Работодатель просит написать заявление на выход из отпуска по уходу за ребенку

Здравствуйте!

Вас обманули. 

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Одно замечание, что лучше отпуск по уходу за ребенком оформлять всегда, как это указано в ст.256 ТК РФ, т.е. до 3 лет. 

А женщины у нас почему-то оформляют до полутора лет, хотя, если оформить до 3 лет, то всегда можно выйти из этого отпуска, это предусмотрено ст.256 ТК РФ. А когда оформляют до полутора лет, забывают во время прийти и оформить до 3 лет, и начинаются конфликты с работодателем, даже угрозы об увольнении за прогул, если вовремя не явилась и не продлила отпуск до 3 лет.

В общем, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, и работаете при этом на условиях неполного рабочего времени, что дает вам сохранение пособия по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ. И у вас в планах прекратить работу на условиях неполного рабочего времени, то просто подавайте заявление о том, что вы уведомляете работодателя о том, что вы прекращаете с такой-то даты работу на условиях неполного рабочего времени.

Однако, если вы хотите оформить очередной оплачиваемый отпуск, то да, вас не обманули.

Два отпуска одновременно запрещены законом (Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

А поэтому, чтобы вам предоставили очередной оплачиваемый отпуск, нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, и написать заявление на отпуск оплачиваемый. А после отпуска оплачиваемого опять оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и опять собрать документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. вы ведь отпуск по уходу за ребенком прервете, чтобы получить оплачиваемый отпуск.

Если вы хотите оформить отпуск оплачиваемый, то придется отпуск по уходу за ребенком прекратить, выйти из этого отпуска. Два отпуска одновременно законом запрещены.

И минус этой ситуации в том, что, снова будете оформлять отпуск по уходу за ребенком после окончания отпуска оплачиваемого, а главное, документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Огромное спасибо, это желание работодателя меня отправить в отплачиваемый отпуск.

Так что они здесь хотят меня обмануть. 

Вас не могут отправить в отпуск, если у вас нет на это желание, тем более, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, нет желание его прекращать, вот и сидите в нем дальше, хотите на условиях неполного рабочего времени работайте в этот период, хотите полностью сидите в отпуске это ваше право ст.256 ТК РФ.

Другое дело, когда вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то здесь для работодателя и работника главное график отпусков ст.123 ТК РФ, обе стороны должны его исполнять.

Вы в отпуске по уходу за ребенком, чтобы предоставить отпуск оплачиваемый, вы должны его прервать, если это не ваши планы, то сидите в отпуске по уходу за ребенком спокойно дальше.