Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как оформить перевод воспитателя из одного детского сада в другой?
Добрый день! Меня зовут Дина. Скажите, пожалуйста, я хочу работать в соседнем саду, но для этого хочу не увольняться, а оформить перевод. Новый работодатель согласен написать доверенность о приеме на работу, а что если мой работодатель откажется написать приказ о переводе? Значит, мне придется писать заявление на увольнение, или есть другие пути решения проблемы. Спасибо.
2 ответа
Виктория Кочеткова
10 марта 2016, 14:09
Здравствуйте!
Вы не понимаете, это будет именно увольнение, но увольнение переводом.
п.5 ст.77 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Просто работодатель, который вас берет, пишет вашему работодателю письмо, о том, что он вам предлагает вот такую то должность, и просит оформить увольнение вас переводом.
А вот ваш работодатель может дать согласие, а может и отказать.
Если он откажет, то увольняться будете на общих основаниях, т.е. в соответствии со ст.80 ТК РФ:
http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию
Виктория Кочеткова
10 марта 2016, 14:13
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) ст.72.1 ТК РФ.
А если ваш работодатель дает согласие на ваше увольнение переводом к новому работодателю, то вы будете уволены именно по п.5 ст.77 ТК РФ, выплаты здесь те же самые, что и при увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Т.е. с вами производят полный расчет. А у нового работодателя у вас будет полное оформление на работу:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Новый рабочий год, что для оплачиваемых отпусков важен. Отпуск предоставляется именно за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.