Продление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет

Здравствуйте!

Ну, не существует отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, это выдумка работодателей и работников.

Откройте ст.256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Просто это право женщины использовать этот отпуск частями, но это означает, что она должна оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а вот выйти уже из этого отпуска она может в любой момент.

Увольнение за прогул в период отпуска, болезни по инициативе работодателя вообще запрещено ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Другое дело, что нужно изначально все документы оформлять корректно. А поэтому, вам придется все-таки оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с даты, когда ребенку исполнилось полтора года, подавайте Заявление работодателю на этот отпуск.

И т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то уволить вас за прогул не имеют права, вот наш Алгоритм на эту тему:

 http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otsutstvie-sotrudnika-ne-rabochem-mes/ не является прогулом

Вот два образца Заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Единственное, как можно забыть написать заявление с возраста ребенку полтора года, когда ребенку уже 1,9. Знаете, когда женщины забывают, что они все-таки работники, но просто, которые находятся  отпусках по материнству, то в результате, много случаев, когда они остаются и без пособий, и без документов, отпуска материнства это все-таки не равно социальная смерть, рекомендую, всегда знать, что происходит у работодателя и через своих коллег, и проверяя информацию на сайте налоговой инспекции, это вам на будущее, т.к. много консультаций, когда женщина осталась без пособий, без документов, а именно трудовая книжка, и если пособия еще можно каким-то образом получить, то вот документы будут полностью утрачены. Лучше предупредить сейчас, чем потом давать сложную консультацию.

Со вторым ребенком сразу же оформляйте правильно отпуск -  отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ. Захотите выйти раньше, это ваше право, работодатель обязан вам после выхода из отпуска по уходу за ребенком предоставить вам ваше место работы (должность).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

И еще одна подсказка, не забудьте сделать замену годов - подать Заявление об этом, чтобы вам пособия по материнству не рассчитывали из МРОТ.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.

И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:

Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.

Размер пособий в 2017 году в приложении.

Большое  вам спасибо за такое подробное разъяснение!  Впредь буду внимательней!