Как изменить график работы, чтобы успевать забирать ребенка из детского сада?

Здравствуйте!

Знаете, недавно была похожая проблема http://taktaktak.ru/problem/30445 Как добиться смещения рабочего дня на час из-за необходимости забирать детей из детского сада?

"Изменение рабочего времени, может привести к отказу со стороны работодателя, т.к. это по соглашению сторон, заставить работодателя вы не можете.

Однако, используйте другие варианты ст.93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Минус неполного рабочего времени:

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ."

Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

И еще такой момент, непосредственный руководитель отказал, это его право.

Однако, давайте не забывать, кто в организации принимает решение. Это одно единственное лицо, которое указано в регистрационных документах и в Уставе  - руководитель организации, т.е. директор, гендиректор, управляющий и т.п.

Так, что ваше право подать заявление на изменение рабочего времени, времени начала и окончания рабочего времени, с сохранением продолжительности рабочего дня (смены), пусть ваш непосредственный руководитель на заявление высказывает свое мнение - Согласен или Не согласен, а дальше заявление должно попасть к руководителю организации, который и примет окончательное решение.

В заявление указывайте причину на перенос времени, и указывайте, что ваша работа связана с такими-то ДИ, которые вы будете выполнять и в то время, которое в результате будет установлено, и изменение рабочего времени, никаким образом не будет влиять на качество работы.

Заявление работодателю можете закончить:

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Есть еще вариант, сократить время на отдых и прием пищи.

В соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Если у вас рабочее время с 9-00 до 18-00, значит, перерыв на отдых и прием пищи 1 час, если сократить его до 30 минут, то рабочее время будет с 9-00 до 17-30. Хотя, если садик не где-то рядом с рабочим местом, то вам не будет хватать времени, чтобы добраться до детского садика.

Либо вариант, время сдвинуть с 8-30 до 17-00, при этом, перерыв на отдых и прием пищи 30 минут.

Проблема всегда в том, что работодателю нужно, чтобы работник был у него под контролем. Если работодатель рабочее время с 9-00 до 18-00, то с 8-00 до 17-00 вы будете без контроля целый час, и будете предоставлены сами себе.

Другое дело, если у работодателя есть различные режимы труда и отдыха, различные графики работы, здесь уже проще договориться.

Спасибо. 

Я бы вообще не думала бы если сад был рядом с работой, я бы его забирала на работу, мне от работы до сада ехать 20 минут, поэтому начинаю задумываться. Так мне конечно не очень хочется лезть со своими проблемами к моему руководителю (директору), т.к. она говорит "не нравится - увольняйтесь" ей вообще пофиг на меня и моего ребенка(

Ну, видите, в этом вопросе только по соглашению сторон.

Работодатель может изменить график работе по своей инициативе, но это целая процедура.

А вы хотите изменить график работы, то это уже соглашение сторон, и все будет зависеть, достигнете вы это соглашение или не достигнете.

И не забывайте, что если достигнете, то оформлено это должно быть:

1. Допсоглашением к ТД;

2. Приказом об изменение режима труда и отдыха.

Большое Вам спасибо за консультацию, я подошла к начальнику и рассказала о том, что вечерней группы нет в саду, дала ей номер телефона заведующей. И сказала, что если она мне не подпишет, то я напишу заявление на сокращение на час рабочего времени согласно статье, и тогда я не буду работать в выходные и праздничные дни, т.к. зарплата у меня будет ниже и она подписала.

Это называется не мытьем, то катаньем. Вы использовали консультацию в свою пользу, хотя, она и не давала вам гарантий в решении вашей ситуации.