Хочу перевестись, но непосредственный руководитель не отпускает. Что делать?

Здравствуйте!

А при чем здесь ваш непосредственный руководитель в вопросе, решение по которому принимает только руководитель организации?

Пишите заявление на перевод на другую работу (должность) и дальше уже согласовывайте его, т.е. у непосредственного руководителя, который видимо, на нем напишет, что согласен, но после замены, у руководителя отдела, в который хотите перевестись, который, видимо, напишет, что согласен, а дальше, заявление передается руководителю организации, который уже и пусть принимает решение окончательное.

Вообще, процедура согласования должна быть описана в ЛНА работодателя, если такого документа, где прописаны процедуру в трудовых отношениях, нет, то вот делайте, как я вам указала.

Если непосредственный руководитель откажется вообще что-то на заявление указывать, то без его согласования передавайте руководителю организации на рассмотрение это заявление.

В госучреждениях все процедуры прописаны в  приказах этих структур, а коммерческие организации имеют возможность процедуры описать в своих ЛНА.

Как правило, для коммерческих организаций это не делается, и возникают вот такие ситуации непонимания, как действовать и что дальше делать.

Если есть ЛНА, где прописаны процедуры, действуйте по нему, а если такого документа нет, то действуйте по логике, как это я вам описала в первом комментарии.

И не делайте это через увольнение, т.к. возможно, из-за внутренней политики у работодателя, вам просто откажут (найдут причины) в приеме на работу к этому же работодателю, но в другой отдел. Повторяю, окончательное решение в таких вопросах всегда принимает руководитель организации, если быть точнее, то то лицо, которое указано в Уставе организации, как лицо действующее от лица юрлица в вопросах трудовых отношений и т.д.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.72 ТК РФ.

В трудовых отношениях две стороны - работник и работодатель ст.56 ТК РФ.

Работник это вы, а Работодатель юрлицо, в которое вы были приняты, которое указано у вас в трудовом договоре.

Но, от юрлица действует должностное лицо, которое действует, на основании Устава, это, как правило, руководитель организации, и он единственное лицо, которое принимает решение в таких вопросах.

Единственное, что трудовые отношения предусматривают процедуры, которые в своем большинстве не прописаны в ТК РФ, т.е. порядок, условия, сроки, документы. 

Перевод на другую работу (должность) в вашем случае это ваша инициатива, а значит, по соглашению сторон, окончательное решение руководитель организации. А непосредственный руководитель, как и руководитель другого отдела, куда вы переводитесь это промежуточные звенья, которые высказывают свое мнение на ваш перевод, кто-то может заявить несогласие, а кто-то согласие, либо даже оба могут быть не согласны, но решение окончательное всегда за руководителем организации.