Несправделиво обвиняют в недостаче. Что делать?

 Добрый день!

Начать письменный диалог с руководством. 

Я так понимаю, договор о полной материальной ответственности индивидуальный, а не коллективный.

Во-первых, когда проводилась инвентаризация предшествующая этой инвентаризации, был ли на тот период какая то недостача. Как давно работает ваш муж, его принимали на работу была ли проведена тогда инвентаризации, или ознакомили его с актом приема-передачи дел, где значилось, что недостач на период его приема не было или были, но в таком то размере, чтобы было точно установлено, ко всей ли сумме он имеет отношение 500-700 тысяч, или что то отсюда можно убрать.

Потом, указать в письменном виде руководству на то, что работодатель не соблюдал и не создавал условий необходимых для нормальной  работы и полного обеспечения сохранности вверенных ему ценностей. И уже не на словах, а надо было делать это еще и раньше, а в письменном виде, законодатель предусмотрел только письменное делопроизводство, на словах юридическую силу не имеет. В своем заявление письменно обратиться с необходимости установления круга лиц, которые еще имели доступ к ценностям, в его отсутствие на работе, т.е. узнать, как же сохранность вверенных ему ценностей производилась в его выходные дни, когда работало производство, и соответственно как работодатель организовывал в это время сохранность, а соответственно, ваш муж за этот период ответственности нести не может, только за свое рабочее время, а тем более факт нарушений в хранении и допуск к ним еще каких то левых лиц, снимает ответсвенность с вашего мужа.

 Ну, и теперь самое смешное.

да, вроде бы договор о полной индивидуальной материальной ответственности то подписан.

Но, вот при этом работодателей придусмотрено ограничение удержаний из заработной платы и размер может быть в месяц не более 20% от заработной платы.

Т.е. если у него зп 10000, то всего 2000 в месяц, если они захотят больше удерживать, а больше по закону тольео 50% в исключительных случаях 70% этолько через суд.

И еще самое смешное, даже при наличие индивидуального договора о полной материальной ответственности, ваш муж будет нести ответственность только в пределах своего заработка.

Т.е., недостача 500-700 тысяч, а зп его 10000, каждый месяц с него будут удерживать по 2000, но в сумме не более 10000 рублей. Т.е. ни каких 500-700 тысяч рублей с него не удержат, могут удержать, если он пойдет на это добровольно, т.е. напишет согласие письменное, это предусмотренно ТК РФ либо только если работодатель обратиться в суд и докажет свою правоту.

 Если вам нужны ссылки на статьи ТК РФ, я вам их перечислю, но думаю, что доступно вам все объяснила.

 Материальная ответсвенность работника исключается в случае возникновения ущерба вследствие:

неисполнения работодателем обязанносит по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенному работнику (ст.239 ТК РФ).

Как глосит част вторая ст.233 ТК РФ, каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст240 ТК РФ). сст 415 ГК РФ "Прощение долга".

ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет ограниченную материальную ответственность, т.е. в пределах своего среднего месячного заработка.

Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты организации.

Такой же порядок установлен и пунктом 28 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденного приказом Минфина РФ от 29.07.1998 №34н.

В соответствии со ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба с конкретного работника работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения проверки работодатель имеет право создать комиссию. От работника необходимо обязательно затребовать объяснение в письменной форме. В случае отказа написать объяснительную составляется Акт.

 В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскивается ущерб в судебном и досудебном порядке, как я вам уже объяснила. 

Досудебный порядок, если ущерб меньше средний месячного заработка.

Приказ о взыскание такого ущерба издается не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (инвенратизация).

ст.138 ТК РФ удержание из каждой зп не может превышать 20%, как я уже вам и писала.

Судебный порядок ст.392 ТК РФ.

Если ущерб больше среднего месячного заработка. по суду может в этом случаее не более 50% часть 2 статьи 99 Закона об исполнительном производстве, при исполнении исполнительного документа, ст.138 ТК РФ.

Работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.

 После того как его ознакомят с актом инвентаризации (в котром он может выразить свое согласие/НЕсогласие), актм расследования и приказом о наложении взыскания, копии этих  документов необходимо получить (через заявление о предоставлении) и обжаловать в суд. У вас все основания признать приказ незаконным.