Как правильно написать заявление на увольнение при ликвидации ИП?

Здраствуйте!

Видите, у вас ИП, а поэтому сроки уведомления при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП п.1 т.81 ТК РФ, а также, выплаты должны быть оговорены в вашем ТД.

А поэтому, читайте ваш ТД, что там про сроки и про выплаты указано.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором ст.307 ТК РФ.

Есть выплаты, которые предусмотрены ст.178 ТК РФ при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А у вас это ИП, поэтому читайте ваш ТД.

Только я уверена, что ваш работодатель просит ваш написать заявление на увольнение по собственному желанию, никакой процедуры увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ прекращения деятельности ИП не будет.

Могу предложить подать заявление работодателю об увольнении вас по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Давайте так, вы прочитайте ваш ТД, какие сроки и выплаты установлены в нем при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП. 

А дальше, уже от результате нужно уже подумать, какое заявление вам написать.

Спасибо, Виктория!

Проблема в том, что ТД я не подписывала.

Но, пособия вам кто платит? Работодатель?

Вы не ответили на вопрос, пусть ТД не подписан, но вы официальный работник, за вас платили налоги и страховые взносы, сделана запись в ТК, вам пособия по материнству платит работодатель?

Работаю я официально, запись в трудовой есть.

А вот оплатить мне пособие работодатель отказался, сославшись на ликвидацию.

Я обращалась в вышестоящие органы с жалобой, работодатель оплатил штрафы, Но пособия мне так и не были выданы. К сожалению, упуще момент, когда пособие по беременности и родам можно требовать в соц.защите.

Хотелось бы не упустить 2-ю часть - по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Знаете, вы какую-то чепуху написали в этом комментарии. Если не платил пособия, то нужно было подавать в суд, а не в инстанции ходить.

Подавайте Исковое заявление в суд сейчас, образец примерный прилагаю.

Тем более, что есть ситуации, когда ФСС платит напрямую пособия.

И, смотрите, я вам говорила, что вы должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ, чтобы пособие по уходу за ребенком до полутора лет была в выгодном размере, только, это нужно быть уволенной в период отпуска по уходу за ребенком, и я вам указала, какие нужны при этом документы от работодателя при увольнении, а вы оказывается, не предоставите не приказы на отпуска по материнству, не справки  о том, что пособие по БиР было выплачено и т.п., так, что в соцзащите вам выплатят только с даты увольнения и по возраст ребенку полтора года в минимальном размере, за предыдущий период вам соцзащита ничего платить не будет, это обязаны делать работодатель.

Вам после увольнения будут платить по минималке и с даты увольнения по возраст ребенку полтора года:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком - 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Но, я скажу вам так, если ребенку нет полтора года, то вам нужно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП, это скажется на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое вы будете оформлять в соцзащите после увольнения.

Вы будете уволены в период отпуска по уходу за ребенком, и вам нужно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

А поэтому, ваше заявление должно быть о том, чтобы вам выдали уведомление об увольнении вас по п.1 ст.81 ТК РФ  прекращение деятельности ИП и произвели выплаты, предусмотренные в этом случае. И указать, что в соответствии со ст.307 ТК РФ сроки и выплаты должны быть предусмотрены в ТД, но, если ТД не был подписан, то чтобы сроки и выплаты были соблюдены, которые предусмотрены в ст.178 ТК РФ и ст.180 ТК РФ.

Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т. е. ему выдали уведомление об увольнении ст.180 ТК РФ.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), этой выплаты у вас не будет, т.к. у вас пособие по уходу за ребенком до полутора лет;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Либо предлагаю вот такое заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

на согласие на увольнение досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ

Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

С ___________ (дата) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ.

________________ (дата) ИП ФИО обратился ко мне с информацией о том, что ИП прекращает свою деятельность.

В связи с этим согласна в соответствии со ст.180 ТК РФ на досрочное меня увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ, т.е. уволить меня в связи с прекращением деятельности ИП __________________ (дата).

