Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Отказывают в переводе на другую должность
У меня на работе человек перевёлся в другое место. Я хочу перевестись вместо неё. Мастер мне отказал в переводе, хотя я уже год времнами заменяю ее. Мастер обещал мне, что как она уйдет, я могу перевестись, а сейчас грворит, что берет " своего человека". Начальник оставил все на усмотрение мастера. Подскажите что мне делать?
1 ответ
Виктория Кочеткова
05 октября 2016, 11:47
Здравствуйте!
Ротация персонала, перевод персонала и т.п. это все находится в правовой зоне работодателя, ему никто не может указывать и диктовать, кого, куда переводить или перемещать, так, что здесь все по соглашению сторон. И если работодатель отказывает, то это его право.
В законе нет такого условия, что работодатель обязан осуществить перевод работника, если он изъявил желание, чтобы его перевели на такую-то должность.
Однако, подавайте заявление на перевод. Видите, мастер это ваш непосредственный руководить, а решение принимает не мастер, а то лицо, которое выступает от лица юрлица, т.е. руководитель организации, то лицо, которое указано у вас в ТД.
Тем более делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, подавайте заявление и пусть на заявление пишут соответствующие резолюции, согласования.
А вы в заявление укажите свои преимущества, не то, что вам обещали, это даже смешно читать, а то, что вы в организации работаете уже год или больше года, опишите свои знания, умения, свой опыт работы в этой должности (профессии), свое образование. Напишите, почему вы должны занять эту должность.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст.72.1 ТК РФ). Это означает, что работодатель может сделать предложение работнику осуществить перевод на другую работу, но это будет только с письменного согласия работника. Но, закон не запрещает, что работник может выйти с таким предложением к работодателю, вот и подавайте заявление с просьбой о вашем переводе.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).