Можно ли отказаться от заявления на согласие работать на неполную ставку?
Здравствуйте! в сентябре 2011 года меня приняли на работу по трудовому договору в проф. училище преподавателем. мне предложили неполную ставку - 470 часов в год. в трудовом договоре написано, что я принята на ставку и размер моей зарплаты - 1 МРОТ. однако бухгалтерия попросила написать заявление о согласии работать на неполную ставку. я не сразу сообразила и написала это заявление. моя фактическая зарплата - 3000 рублей. но зам директора платила мне хорошую стимулирующую часть зарплаты. с января 2012 года наше училище присоединили к техникуму. власть сменилась. мне отказано в стимулирующей части. могу ли я отказаться от заявления о согласии работать на неполную ставку. сейчас я беременна, имеет ли это значение? и на какое пособие по беременности и родам я могу претендовать, до этого я 3 года была в отпуске по уходу за ребенком, т.е. доходов не было. заранее всем благодарна.
Виктория Кочеткова
06 февраля 2012, 10:39
Добрый день!
Т.к. вы сами подписали все заявления, собственноручно, тем более это было отражено в трудовом договоре, то у вас один выход, оспаривать это в суде, но при этом доказывать, что вас ввели изначально в заблуждение, с этим неполным рабочим днем или ставкой и стумилирующей доплатой.
Но, обращаться в суд по таким вопросам необходимо в трехмесячный срок, а у вас этот срок уже пройдет.
Единственный момент, если про стимулирующую часть зп указано все таки в трудовом договоре, то лишить этой части вас не имеют право, т.е. может и имеют, но это надо обосновать и провести процедуру.
Процедура приказ на изменение или прекращение выплаты стимулирующей надбавки к зп, выдача вам уведомления, что через два месяца вам эту вплату прекратят (не менее, чем за два месяца это предусмотренно ТК РФ, это обязательное условие, иначе, не имеют право, прекращать эту выплату), через два месяца, вы либо пишите заявление на согласие, либо пишите заявление на отказ работать в новых условиях, но в этом случает будет увольнение, с выплатой выходного пособия за 14 календарных дней. (пункт 7 статьи 77 ТК РФ)
напишите письмо своему работодателю, что вас должны заранее оповестить об изменении существенных или определенных условий труда и при чем не менее чем за два месяца, отправьте это письме по почте заказным письмом с уведомление о получении и описью вложения. И в письме напишите, т.к. процедура введения новых оплат была произведена не законно без проведения всей необходимой документарной процедуры и сроки проведения нарушены, то вы будете обращаться в суд. и потом в зависимости от реакции идите в суд.