В день увольнения (последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ) прошу выплатить мне:

1. Выходное пособие  - в размере среднего месячного заработка ст.178 ТК РФ;
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ, в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2;
3. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет за ____________ месяц. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода;
4. Дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.180 ТК РФ, с _____________________ по _________________________.
5. Все начисленные, но не выплаченные суммы по заработной плате и другим выплатам, ко дню увольнения.

А также за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спасибо большое за подробую консультацию.

Передала заявление секретарю. Жду ответа от руководителя.

Здравствуйте, Виктория!

на прошлой неделе я подала заявление об увольнении руководителю.

сам руководитель общаться отказывается, ссылаясь на загруженность и отсутствие на рабочем месте.

общение через секретаря, которая сообщила мне со слов работодателя: что я давно уволена

а трудовую книжку никто не оставлял.

Таким образом, главная моя задача - это получить трудовую книжку с записью об увольнении.

пособия по бер. и родам, а также отпуске до 1,5 лет ребенка - второстепенны

Прошу Вашей помощи в организации дальнейшх своих действий! Честно говоря в расстерянности от такого поведения работодателя.

И если подавать исковое заявление в суд, то ответчик в данном случае ИП (бывший работодатель)?

Здравствуйте!

Так, вы даже не знаете дату увольнения, вас даже не ознакомили с приказом на увольнение, на основании чего вы будете требовать трудовую книжку, не понимаю.

Вот  вам заявление работодателю, только я ситуацию не понимаю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет и трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении и свою трудовую книжку. В случае если расчет и трудовая книжка выданы мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи трудовой книжки.

Соответствующая сумма расчета и моя трудовая книжка должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

И в суд по адресу регистрации Работодателя. А Работодатель это тот, кто указан у вас в ТД (трудовом договоре), если это ИП, значит, в суд подавать на ИП.

Все верно, приказа я не видела!

Ситуация в 2-х словах:

я работала в ИП несколько месяцев, забеременела и ушла в декрет. 

все документы по декрету у меня принял секретарь, и с того момента руководитель не выходит на связь по телефону. На рабочем месте ее практически не бывает

мне не выплатили положенные выплаты + зп за последний месяц работы.

через некоторое время я подала жалобу в прокуратуру, с целью провести проверку по моему делу. Пришел ответ из прокуратуры о подтверждении факта нарушения  и через некоторое время письмо от работодателя о ликвидации ИП, с просьбой забрать зп и трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение. (что я и сделала, правда неделю назад - а письму уже год)

В настоящее время моим руководителем создано ООО, оказывающее те же услуги - центр развития ребенка.

Заявление на прошлой неделе я отвезла лично. Оставила секретарю, т.к. руководитель отсутствовал. В течение недели интересовалась, звонила в центр и услышала такой комментарий: что я давно уволена и дело закрыто.

Я считаю что могу требовать трудовую книжку на основе своего заявления, не так? 

а так же читала, что трудовая книжка хранится до востребования. 

Возможно есть какие-то сроки давности, о которых не знаю.

может ли в данном случае помочь повторное обращение в прокуратуру?

т.к. нарушение было выявлено, но не было устранено работодателем

либо идти сразу в суд?

 и еще раз оговорюсь, что ИП ликвидировано по моим данным год назад. Приказа я не видела.

Уточняйте даты ликвидации ИП на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Вы сами пишите: "Пришел ответ из прокуратуры о подтверждении факта нарушения  и через некоторое вр? ?мя письмо от работодателя о ликвидации ИП, с просьбой забрать зп и трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение. (что я и сделала, правда неделю назад - а письму уже год)."

Если вас работодатель уведомил о ликвидации, и он ликвидирован, ИП ликвидировано, то значит, вы уволены год назад, увольнение должно быть по п.1 ст.81 ТК РФ, другого вы не можете требовать.

Тем более, что в соответствии со ст.307 ТК РФ ИП сам определяет выплаты и сроки уведомления об увольнении, хотя, это должно быть в ТД прописано.

Но, если ИП ликвидировано год назад, когда вас об этом уведомили, то вы даже сроки пропустили, чтобы требовать выплаты при увольнении, для всего есть свои сроки, работодатель вас уволил, вас уведомили, даже по трудовой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ.

Вам работодатель, т.к. уведомление направил по ТК не несет перед вами матответственность за ее невыдачу, вы сами не обратились за ТК к работодателю после его уведомления.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А то, что ИП и новое ООО это одно и тоже юрлицо, вы никогда и нигде не докажите.

Так, что если вас еще год назад уведомили о том, что ИП ликвидировано, чтобы вы забрали свою ТК, то работодатель перед вам не несет никакой ответственности.

Тем более, что и сроки обращения в суд вы пропустили.

Единственное, что вы можете обратиться за ТК, т.к. если ИП ликвидирован, то он должен был сдать ее в госархив на хранение, но думаю, что не сдал, но т.к. это ИП, т.е. это физическое лицо, то ТК требуйте.

Сроки хранения немного изменились, но не для всех организаций, да, думаю, и не все работодатели бросятся менять сроки хранения:

Трудовые книжки - Ст.66, до востребования (1); (1) Не востребованные – 75 л.

*Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"

Вас работодатель уведомил, этого уже достаточно. Сроки исковые в суд вы пропустили.

Прокуратура, ГИТ не будут заниматься этим делом, т.к. ИП ликвидировано, и т.к. вас год назад уведомили, закон не нарушен.

Обращайтесь к физлицу, которое было ИП за своей трудовой книжкой, но т.к. сроки давности для обращения в суд пропущены, то вы даже не можете претендовать на какие-то выплаты, которые предусмотрены при прекращении деятельности ИП п.1 ст.81 ТК РФ.

А то, что ООО и ИП это одно и тоже, то нигде и никогда не докажите, а налоговая и ОБЭП не будут этим заниматься, т.к. это бесперспективно.

Если сильно хочется получить еще расчет при увольнении, но сроки исковой давности вы пропустили, т.к. уведомили вас об увольнении, то ищите уважительные причины.

Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

— перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

— направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

— переезд на новое место жительства в другую местность;

— болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

— необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

— избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

— призыв на военную службу;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

А о каком отпуске по уходу за ребенком может идти речь?, вы в своей проблеме в самом начале описали, если вас уведомили о ликвидации ИП еще год назад.

Кстати, увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП законно и беременную, и в период отпуска по БиР, и в период отпуска по уходу за ребенком и т.п., так, что вы были уволены еще год назад, о чем вас уведомили.

И нужно смотреть, на какой период это пришлось, было ли это в период отпуска по БиР, а то возможно, еще до его начала.

Вообще, вы свою тему изначально описали некорректно, самую важную информацию не выдали, выдали ее в конце, и то, как-то вскользь, без акцента на этой информации.

Вы поймите, не может быть консультация такая, какой вы ее хотите видеть, нужно писать всю информацию, только, тогда консультация будет корректной, а еще и нужно понимать, что в результате консультация будет не в вашу пользу.

И смотрите вы пишите: «Пришел ответ из прокуратуры о подтверждении факта нарушения  и через некоторое время письмо от работодателя о ликвидации ИП, с просьбой забрать зп и трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение. (что я и сделала, правда неделю назад - а письму уже год)»

А как вы это описывали в первом комментарии своем: «На днях от работодателя пришло письмо с просьбой явится и получить трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП.»

Я даже не могу понять, толи письму год, толи на днях от работодателя письмо, вы полностью некорректно выдаете информацию, видимо, делали это с какой-то целью. И  я посмотрела переписку, вы и на мои вопросы не отвечали.

Мое заявление, которое я  составила для вашего бывшего работодателя, просто теперь выглядит смешным.

Смысла тему обсуждать больше не вижу, мне больше добавить не чего. Обращайтесь за своей ТК, тем более, что ИП это физлицо, а требовать какие-то выплаты, компенсации вы не можете, т.к. вас уведомили, и вы пропустили сроки обращения в суд.