Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 27 635
№ 27 635
РЕШЕНО

Вынуждают уволиться по собственному желанию, заставляя регулярно писать объяснительные. Что делать?

3 марта предложили уволиться по собственному желанию,отказалась мотивируя тем, что работа мне моя нравится и хочу доработать до пенсии. и тут началась веселая жизнь за каждый промах требуют обьяснительную   ...уже обьявили выговор за нарушение регламента.. хотя я когда требовали обьяснительную задала вопрос почему именно я должна ее писать. нас работает 3 кладовщика и начальник склада,сказали что будут писать все ..в итоге написала только я и выговор обьявили только мне,так как сложилась нездоровая обстановка... у меня были промахи небольшие и за них постоянно требуют обьяснительные, хотя я их стараюсь исправлять по факту и серьезных каких либо последствий не имеют(за 3 года работы там я не имела ниодного  дисциплинарного взыскания) прошла аттестацию. как мне себя вести  обьяснительные  я уже не хочу писать , чем мне это может грозить , могу ли я отказаться от их написания?

32 ответа

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Я считаю, что если заставляют уволиться, то это нужно озвучить в письменном виде.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Прошу прекратить шантаж и угрозы об увольнении меня по отрицательным мотивам.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

—  через секретариат организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом.

Zayavlenie.doc

Теперь, что касается объяснительных.

Ведь всегда можно  в объяснительных текст составить так, чтобы работодатель подумал, а стоит ли затевать следующую ситуацию.

Например, вы можете в тексте очередной объяснительной указать, что работников трое, однако, работодатель проявляет дискриминацию и наказание дисциплинарное объявляет только вам, а связано это с тем, что вы отказались от увольнения по собственному желанию.

Вот так и пишите в объяснительные. И обязательно объяснительные нужно писать.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2.  Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вреди только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Вот в чем вопрос, с которым сталкиваются работники-1.Подписывать или не подписывать.docx

И если вам уже объявили дисциплинарное взыскание, то его нужно оспорить, даже потому, что вас трое работников, объяснительную затребовали только с вас, и наказали только вас, и это все из-за того, что вы отказались от увольнения по собственному желанию.

Я вам предлагаю вот такое заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Приказом от дата №___ мне было объявлено дисциплинарное взыскание _______________ (указать вид) за ___________________ (указать проступок).

Однако, считаю, что работодатель дисциплинарное взыскание объявил без учета того, что в организации должность _____________ указать, занимают трое сотрудников.

Но, объяснительную запросили только от меня. Я считаю, что это дискриминация со стороны работодателя, т.к. он не разбирался в ситуации, и в том, кто из троих работников допускают эти нарушения, а сразу же установил, что виновное лицо это, я.

Так же считаю, что это связано с требованием работодателя о моем увольнении по собственному желанию, от чего я отказался, т.к. увольнение по собственному желанию это является только инициативой работника. Работодатель не имеет права мне мою инициативу навязывать.

Данный факт я буду оспаривать в ГИТ, если потребуется в суде.

В суде я будут требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Zayavlenie.doc

И очень рекомендую подать жалобу в ГИТ по данному дисциплинарному взысканию, чтобы его оспорить.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И обращаться в суд. 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работодатель готовит почву, чтобы вас уволить по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Кроме того, наличие ДВ, позволяют работодателю лишить вас, например, премии.

Спасибо большое все очень доходчиво и понятно,особенно про обьяснительные.

