Возмещение недостачи без согласия сотрудницы

Здравствуйте!

Изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Вы действуете правильно:

1. Запросить документы - расчетные листки, документы на основании, которых происходит удержания из зп;

2. Написать несогласие с этим удержанием.

Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ).

Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Заявления все вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И еще обратите внимание, с какого периода у вас удерживают из зп? Есть сроки обращения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Спасибо за подробный ответ. А как узнать прошли ли сроки для обращения в суд,если я случайно сама узнала,что с меня удерживают недостачу, только сейчас?Оставшуюся сумму они пока не могут удержать, потому что я ушла в декретный отпуск.

Это сильно странно, что вы узнали только сейчас. Вам ведь зп два раза в месяц выплачивают.

Вы свою зп знаете.

Удерживать с пособий по материнству запрещено, т.к. это выплаты за счет средств ФСС, если будет удерживать с пособий, то тем более будут нести ответственность.

зп была черная, а когда я написала заявление на легкий труд, то меня освободили от работы с сохранением среднего заработка и начали выплачивать белую зп.я знала только оклад по договору без надбавок, а так как расчеток никогда не давали, то и думала, что зп моя меньше.а в последнем месяце забыли вычесть долг и бухгалтер проговорилась о том что с меня удерживали уже с апреля месяца.

но при увольнении остаток долга могут удержать, за счет средств неотгуленного отпуска?

Если брать закон, то я вам уже указала, что это должно быть оформлено. А при увольнении, удержать могут 20% ст.138 ТК РФ.

А зачем ждать увольнения, разбирайтесь сейчас с ситуацией.

Но, это по закону, а как действуют работодатели, то они просто удерживают все полностью, и при увольнении выдают "0".

Поэтому, разбирайтесь с удержаниями уже сейчас.

Т.е. у вас удерживали из среднего заработка, который расчет делали из белой заработной платы?

При этом вы не знаете свою белую заработную плату?

Нужно было запрашивать и свой трудовой договор второй экземпляр, и расчетные листки, и сам расчет среднего заработка.

 http://taktaktak.org/blog/success/2015/09/beremennaya-sotrudnitsa-dobilas-ot-rabotodatelya-pererascheta-srednego-zarabotka-istoriya-uspeha-na-tak-tak-tak/ Беременная сотрудница добилась от работодателя перерасчета среднего заработка, — история успеха на Так-так-так

В общем, запрашивайте документы, подавайте заявление о несогласие, можете еще добавить свое требование вернуть все, что было у вас удержано из вашего среднего заработка, т.к. вас с документами не ознакомили, а тем более, вы заявляете свое несогласие с удержанием.

И в суд, если работодатель, не отреагирует.

А, если вы сейчас в отпуске по БиР, то затребуйте расчет этого отпуска по БиР, какая там сумма, а то может удивитесь, что у вас и с этой суммы удержали, если вы не знаете, вашу заработную плату.

спасибо большое за разъяснения!

Образцы заявлений прилагаю. Можете оформить все в одно заявление, можете дополнить еще каким-то своими пунктами:

"В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

 Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ."