Работодатель требует привлечения к уголовной ответственности из-за недостачи. Что делать?

Вероятность привлечения Вас к уголовной ответственности по данной статье имется. Вы заняли неплохую позицию, заявив, что занимала в долг другим лицам. Надеюсь, те, кому Вы занимали деньги в долг, подтвердят это, как и то, что готовы вернуть Вам долг. В соответствии с примечанием к ст. 158 УК РФ под хищением понимаются совершенное с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие, причинившее ущерб собственнику. Поэтому Вам нужно привести какие-то доказательства того, что Вы брали деньги на время, намеревались их вернуть, предоставляли их в долг на какой-то срок. Но риск есть. Советую вернуть деньги до возбуждения уг. дела. В противном случае при возврате денег в пходе следствия по делу это будет расцениваться как заглаживание вреда, что является в соответствии со ст,61 УК РФ как обстоятельство, смягчающее наказание. 

Здравствуйте,

я так понимаю, что Вы работаете в данном магазине в должности продавца-кассира и входе проведения инвентаризации была обнаружена недостача.

скажите, а Ваш работодатель знал о практике продажи товара " в долг"? это Ваша личная инициатива или такой порядок ведения торговли сложился давно? у Вас есть какая-то долговая тетрадь, где должники расписываются или же граждане пишут расписки?

навряд ли правоохранительными органами  будет принято решение о привлечении Вас к уголовной ответсвенности, т.к. в данном случае нет признаков хищения.

не хотелось бы Вас сильно пугать, но в данном случае у Вашего работодателя есть основания не только взыскать с Вас сумму недостачи, т.к. Вы материально ответственное лицо, но еще и уволить Вас в  связи с утратой доверия.

Согласно п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

В данном случае можно судить о том, что Вами совершены действия, дающие основания для утраты доверия со стороны работодателя, а именно неправильное хранение и распределение товара, допущение образования недостачи товара и денежных средств.

Также хочу сказать пару слов о том, каким образом с работника взыскивается недостача или ущерб, причиненный по вине работника:

При наличии оснований  работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую её среднюю заработную плату. 
Статьями 247, 248 установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности. 
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения 
До принятия решения о  возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. 
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. 
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. 
Статья 248 ТК. Порядок взыскания ущерба 
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. 
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. 
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. 
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. 
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. 
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.