанции могут отправить вас в суд, т.к. трудовые отношения не оформлены, а значит, их нужно доказывать, о чем я вам уже указала.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.