Не выплатили расчет при увольнении

Здравствуйте!

Очень странно то, что вы пишите, что ТД на неопределенный срок заключен, уверена, что вы пишите это, т.к. у вас второй экземпляр ТД на руках ст.67 ТК РФ.

При этом, уведомление об увольнение вам выслали по п.2 ст.77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, т.е. ТД был срочный.

А вам прислали ТК, где запись указана, что уволены вы по инициативе работника, т.е. по п.3 ст.77 ТК РФ.

По срокам обращения в суд, смотря, что вы будете в суде оспаривать?!

Хотя, я бы вам не советовала восстановление на работе, а вот требовать выплату расчета при увольнении, плюс материальный ущерб за выплату этого расчета ст.236 ТК РФ, плюс моральный вред ст.237 ТК РФ, это нужно потребовать.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Извените,произошла опечатка,Трудовой договор был заключен на определенный срок.Уведомление об увольнении выслали п.2ст.77 ТК РФ.Запись,что уволен по инициативе работника по п 3 ст 77 не выслали, ничего такого небыло.Прекращать работать я не собирался,наоборот,звонил гегеральному дир.,о вызове меня на работу. В эту организацию я больше не вернусь

Попробую написать генеральному,но нет вероятности ,что он все сделает по закону.Он даже не отвечает на звонки.Скажите пожалуйста,может для суда сделать распечатки моих звонков,что я ему звонил? 

Заработная плата поступала на карточку

Ну, теперь проясняется ситуация:

1. ТД был заключен срочный.

2. Вы получили уведомление: "06.02.2016 я получил уведомление о прекращении трудового договора от 06.07.2015 по истечении срока действия 31.01.2016.".

3. А 23.02.2016 вам прислали ТК, где запись сделана, что уволены по инициативе работника, а это п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Это уже не соответствие, вас уволили по собственному желанию, когда вы это желание не проявили, т.е. заявление не подавали, как это указано в ст.80 ТК РФ.

Если зп поступала на карточку, то  я уже написала, я делаю вывод, что зп вся официальная.

А если вы не собираетесь возвращаться в эту организацию, то вы принимаете это увольнение, но вам нужно получить расчет при увольнении.

Как это сделать, Алгоритм я вам уже весь написала.

И рекомендовала, потребовать расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Вы сами написали, что:

"Сегодня 23.02.2016 получил трудовую книжку в которой сделана запись"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника... приказ от 31.01.2016г."

Инициатива работника это п.3 ст.77 ТК РФ - собственное желание.

Значит, распечатки на тел.звонки делать не буду .Если мне будет что то не понятно,я Вам напишу.Вы очень хороший специалист,излагаете всё ясно и понятно

Делопроизводство имеет вид документа, звонить вы ему могли, просто поговорить по душам и т.п., поэтому пишите заявление с требованием выплаты расчета, предоставление документов о задолженности по расчету при увольнении.

А дальше в суд, не пропуская сроки обращения в суд, я вам указала.

Вы хотите предоставить в суд распечатку телефонных звонков, только я не очень понимаю, что это будет доказывать?! Не понимаю?!

Если зп поступала на карточку, то я делаю вывод, что зп у вас "белая", т.е. вся официальная.

С работодателем нужно вступать в официальные отношения. А делопроизводство имеет вид документа.

А если общение с работодателем не дает результата, тогда обращаетесь в суд.

В суд можно двумя способами:

1. Упрощенный вариант - подать Заявление на выдачу судебного приказа;

2. Подать Исковое заявление, если с судебным приказом не получится.

Но, начните с письменного обращения к работодателю с требованием выплатить расчет при увольнении.

Пишите.

Но, начните с письменного обращения к работодателю с требованием выплатить расчет при увольнении.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Напоминаю, что работодатель уволил меня по п.3 ст.77 ТК РФ незаконно, т.к. я никакой инициативы для увольнения не выражал, заявление на увольнение по собственному желанию не подавал, работодатель не сможет в суде предоставить мое личное заявление на увольнение по собственному желанию.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении:
 

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце, а также, начисленные, но невыплаченные суммы к дате увольнения, т.е. задолженность по заработной плате (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

 В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Я написал письмо работодателю,как Вы посоветовали,но ещё не отправил.У меня уведомление " О необходимости получить трудовую книжку " и там в верху написан адрес организации, тел.факс и email.....,можно ли воспользоваться этими данными? как я понял, это отдел кадров работодателя

А вы, что не знаете адресов работодателя?