можно еще спросить если мне предложат уволиться по соглашению сторон,какой размер выходного пособия я могу просить  реально и какой процент удовлетворяется

Вы сами можете сделать это предложение работодателю, подав заявление, образец которого прилагаю. И размеры выплат сами указывайте, какие бы вам хотелось.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

расторжение ТД по соглашению сторон трудового договора.doc

здравствуйте!!я к вам за помощью,1апреля подала через администратора претензию где указала что хочу расторгнуть трудовой договор по соглашени сторон с выплатой мне компенсации в трехкратном размере среднемесячной оплаты труда,отменить дисциплинарное взыскание в данном случае выговор,выплатить мне за неиспользованный отпуск сумму морльног вреда,на претензии есть печать организации подпись лица принявшего претензию и дата, нет входящего номера ,сегодня меня пригласили на селекторное совещание и сказали что я подала его не правильно его никто не видел,должна я подать через почту с уведомлением на юридический адрес предприятия,он находится у на с в Коврове Московской области,я сказала что я подала его непосредственно своему руководителю в городе где я работаю через администратора,спросили могу ли я подтвердить что у меня есть зарегистрированная копия,я подтвердила,единственно нет входящего номера только печать число и подпись отв лица.предупредила их в претензии что если через10 дней я не услышу ответа обращусь гти и прокуратуру если надо то в суд,какие мои дальнейшие действия с суммой компенсации они не согласны предложить могут только тройной оклад  это 15000 рублей,,среднемесячная зарплата в пределах 25-28 тысяч(тройной приблизительно 75 т.р.)пожалуйста подскажите правильно ли я делаю как себя вести,если вы хотите по сокращению вы получите еще меньше и ни о каких 25 тысяч можете и не мечтать и все в таком духе

Должностное лицо приняло у вас эту претензию, доказательства у вас есть, а то, что нет входящего номера, это пусть претензии администратору предъявляют, который принимал.

Главное, чтобы претензия была на имя руководителя организации, с кем у вас подписан ТД.

По сумам находите компромисс, сумму, которая и вас удовлетворит, и их, вы ведь понимаете, что лучше найти этот компромисс, чем бегать по суда и писать жалобы в инстанции.

Они понимают, что претензию вы подали, подали ее нормально, доказательства у вас есть, но давят на вас психологически, заявляя, что что-то не правильно сделали, это даже, смешно, то, что нет входящего номера, входящий номер администратор и потом поставит, главное, что у вас есть доказательства, что вы подали этот документ.

А, вот по размерам выплат ищите компромисс, это тоже психологический момент, что вам заявили, что в случае увольнения по сокращению численности или штата, вы получите меньше. Возможно, что они и правы, возможно, меньше, но им эта процедура невыгодна, а поэтому, ищите компромисс в суммах.

И если, они сами заговорили  о суммах, то все-таки они готовы, чтобы уволить вас по соглашению сторон, но они не хотят, чтобы ваше предложение удовлетворить в том размере, который хотите вы.

при лишении меня премии должно быть какое то обоснование или приказ,или работадатель может это сделать в одностороннем порядке просто не выплати в ее,без каких ли бо обьяснений

В общем, если оценивать ситуацию со стороны, то вы все сделали правильно.

При этом, работодатель давит психологически, стараясь убедить вас, что вы не правы, но тут же все-таки что-то говорит и про размер возможных выплат, просто пока эти выплаты ваши 75000 и их, как я поняла, 45000 не совпадают в размере, вот и нужно найти компромисс в этом размере.

Вы ведь понимаете, что работать в постоянном ожидание, что вам опять нужно что-то оспаривать, обращаться в суд, просто невозможно, а поэтому, если будет увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ с допвыплатами это самое лучшее решение ситуации, экономит и время, и нервы.

Это нужно читать ЛНА работодателя, но если премия обязательная выплата, окладно-премиальная система оплаты труда, премия зависит от показателей конкретных, которые прописаны в ЛНА, то, как правило, должны быть и обоснования о невыплате премии, обоснования это конечно - документ - приказ, распоряжение работодателя, или например, служебная записка непосредственного руководителя, на которой резолюция руководителя организации, что он согласен с этим, т.к. решение о лишении премии может принимать только то лицо, которое выступает от лица юрлица, т.е. руководитель организации.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.62, ст.191 ТК РФ, Положением о премировании (или это может быть другой ЛНА работодателя, например, Положение об оплате труда) предоставить мне приказ о лишении премии, заверенную надлежащим образом копию.

