Могут ли меня уволить без заявления?

Здравствуйте!

В суд, прокуратуру, ГИТ обращаться только, когда нарушен ТК РФ, пока он не нарушен.

Принудить вас уволиться по собственному желанию не имеют права, это ваша инициатива.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Прошу не подменять процедуры увольнения. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Если вдруг работодатель заявит, что вы уволены, то вы должны находиться на рабочем месте, т.к. делопроизводство имеет вид документа, а это означает, что увольнение обязаны оформить, и ознакомить под роспись работника с документами на увольнение, а в день увольнения выдать документы и расчет при увольнении ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Не попадитесь на удочку, когда вам заявят, что вы уволены, вы перестанете выходить на работу, и вас уволят в результате за прогул.

Увольнение обязаны оформить документально.

Однако, работодатель может уволить даже мать-одиночку по его инициативе по отрицательным мотивам. Но, только, невыполнение плана мало, чтобы уволить по отрицательным мотивам.

Единственное, что вам могут в этом случае - объявить взыскание дисциплинарное ст.192 ТК РФ:

- замечание;

- выговор.

А вот за повторный проступок у работодателя будет уже возможность уволить вас по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Запомните, оформляя вам дисциплинарное взыскание, работодатель обязан у вас запросить объяснительную.

Вот тот документ, который обязательно нужно написать – объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения;

2.  Какова вина работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника;

3. Обстоятельства нарушения, его причины;

4. Наличие свидетелей;

5. Отношение работника к нарушению;

6. Отношение работника к дальнейшей работе.

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к.  по истечении двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования, указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому ее нужно написать.

Изучите еще вот этот Алгоритм, который прикрепляю, чтобы понимать, что подписывать, а что нет.

Сейчас не стоит гадать, как будут вас увольнять, но если по собственному желанию, то я вам предоставили образец заявления работодателю в этом случае.

А вот, если это будет другое основание, то лучше документы не подписывать, заявить, что у вас два рабочих дня на написание объяснительной, и затребовать копии документов, на основании, которых вас хотят уволить, и сразу же здесь на сайте получить консультацию, что это за увольнение и могут ли вас уволить.