Работодатель вынудил написать расписку о выплате долга. Что делать?

Здравствует!

У этой девушки было мощное преимущество, то, что она работала в "чёрную".

Но она допустила грубейшую ошибку, написав эту расписку.

Чтобы этой девушки дать корректную консультацию, прошу уточнить текст этой расписки. Одно дело, если она пишет, что она работник, признает недостачу, с этим можно ещё как-то работать, а будет большой проблемой, если она в расписке написала, что она взяла в долг у такого-то физического лица.

Уточняйте, что именно написано в расписке, и давайте точную формулировку?

Ответственность работодателя за то, что у него работают в "черную", за то, что не только не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Вот это и есть преимущество этой девушки, она может обратиться в ГИТ, прокуратуру, налоговую инспекцию, в полицию (ОБЭП), лучше одновременно, по данному факту, и это нужно, чтобы знал работодатель.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Тем более, нужно знать про материальную ответственность работника:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФот 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52).

При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации.

А в ее случае нет ТД, нет договора о матответственности, и вряд ли ее ознакомили при приеме на работу с данными последней инвентаризации.

Но, вот если в расписке она написала, что она, как физическое лицо, взяла в долг деньги у другого физического лица, то это уже не трудовые отношения, и ей придется выплатить эти деньги.

А поэтому, еще раз вопрос, что именно она написала в расписке?