В случае отказа дать мне данный документ, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и суд.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

нет они всего мне предлагают 17700 это мой оклад 5900 умноженный на 3,с учетом того что я остаюсь без работы  и устроится проблематично мне до пенсии осталось год и 8 месяцев,мне кажется это очень мало(((

Ну, конечно, это смешная сумма.

Только здесь один момент, вы пишите, что средний заработок 25 тысяч, и что есть премия.

Вот тут подводный камень в том, а премия это официальная выплата, или возможно, это "черная" часть зп в конверте?!, с которой работодатель может делать, что ему захочется и без всяких, конечно, приказов о лишении премии.

Если премия это "черная" часть, то ее еще нужно доказать, т.к. доказать реальный размер зп. 

Хотя, если вы это будете доказывать, это тоже невыгодно для работодателя, т.к. за неуплату налогов и страховых взносов он несет ответственность:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А вообще, если вам до пенсии 1 год 8 месяцев, то вам выгодно быть уволенной по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, встать на учет в ЦЗ, там есть один момент, для уволенных по такому основанию, и если ЦЗ не может их трудоустроить, момент о досрочной пенсии.

И тогда не думаю, что важны эти выплаты при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, выгодно именно это увольнение, и чтобы после увольнения сразу же встать на учет в ЦЗ.

Подумайте, возможно, вам стоит добиваться увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата.

я так и предложила что раз мы не можем договориться увольняйте по сокращению штатов, ну вообще у нас считается зарплата белая кажды месяц выдаются расчетки,ну хотя когда если на штрафуют за что то  не поймешь а если просишь чтоб обьяснили показывают какую то ведомость вот типа вот здесь такие то вычеты и в итоге вот такая  сумма,,и когда не прижимало вроде бы дальше ничего не добивался((9

и опять с меня требуют обьяснительные... уже не знаю что писать,могу я применить ст 51 конституции РФ

Штраф это вообще запрещено законом. Могут быть только дисциплинарные взыскания, установленные ст.192  ТК РФ: замечание; выговор; увольнение по отрицательным мотивам.

Могут лишить премии, но соответственно обосновав это лишение. А, если у вас какие-то штрафы, то это незаконно.

В общем:

1. Либо добивайтесь увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ, но с нормальными выплатами;

2. А еще лучше по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата, и вставайте на учет в течение двух недель после увольнения в ЦЗ, возможно, в результате направят на оформление досрочной пенсии, если все показатели сойдутся для этого;

3. И оспаривайте дисциплинарное взыскание, которое вам объявили, чтобы исключить увольнение по отрицательным мотивам.

4. И я вам объяснила, что вам в объяснительных писать, что вас трое сотрудников, но претензии и требование объяснительных только от вас, и началось это после того, как вы отказались от увольнения по собственному желанию, и что за все годы работы у работодателя к вам не было претензий, и что вы прошли аттестацию последнюю без проблем.

Про объяснительные я вам уже все объяснила. Их нужно писать, а что писать, я вам уже объяснила.

я так и писала теперь все вокруг страдают тоже пишут с сегодняшнего дня..а руководитель говорит скажите спасибо мне это я создала такую  обстановку

Так вы либо об обстановке думайте и о других, либо думайте о себе. Ведь о вас никто не думал, все ведь тихо молчали.

А спасибо, в следующий раз скажите, чтобы руководство сказало себе самому, т.к. это именно они создали эту обстановку, если бы они в отношение к вам вели себя законно, достойно, но они вас пытаются уволиться по собственному желанию, а теперь еще и пытаются создать ситуацию, чтобы уволить по отрицательным мотивам, это недостойное поведение.

А то, три года вы были угодны, и аттестации проходили, и вдруг на пороге кризис, и вас решили выкинуть. Все понятно, но ведь уволить сотрудника можно законно  - по сокращению численности или штата, а не создавать эту обстановку.