Читайте ваш ТД, там должны быть указаны, смотрите на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

И если у работодателя несколько адресов, то отправлять во все адреса.

Не понимаю, что они вам теперь за справку вышлют по п.2 ст.77 ТК РФ.

Вам уведомление выслали, что вы увольняетесь по п.2 ст.77 ТК РФ, что должно означать, что у вас срочный ТД, при этом, вы написали, что ТД заключен на неопределенный срок. А значит, вас не могли уволить по п.2 ст.77 ТК РФ, незаконно для ТД, который бессрочный.

Потом, в трудовой книжке у вас сделана запись об увольнении по инициативе работника, а это увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ.

Не очень понятны, что это за ошибки.

Никакого увольнения по п.2 ст.77 ТК РФ не может быть, если у вас ТД бессрочный.

А документы на увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию вы не подавали.

Так, что это не ошибки, это произвол, и беспредел, подавайте в суд.

Пусть выплачивают за вынужденный прогул средний заработок по ст.234 ТК РФ, моральный вред ст.237 ТК РФ.

Подавайте на восстановление на работу, оплату вынужденного прогула ст.234 ТК РФ, морального вреда ст.237 ТК РФ, а после восстановления подавайте сразу же заявление на увольнение по собственному желанию, не вижу смысла работать у такого работодателя.

Подробно по способам обращения в суд.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

И по компенсации за неиспользованный отпуск, я попыталась сделать расчет календарных дней, которые вам обязаны оплатить:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Отпуск оплачиваемый по закону - 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Вы пишите, что вы работали в районе КС, а в соответствии с 321 ТК РФ за работу в районе КС предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

28+24=52 калдня.

При этом работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Дата начала вашей работы 06.07.2015, дата увольнения 31.01.2016, стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск - 6 месяцев 26 калдней, а это, в соответствии с Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее — Правила) - стаж равен - 7 месяцев.

Отпуск 52 калдня, стаж 7 месяцев, расчет компенсации нужно сделать из общей продолжительности отпуска 52 калдня, к стажу 7 месяцев:

52 калдня\12 месяцев=4,33; 4,33*7 месяцев=30,33 калдня это и есть компенсация за неиспользованный отпуск.

Возможно, я что-то не учитываю, но расчет делается именно таким образом, не знаю, откуда взяли 26 калдней компенсацию за неиспользованный отпуск.

Тем более, замечу, что компенсация за неиспользованный отпуск практически никогда не бывает целыми цифрами, числа всегда идут после запятой - 2,33, 20,97 и т.п.

Возможно, я не учитываю для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, что работа в районе КС именно вахтой, поэтому я не точно считаю вам эту компенсацию, но все-таки стоит потребовать у работодателя, чтобы он предоставил вам расчет этой компенсации, вот, как я вам сделала это расчет, только уже с учетом всех особенностей учета стажа.

В стаж, который дает право на допотпуск включаются только (ст.302 ТК РФ):

— календарные дни пребывания на вахте на Крайнем Севере или приравненной к нему местности;

— фактические дни нахождения в пути от места к месту работы и обратно.

Кстати, по вопросу размера компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. вопрос остался для меня открытым, я нашла любопытную консультацию.

Так, вот, если на вахту в КС вы ездили из района КС или приравненного района, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск должны были сделать, как его вам сделала я. А если на вахту в КС вы ездили не из "северных" районов, то с учетом ст.302 ТК РФ, выдержку из, которой я вам дала.

Консультацию прилагаю.

Я вам не про процентную надбавку, а про компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, которая выплачивается при увольнении, и про которую вам написали, что она за 26 калдней, что мне было странно,  дала объяснение.

А, что у вас было у предыдущего работодателя в расчет не берется, т.к. при увольнении от каждого работодателя по ТК РФ делается расчет при увольнении, т.е. все выплаты делаются при увольнении, и никогда ни отпуск, ни компенсация за неиспользованный отпуск к следующему (новому) работодателю не переносятся, т.е. справки от предыдущих работодателей о размерах компенсации за неиспользованный отпуск не берутся. 

У нового работодателя, у вас новый Рабочий год.  Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Вот за отработанный период за Рабочие года вам и делают расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

А процентная надбавка за работу в КС, это другая выплата, не имеет отношение к компенсации за неиспользованный отпуск.

