Беременность на декретном месте

Татьяна, посмотрите обсуждение похожей проблемы:

Положен ли декретный отпуск временной сотруднице, которая замещает сотрудницу, уже находящуюся в декретном отпуске?

 Добрый день!

Отвечу быстро и коротко, т.к. здесь столько уже таких ситуаций описано, все очень просто.

ст. 261 ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уважаемая Татьяна! Выделяю важный момент.....договор срочный и как следствие в результате будет иметь значение сроки беременности 1 и 2 го - работника. Переговорите с кадровой службой есть ли вакантные должности, так как если их нет, то после окончания беременности последует увольнение.

  В статье 261 ТК РФ речь и так идет именно о срочном трудовом договоре, который заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

Если основная сотрудница изявила желание выйти на работу, а ваша знакомая оказалась беременной, надеюсь, она предъявила справку о беременности. И если отдел персонала не может ее перевести на вакантную должность, что и написано в статье 261 ТК РФ, то она да, будет уволена, кстати, и в этом случае, когда на период основного работника заключен срочный трудовой договор, она будет уволена не по окончанию родов, а в тот момент, когда нет возможности перевести на другую работу, а также этот основной работник изъявил желание выйти на работу.

До окончания беременности продлевается трудовой договор, когда сотрудница работает именно по срочному трудовому договору, но срочный трудовой договор был заключен не напериод  отсутствия основного работника, а по другим основаниям, вот в этом случае трудовой договор продлевается до окончания беременности, но каждые три месяца работница должна приносить справку это пунк два статьи 261 ТК РФ.

Разные виды срочных трудовых договоров, вот на это необходимо обратить внимание.

Но, если вы думаете, что она потеряет потом пособие по рождению ребенка, или пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то нет, не потеряет.

Пусть сразу же встает на учет в центр занятости и получает статус безработной.

А еще цитирую статью13 ФЗ №81-ФЗ от 1995 года с изменениями от 2011 года.

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

 Что она не получит, так это отпуск по беременности и родам.

Пусть она узнает, есть ли возможность перевестись куда то до окончания родов, чтобы ее уволили по окончании родов.

 Статья 6. Право на пособие по беременности и родам

 Мнение Федеральной службы по труду и занятости по вопросу увольнения работницы, принятой по срочному трудовому договору в период ее берменности содержится в Письме от 28.12.2006 №2264-6-1.