18+
Как написать заявление о сокращении рабочего дня беременной сотруднице?
Добрый вечер. У меня такая ситуация. Работаю в пятидневку, с 9 до 18. За компьютером весь день. Гинеколог выдала справку на легкий труд. В ней написано, чтобы исключался тяжёлый физический труд, ионизирующее излучение, нормированный рабочий день. Все. Верна ли такая справка? Я бы хотела написать заявление, чтобы работать, допустим, 5 часов в день. Как мне грамотно написать такое заявление? Нужна в этом случае справка на легкий труд или достаточно справки из жк о беременности? Я знаю, что в таком случае зп будет рассчитываться пропорционально отработанным часам, но как все это четко и ясно написать - не знаю. Это будет перевод все-таки на другую работу/должность? Какие тогда нужны документы от работодателя? Допустим доп. соглашение, приказ и прочее. Будет ли это отмечено в трудовой? Спасибо за ответ!
Виктория Кочеткова
24 января 2017, 15:19
Здравствуйте!
Может сначала определиться, что вы хотите:
1. "Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:
— снижения нормы выработки;
— нормы обслуживания;
— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Но, необходимо медзаключение из ЖК.
И конечно, "легкий" труд оформляется:
1. Допсоглашение к ТД, т.к. это пусть и временное, но изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ;
2. Приказ о переводе на "легкий" труд.
Виктория Кочеткова
24 января 2017, 15:27
Что касается "легкого труда", то читайте здесь:
https://taktaktak.ru/problem/29335 Перевод на легкий труд при беременности в торговле
Заявления уже откорректированы, поэтому прилагаю в откорректированном виде.
Виктория Кочеткова
24 января 2017, 15:21
2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.
На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности.
Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Существует несколько вариантов установления режима неполного рабочего времени для женщин, имеющих детей (п. 8 Положения, утв. пост. Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51):
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сократить количество рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сократить продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Виктория Кочеткова
24 января 2017, 15:24
Перевод на неполное рабочее время оформляется:
1. Допсоглашение к ТД, второй экземпляр нужно получить на руки ст.67, 72 ТК РФ;
2. Приказ о переводе на неполное рабочее время.
Виктория Кочеткова
24 января 2017, 23:40
И совсем забыла, ни "легкий труд", т.к. это временный перевод, ни перевод на неполное рабочее время, никаким образом в трудовой книжке не отображается.