Я вам дала разъяснение по компенсации за неиспользованный отпуск, предоставила консультацию из Правовой системы, вот на это в определение компенсации за неиспользованный отпуск и опирайтесь.

Если вы ездите на вахту из Белоруссии, то компенсация будет рассчитываться по условиям ст.302 ТК РФ.

В стаж, который дает право на допотпуск включаются только (ст.302 ТК РФ):

— календарные дни пребывания на вахте на Крайнем Севере или приравненной к нему местности;

— фактические дни нахождения в пути от места к месту работы и обратно.

Знаете, пока вы будете Исковое заявление подавать в суд, отправьте работодателю еще вот такое заявление, пусть думают, сидят:

"Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________ на неопределенный срок.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. 

Напоминаю, что работодатель уволил меня по п.3 ст.77 ТК РФ незаконно, т.к. я никакой инициативы для увольнения не выражал, заявление на увольнение по собственному желанию не подавал, работодатель не сможет в суде предоставить мое личное заявление на увольнение по собственному желанию.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________ на неопределенный срок.

Увольнение меня по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, также будет незаконным, т.к. трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность увольнения.

В связи с незаконным увольнением я обращаюсь в суд, чтобы мне был выплачен материальный ущерб за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ.

В суде я заявлю  и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат."

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В общем, по вопросу восстановления на работе вам нужно быстро в суд обращаться, у вас один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Трудовую книжку вы получили 23.02.2016, но перед этим 06.02.2016 вам было прислано уведомление о том, что ТД расторгается в связи со сроком его окончания. 

Вот на дату 06.02.2016 и ориентируйтесь, вам Исковое заявление нужно подать до 06.03.2016. И кстати, в суд подавать по адресу регистрации работодателя, который указан в вашем экземпляре ТД.

Так же смотрите, с какого адреса вам прислали уведомление и вашу ТК.

А еще уточните адрес на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

В общем, времени у вас мало, нужно очень быстро действовать.

Почтой точно знаю можно, а вот электронной почтой это вопрос, на который ответ не знаю.

Я читала, что вроде бы в КС РФ можно и электронной почтой, но точно не подскажу, не моя область деятельности, лучше юристам задать этот вопрос.

А еще я редко это делаю, но вот вам жалоба в прокуратуру и в ГИТ, одновременно в обе инстанции вы ее отправляете через Инет.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Ждать ответа не нужно, у вас сроки в суд поджимают, вы отправляете жалобу, заявление работодателю и Исковое заявление в суд, все это одновременно, но для вас суд это самое главное.

"Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________ на неопределенный срок.

06.02.2016 в мой адрес было получено уведомление о том, что трудовой договор со мной расторгнут в связи с истечением срока этого трудового договора 31.01.2016.

Увольнение меня по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, считаю незаконным, т.к. трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Трудовая книжка была получена мной 23.02.2016, хотя, я не давал разрешение работодателю на отправку мне трудовой книжки почтой, что является нарушением ст.84.1 ТК РФ.

Кроме того, работодатель сделал запись в трудовую книжку о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что не соответствует тому, что было указано в уведомление об увольнении, которое было мной получено 06.02.2016.

В соответствии с записью в трудовой книжке, работодатель уволил меня по п.3 ст.77 ТК РФ  по собственному желании, что также незаконно, т.к. я никакой инициативы для увольнения не выражал, заявление на увольнение по собственному желанию не подавал, работодатель не сможет в суде предоставить мое личное заявление на увольнение по собственному желанию.

Работодатель не имел права на увольнение меня ни по п.2 ст.77 ТК РФ, т.к. со мой подписан трудовой договор на неопределенный срок, ни по п.3 ст.77 ТК РФ, т.к. я не подавал заявление на увольнение по собственному желанию, никакой инициативы со своей стороны не выражал.

При этом незаконном увольнении,  работодателем и дальше был нарушен ТК РФ, что выразилось в том, что не был выдан расчет при увольнении, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. 

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о восстановление меня на работе с выплатой материального ущерба за вынужденный прогул в соответствии со ст.234 ТК РФ.» 

Я не понимаю, что значит через Белорусский суд, Исковое заявление должно быть подано в трудовом споре по адресу Ответчика, не выдумывайте ничего, в результате чего вы сроки пропустите.

