18+
Беременную сотрудницу не оформляют официально на работу. Что делать?
Здравствуйте,занималась поиском работы,нашла наконец-то. Рекламное агенство, ИП. Вроде бы всё нормально. Директор взял копии документов,сказал,что сейчас не оформит,посмотрит на меня 2 недели,или вдруг я убегу от них сама. У его отца ОАО, говорит ему, что меня можно оформить к ним в фирму,нежели в ИП. я обрадовалась,думаю, ну это ещё лучше. будет всё официально. Трудовых временных договоров мы не оформляли, чтобы я получила оплату за свой труд. За это время я узнала,что я забеременела, я сказала,чтобы не оказаться на улице,или работать неоформленной,они сказали,ну что ж,оформят меня. как раз полгода работать. Сегодня уже 4 неделя,как дело никуда не движется. Сегодня я узнала, что на работу беременных они не берут, потому что нужно платить из своего кармана. Сказал,он не виноват в том, что у меня так вышло, предложил поработать месяца 3 неофициально и идти домой. Хотелось бы спросить,как быть в такой ситуации?
Евгения Раздъяконова
16 декабря 2015, 20:29
Здравствуйте, конечно, вам в Вашем состоянии сложно сказать: "Боритесь, закон на Вашей стороне!". Но это действительно так.
Раз Вас уже допустили к работе, и Вы фактически исполняете свои служебные обязанности, то согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ с Вами уже заключен трудовой договор, даже,е сли нет бумажки. (трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя).
Пока тихо собирайте доказательства, что вы работаете именно в этом месте. Фото с рабочего места, какие-то бумаги, составленные Вами для работодателя (копии), пропуск, возможно. Все, что может подтвердить фактическое исполнение Вами обязанностей.
Что касается, что работодателю придется платить из своего кармана, это, скорее всего значит, что зарплата там платится "в черную", отчисления не производятся, т.к. все выплаты по беременности и уходу за ребенком платят за счет государства, если работодатель производит соответствующие отчисления в фонды.
В Вашей ситуации возможно 2 варианта развития событий.
Во-первых, можно добросовестно поступить следующим образом: обратиться к работодателю письменно, что прошу выдать на руки оформленный трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, сославшись на статью, указанную выше. Письмо направить в 2 экземплярах, на одном сделать отметку работодателя о получении. И далее ждать ответа или неответа, затем обращаться в суд о признании факта трудовых отношений.
Во-вторых, не совсем добросовестно: согласиться на его условия и работать до декрета, получать зарплату, потом предъявить ему больничный с копией под подпись, потребовать оплатить, потребовать предоставить оформленный трудовой договор и в случае отказа или молчания обращаться в суд о признаии факта трудовых отношений и взыскании с работодателя всех причитающихся выплат.
Я бы предпочла второй вариант, т.к. уйти сейчас - это значит вообще сидеть без работы, найти другую работу в состоянии беременности сложно. Лучше работать, запасать доказательства своего труда у этого работодателя и потом обращаться в суд. Конечно, с малышом это непросто, но возможно рассмотрение дела и в Ваше отсутсвие по ходатайству и через представителя.
Виктория Кочеткова
16 декабря 2015, 22:26
Здравствуйте!
Не очень понятна эта фраза: "Сегодня я узнала, что на работу беременных они не берут, потому что нужно платить из своего кармана."
Все дело в том, если вы про пособия по материнству, то все пособия за счет средств ФСС.
А тем более, там где пилотный проект, то вы работодателю сдаете документы, он делает расчет, передает сразу же документы с расчетами в ФСС, а ФСС напрямую перечисляет все пособия работнику.
Вы пишите из Нижегородской области.
Напомним, пилотный проект действует в 8 регионах с 2012 года (выплаты пособий напрямую через ФСС). А именно: в Карачаево-Черкесской Республике, Нижегородской, Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областях, Хабаровском крае
С 1 июля 2015 года самостоятельно получать пособие в ФСС будут работники Республики Татарстан, Белгородской, Ростовской и Самарской областей.
Это установлено постановлением правительства РФ от 25.12.2014 № 1484.
С 1 января 2016 года будет расширен список субъектов РФ, в которых действует пилотный проект Фонда социального страхования. К пилотному проекту присоединятся Республика Мордовия, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская области. Это следует из законопроекта, подготовленного Минтрудом России.
Все пособия по материнству платит напрямую вам ФСС, работодателю ничего не нужно из своего кармана платить.
Виктория Кочеткова
16 декабря 2015, 22:28
И будете подавать заявление работодателю о заключение с вами трудового договора:
1. Обязательно правильно его подавайте работодателю;
2. Обязательно сделать ссылки на статьи ТК РФ, которые нарушил работодатель и об ответственности его за то, что у него работники работают без оформления, т.е. в "черную".
Анонимно
26 сентября 2018, 12:51
Виктория Кочеткова
26 сентября 2018, 17:02
Здравствуйте!
Проблему свою сюда опишите:
https://taktaktak.ru/ask
Виктория Кочеткова
26 сентября 2018, 21:18
И закон на стороне работника, даже в таких случаях:
1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.
А вы еще и беременная. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.
Оформляйте свою проблему в отдельную тему, и получите полную консультацию, и заявление, которое нужно подать работодателю.