Работодатель заставляет подписать доп. соглашение о переводе на неполный рабочий день, не уведомив заранее. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Изменение по инициативе работодателя условий ТД это законно ст.74 ТК РФ, только это целая процедура, а поэтому ваш случай это незаконно, т.к. процедура нарушена.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

1. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончиться это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Только к сожалению, вы попали на уловку:

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

Вы с работодателем достигли соглашения, был оформлено допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ.

Опять же читайте допсоглашение к ТД, как там указано введения неполного рабочего времени, это инициатива работодателя или это по вашей просьбе, либо по соглашению сторон? Это важно.

Если это инициатива работодателя, то вы можете отказаться от работы на условиях неполного рабочего времени:

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст.74 ТК РФ):

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Если в допсоглашение к ТД указано, что это по вашей просьбе, то вы можете подать заявление о том, что вы просите установить вам полный рабочий день, указать дату, т.к. вы можете отказаться от своей инициативы в любой момент.

Если в допсоглашение к ТД указано, что это было по соглашению сторон, то в этом случае придется доказывать, что вас обманули, ввели в заблуждение, заставили.

А все очень просто, подавайте заявление на установление вам полного рабочего времени, что вы отказываетесь работать на условиях неполного рабочего времени, и укажите, что оснований для отказа установить вам полное рабочее время нет, либо, чтобы работодатель уволил по п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ст.74 ТК РФ).

И напишите, что работодатель нарушил требование ст.74 ТК РФ не уведомил вас не позднее чем за два месяца, и что вынудил вас обманным путем подписать допсоглашение к ТД на работу на условиях неполного рабочего времени.

И что, вы отказываетесь работать на условиях неполного рабочего времени, а поэтому, если это не является инициативой работодателя, то работодатель обязан установить полный рабочий день, а если это все-таки инициатива работодателя, а вы отказываетесь от работы на условиях неполного рабочего времени, то вас обязаны уволить по п.2 ст.81 ТК РФ.

Только оцените ситуацию, возможно, вы работать будете, как и всегда полный рабочий день, а только в ТД неполное рабочее время, это делают, чтобы меньше налогов и страховых взносов уплачивать. 

Многие работники идут на такие уступки работодателю, и соглашаются играть по этим правилам, лишь бы была работа, и лишь бы платили ту зп, которая была оговорена.

Как именно повлияет неполное рабочее время на ваш режим труда и отдыха и оплату труда фактически, произойдут изменения или нет в результате?

Стоит ситуацию оценить, прежде, чем идти на конфликт с работодателем.

Это обычная практика  - платить только белую зп.

Однако, напомните работодателю, что за "серую" зп он несет ответственность, и не в его интересах раздувать конфликт вокруг "серой" зп:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А сами занимайтесь сбором доказательств реального размера зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Опять же, ищите нового работодателя, если отношения не сложились, все-таки найти нового работодателя, но обговорить это со своим работодателем, что вы ищите нового работодателя, это займет время, а уходить в "никуда" вы не будете.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).