Т.е. ТД у вас срочный?!, тогда нужно переписать заявления все, и работодателю, и в прокуратуру.

Быстрее начинайте, в ГИТ, прокуратуру на сайт сейчас уже отправляйте.

Кстати, и работодателю обязательно официальной -  почтой отправить, а еще закиньте на их электронный адрес, может поймут, что ошибку допустили большую, которая может им дорого стоит, и сделают какое-то предложение.

Но, если вдруг сделают, то я бы согласилась  на увольнение по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но вы дополнительными выплатами, документы прилагаю, какие должны быть оформлены и что в них должно быть написано:

"В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ)."

И у меня еще вопрос, а какое основание указано в ТД для заключения срочного ТД, все основания указаны в ст.59 ТК РФ, работодатель не может придумать свои причины http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/?

Корректировка для ГИТ, прокуратуры:

"Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________ на определенный срок с _______________ по _____________________, в связи (по причине)  _______________________ (указать основание, по которому заключен срочный ТД, основания все указаны в ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/?).

06.02.2016 в мой адрес было получено уведомление о том, что трудовой договор со мной расторгнут в связи с истечением срока этого трудового договора 31.01.2016.

Трудовая книжка была получена мной 23.02.2016, хотя, я не давал разрешение работодателю на отправку мне трудовой книжки почтой, что является нарушением ст.84.1 ТК РФ.

Кроме того, работодатель сделал запись в трудовую книжку о том, что трудовой договор, расторгнут по инициативе работника, что не соответствует тому, что было указано в уведомление об увольнении, которое было мной получено 06.02.2016.

В соответствии с записью в трудовой книжке, работодатель уволил меня по п.3 ст.77 ТК РФ  по собственному желании, что незаконно, т.к. я никакой инициативы для увольнения не выражал, заявление на увольнение по собственному желанию не подавал, работодатель не сможет в суде предоставить мое личное заявление на увольнение по собственному желанию.

Основание увольнение, указанное в уведомление, и запись, сделанная в трудовой книжке,  различаются, а поэтому, считаю, что мое увольнение незаконное.

При этом, нарушение ТК РФ, выразилось еще в том, что не был выдан расчет при увольнении, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. 

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о восстановление меня на работе с выплатой материального ущерба за вынужденный прогул в соответствии со ст.234 ТК РФ.» 

можно я отправлю Вам ксерокопию ТД?

Корректировка работодателю:

Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________ на определенный срок с _______________ по _____________________, в связи (по причине)  _______________________ (указать основание, по которому заключен срочный ТД, основания все указаны в ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/ ).

06.02.2016 в мой адрес было получено уведомление о том, что трудовой договор со мной расторгнут в связи с истечением срока этого трудового договора 31.01.2016.

Трудовая книжка была получена мной 23.02.2016, хотя, я не давал разрешение работодателю на отправку мне трудовой книжки почтой, что является нарушением ст.84.1 ТК РФ.

Кроме того, работодатель сделал запись в трудовую книжку о том, что трудовой договор, расторгнут по инициативе работника, что не соответствует тому, что было указано в уведомление об увольнении, которое было мной получено 06.02.2016.

В соответствии с записью в трудовой книжке, работодатель уволил меня по п.3 ст.77 ТК РФ  по собственному желании, что незаконно, т.к. я никакой инициативы для увольнения не выражал, заявление на увольнение по собственному желанию не подавал, работодатель не сможет в суде предоставить мое личное заявление на увольнение по собственному желанию.

Основание увольнение, указанное в уведомление, и запись, сделанная в трудовой книжке,  различаются, а поэтому, считаю, что мое увольнение незаконное.

При этом, нарушение ТК РФ, выразилось еще в том, что не был выдан расчет при увольнении, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. 

В связи с незаконным увольнением я обращаюсь в суд, чтобы мне был выплачен материальный ущерб за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ.

В суде я заявлю  и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления (письма), либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления."

Отправляйте.

Только делайте это быстрее, сегодня выходной, а я его трачу на вас, и вы постоянно уточняете какие-то данные, которые меняют дело, что меня тоже не устраивает.

То у вас бессрочный ТД, то срочный ТД. А потом окажется, что в трудовой книжке сделана правильная запись и уволены вы по п.2 ст.77 ТК РФ.

ТД и уведомление

ТД

Переворачивайте каждый лист, я не умею читать в верх ногами, а переворачивать текст я не умею.

Переворачивайте листы, чтобы они не были в верх ногами.

тд

тд и уведомление

Поняла, теперь давайте копию ТК с записью об увольнении!!

Копия трудовой книжки

Корректировка работодателю, делаю последний раз, и пожалуйста, я вам уделила сегодня достаточно времени:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________ на определенный срок с _______________ по ________________.

Однако, в трудовом договоре не указано основание для заключения срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ).

06.02.2016 в мой адрес было получено уведомление о том, что трудовой договор со мной расторгнут в связи с истечением срока этого трудового договора 31.01.2016, прилагалась копия приказа об увольнении, и сообщалось о необходимости забрать свою трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой.

Трудовая книжка была получена мной 23.02.2016, хотя, я не давал разрешение работодателю на отправку мне трудовой книжки почтой, что является нарушением ст.84.1 ТК РФ.

Кроме того, работодатель сделал запись в трудовую книжку о том, что трудовой договор, расторгнут по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ, что не соответствует тому, что было указано в уведомление и копии приказа об увольнении, которое было мной получено 06.02.2016.

В соответствии с записью в трудовой книжке, работодатель уволил меня по п.3 ст.77 ТК РФ  по собственному желании, что незаконно, т.к. я никакой инициативы для увольнения не выражал, заявление на увольнение по собственному желанию не подавал, работодатель не сможет в суде предоставить мое личное заявление на увольнение по собственному желанию.

Основание увольнения, указанное в уведомление, приказе об увольнении, и запись, сделанная в трудовой книжке,  различаются, а также в трудовом договоре не указано основание для заключения срочного трудового договора, основания, которые указаны в ст.59 ТК РФ, а поэтому, считаю, что мое увольнение незаконное, и считаю свой трудовой договор бессрочным.

При этом, нарушение ТК РФ, выразилось еще в том, что не был выдан расчет при увольнении, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. 

В связи с незаконным увольнением я обращаюсь в суд, чтобы мне был выплачен материальный ущерб за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ.

В суде я заявлю  и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Соответствующий ответ должен быть мне дан не позднее следующего дня после получения данного заявления (письма), либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления."

Спасибо за Вашу выдержку, если выйграю дело, я Вас обязательно материально отблагодарю

Корректировка для ГИТ, прокуратуры:

"Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________ на определенный срок с _______________ по.

Однако, в трудовом договоре не указано основание для заключения срочного трудового договора (ст.59 ТК РФ).

06.02.2016 в мой адрес было получено уведомление о том, что трудовой договор со мной расторгнут в связи с истечением срока этого трудового договора 31.01.2016, прилагалась копия приказа об увольнении, и сообщалось о необходимости забрать свою трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой.

Трудовая книжка была получена мной 23.02.2016, хотя, я не давал разрешение работодателю на отправку мне трудовой книжки почтой, что является нарушением ст.84.1 ТК РФ.

Кроме того, работодатель сделал запись в трудовую книжку о том, что трудовой договор, расторгнут по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ, что не соответствует тому, что было указано в уведомление и копии приказа об увольнении, которое было мной получено 06.02.2016.

В соответствии с записью в трудовой книжке, работодатель уволил меня по п.3 ст.77 ТК РФ  по собственному желании, что незаконно, т.к. я никакой инициативы для увольнения не выражал, заявление на увольнение по собственному желанию не подавал, работодатель не сможет в суде предоставить мое личное заявление на увольнение по собственному желанию.

Основание увольнения, указанное в уведомление, приказе об увольнении, и запись, сделанная в трудовой книжке,  различаются, а также в трудовом договоре не указано основание для заключения срочного трудового договора, основания, которые указаны в ст.59 ТК РФ,  а поэтому, считаю, что мое увольнение незаконное. И считаю, что со мной незаконно без оснований был заключен срочный трудовой договор.

При этом, нарушение ТК РФ, выразилось еще в том, что не был выдан расчет при увольнении, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. 

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о восстановление меня на работе с выплатой материального ущерба за вынужденный прогул в соответствии со ст.234 ТК РФ.» 

Оформляйте свою новую проблему http://taktaktak.ru/ask, если это новая проблема.

Как только модератор опубликует вашу проблему, соответственно я смогу и файлы посмотреть, и дать, какое-то заключение.