И еще, рекомендую, записывать все разговоры теперь на диктофон, разговоры с руководством.

Давайте так, я вам все объяснила, дальнейшая переписка пока не имеет смысла.

спасибо большое ,извините что отвлекла вас, вы мне помогли еще раз спасибо

Добрый вечер !Моя проблема так и не решилась,получила ответ с ГТИ,рекомендуют обращаться в суд,Я хотела у вас спросить может ли работодатель мне единственной во всем коллективе выплачивать минимальную зарплату (разница где то приблизительно 15-20 тысяч рублей),необосновывая это ничем,у меня нет никаких нарушений и взысканий просто это тянется с того момента как я отказалась увольняться по собственному желанию,работаю я одинаково наравне со всеми,при этом получаю меньше всех,что мне делать дальше что предпринять,увольняться просто не хочется ,законны ли действия работодателя или мне обращаться в суд,еще один нюанс я работаю в филиале а юридический адрес компании в московской области,будет ли рассматривать суд мое заявление по месту жительства и работы то есть в Новосибирске

Если зп "серая", то вам платят только "белую" зп, т.е. официальную, которая в ТД.

А если хотите, чтобы вам, как и всем сотрудникам платили "серую", то вам в суд, чтобы доказать ее реальный размер.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

И я вам говорила, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона, и что работать в постоянном психологическом давление можно, но дело в том, что практика показывает, что работники выдерживают максимум один год и увольняются сами.

И я вам предлагала вариант - увольнения по соглашению сторон, но с допвыплатами.

Кстати, суды у нас за психологическое насилие не судят. Если вы и будете подавать в суд, но только по вопросу того, что вам выплачивают только "белую" зп, а реальный размер зп, которая "серая" вам не платят.

В суд по адресу регистрации Ответчика. Если в вашем городе зарегистрирован филиал, именно зарегистрирован, то можно по адресу регистрации филиала.

Доброе утро,не подскажите как узнать зарегистрированн ли филиал в новосибирске,зарплата у нас вся белая,а вообще имеет право работодатель из всего коллектива не выплачивать полностью зарплату одному человеку  без оснований.На данный момент  руководство  и не предлагает увольнение по соглашению сторон  я думаю ждет сколько я выдержу.Значит вы думаете в суд идти бесполезно?

Зарегистрирован филиал или нет, нужно в налоговой инспекции выяснять.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

А если зп "белая", то мне не очень понятно, что значит, работодатель не платит всю зп.

Если речь идет о каких-то доплатах, премиях, то это те выплаты, которые могут быть не обязательными, и в ЛНА работодателя должен быть прописан порядок, условия этих выплат. И в каких случаях работодатель может это отменить и\или не платить.

Читайте ваш ТД из чего складывается ваша зп, читайте Положение об оплате труда и премировании, там должно быть прядок, условия выплаты доплат, премий прописан.

И если работодатель перестал платить доплату или премии, то это только в суд. Единственный шанс это то, что другим работникам продолжают эти доплаты и премии платить.

Опять же, вам насколько я помню, объявили дисциплинарное взыскание. А наличие дисциплинарного взыскания, как правило, это то основание, чтобы прекратить платят премии, до тех пор пока ДВ действующее.

Если ДВ объявили, то нужно обращаться в суд, о чем я вам тоже писала. 

По вашей зп вы не дали никакой вообще информации, из каких частей она состоит, что указано  у вас в ТД, что указано в Положение об оплате труда у работодателя.

И что значит не платит всю зп. 

Если это доплаты и премии, то это могут быть необязательные выплаты, хочет платит, хочет не платит работодатель.

И в суде у вас один шанс, то, что другим работникам продолжают платить. Но, если вам объявили дисциплинарные взыскания, то это основания, чтобы вам не платить премии.

А увольнение по соглашению сторон не надо ждать от работодателя. Я вам выше предоставила Заявление, это вы можете выйти с таким предложением.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое