Решить свою проблему Войти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
Консультация № 3 910
№ 3 910
РЕШЕНО

Каков размер компенсационных выплат при увольнении в связи с ликвидацией компании?

Анонимно

14 мая 2012, 14:11

Добрый день.

Компании находится в стадии ликвидации.

Какую компенсацию я получу при увольнении? Я являюсь социально-защищённым сотрудником (мать ребёнка, возраст которого - до 3-х лет), поэтому я не могу быть уволена "по сокращению", а только при полной ликвидации организации.

Спасибо.

8 ответов

Наталья Маркова

23 мая 2012, 20:57

 Добрый день! Ссылка за закон совершенно правильная, но есть некоторые моменты. В двухнедельный срок входят и выходные, и праздники, не опоздайте! В службу занятости Вы можете обратиться за гос. услугой содействия в подборе подходящей работы или с целью пстановки на учет в качестве безработной, неважно. Важно зафиксировать сам факт обращения. Для этого необходимо предоставить паспорт и трудовую книжку. Для постановки на учет в качестве безработной Вам еще необходимо предоставить докумет об образовании и справку о среднем заработке, а ее работодатель иногда намеренно задерживает. Обращайтесь без справки, не упустите время! К тому же, если Ваш ребенок не посещает детский сад, Вы не готовы приступить к работе, и Вас не могут признать безработной (п. 1 ст. 3 Закона  о занятости). Тогда Вы будете посещать службу занятости в назначенное время и отрабатывать направления на работу, если они будут Вам выданы. Не отказывайтесь ни от одного, работодатель может оспорить в судебном порядке решение о выплате средней зарплаты за 3 месяц, так как возможность трудоустройства была, но Вы отказались сами (такие прецеденты были).

Евгения Раздъяконова

14 мая 2012, 22:19

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Части 1 и 2 ст. 178 ТК устанавливают единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников.
Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.
Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения.
Двухнедельный срок, установленный для обращения в орган занятости, продлевается, если гражданин по уважительным причинам, например в случае временной нетрудоспособности, выполнения государственных, общественных обязанностей, не смог своевременно туда обратиться. При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику (в т.ч. получающему пенсию по старости) подходящую работу ему выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. Если гражданин дважды без уважительных причин отказался от предложений подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется.

Наталья Маркова

23 мая 2012, 20:44

 Уважаемая Евгения, я должна Вас поправить. Если гражданин хотя бы один раз откажется от подходящей работы (а не дважды, откуда Вы это взяли?), то служба занятости может отказать в решении о сохранении среднего заработка за третий месяц.

Анонимно

15 мая 2012, 10:32

Спасибо ещё раз. Полный и ясный ответ.

Виктория Кочеткова

23 мая 2012, 23:23

Согласна полностью с вами, а если отказаться оказывается нельзя и даже одного раза, чтобы не потерять компенсацию за третий месяц, то хотелось бы ссылку на закон, ссылку про отказ два раза я на сайт сделала, а вот где же написано, что даже один раз оказавший от подходящей работы уволенный потеряет компенсацию за третий месяц, то сделайте ссылку на статью закона, чтобы мы не до пускали в своих консультациях таких ошибок.

Наталья Маркова

24 мая 2012, 21:00

 Цель моего сообщения не в том, чтобы уличить кго-либо в неточности, а в том, чтобы гражданин не остался без денег. Вы совершенно правильно упомянули ст. 35 Закона о заняоси, изменения в нее не вносились 20 лет (со дня создания службы занятости). Но речь в ней идет о возможной приостановке выплаты пособия безработным гражданам. . Мы же говорим о принятии решения органом службы занятости - выплачивать гражданину третью ЗП или нет. Ему необязательно вставать на учет в качестве безработного, достаточно обратиться в службу занятости ( ст. 178 ТК). Если гражданин отказался от подходящей работы, значит, была возможность трудоустройства, и решение было выдано неправомерно. 

Виктория Кочеткова

23 мая 2012, 23:01

В соответствии с п. 3 ст. 35 Закона Российской Федерации от 19.04.2009 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случае отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы. Возможно, мы в этом законе, что касается компенсационной выплаты за третий месяц при увольнении от работодателя есть что то другое, именно даже одного отказа от предлагаемой работы будет достаточно, но думаю, тот эксперт, которая писала об двух отказах имела в виду именно тот пунк и статью Закона РФ, который я процетировала, возможно, мы и не права, что касается именно сохранения компенсационной выплаты по справки из центра занятости. А возможно, просто в Закон внесены изменения, о которых мы как эксперты не знаем и конечно специалист из центра занятости этим вопросом владеет лучше. Но, думаю, задача нас экспертов на этом сайте, не поправлять друг друга, а добиваться результата для консультируемых нами, это самое главное, давайте не забывать о людях, которым мы помогаем, мы для них здесь даем эти решения и пусть они будут слишком оригинальные, неординарные, нестандартные, но если решения работодателя после этого в пользу консультируемого, или решения суда в пользу консультируемого, то это самое главное и ценное для каждого эксперта.

Виктория Кочеткова

24 мая 2012, 21:31

Вот мы то и делаем все, чтобы помочь нашим гражданам. А если какой то эксперт допускает неточность, мы просто дополняем и предлагаем что то еще или просто уточняем, но мы все эксперты на сайте не начинаем, свое уточнение или дополнение обращением к эксперту от куда вы это взяли милейший. Главное помочь человеку, а по результатам, вы видите, мы действительно помогаем на этом сайте, хотя, решения бывают такие оригинальные, что даже судьям приходиться их принять. И еще, а кто оценить, что работа подходящая, я вот не встречала, что такое подходящая работа, те конкретную формулировку или описание этой подходящей работы, а поэтому, я думаю, даже если центр занятости будет утверждать, что работа была предложена подходящая, то я как эксперт, подключивший к проблеме и изучив что же это за подходящая работа, могу доказать, что ну, не подходящая она была, а поэтому могу рекомендовать консультируемому добиваться через суд, что работа была не подходящая предложена, поэтому что ко мне обращаются с курьезными ситуациями, когда центр занятости выдает направление и грозит, что лишит выплат, а направление в организацию, которая не платит зп своим сотрудникам месяцами и текучесть кадров в год более 70%, вот вам и подходящая работа. При этом я ни где не встречала в законах или инструкциях, чтобы специалисты соцслужб подходили к выполнению своих обязанностей формально, но на деле выходит по другому. И мыкаются наши граждане, в нашем правовом государстве по инстанциям, и последний крик о помощи они уже адресуют на этот сайт, и меня радует, что сотни наших граждан нашли защиту и решение своих проблем через этот сайт. И еще, все таки хочется узнать статью, где указано, что гражданин лишиться своей третьей компенсационной выплаты, даже отказавший один раз, и хочется понять, что же такое подходящая работа, поэтому что например, в трудовых спорах много ссылок на законы, письма, постановление верховного суда или конституционного суда РФ, судебные решения (хотя нас и не прецедентная судебная система) и т.п. И почему у нас все социальные службы (я все подобные службы назову этим словом), где там у них после того, как описано, какие льготы, компенсации они обязаны предоставить гражданину в каждом конкретном случае, где же в каждом их законне эта ссылка мелким шрифтом, где сказано, что все перечисленные льготы и компенсации ни в коем случае не предоставлять, а беречь государственные деньги. Ведь если почитать большинство решений и консультаций, так это именно претензии к этим социальным службам, которые ну, почему то стараются залезть в карман гражданину, которому они обязаны предоставить эти льготы и компенсации. Когда мы прекрасно знаем, что один из признаков психологии бедности или нищего, это залезть в карман-кошелек к другому, может нам работникам социальных службы начать с себя и в себе убить нищего и раба, и просто делать свою работу, при этом не формально и равнодушно, а вот так, чтобы вот таких сайтов было как можно меньше или вообще не было. А то смешно, люди не могут найти правду, когда по закону они польностью правы, ну, не могут они найти правду во всех этих наших социальных службах. Я поэтому и даю свою консультации, т.к. я в отлиции от всех служащих социальных службы живу и работаю в правовом государстве и конституционной стране.