Зачитывается ли день подачи заявления на увольнение, если заявление подписано с отработкой 14 дней?

 В трудовом праве также как и в гражданском исчисление сроков начинается на следующий день после совершения события. Таким образом, если Вы подали заявление 4 числа, то с 5 числа начинается исчисление 14 дней, 18 июня заканчиватся срок, и это будет последний рабочий день

 Добрый день!

Да, все правильно, вам указал эксперт, добавить не чего, кроме одного, ни один работодатель не имеет право на вашем заявление писать резолюцию с отработкой две недели или 14 дней, как обычно пишут. Т.к. по закону статья 80 ТК РФ  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Поймите, это право работника расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, работодатель не имеет право это вам навязывать. Если это идет со стороны работодателя, то это создает конфликтную ситуацию, которая может решаться даже в судебном порядке. Чтобы такого не было, если ваше заявление до сих пор имеет вид с резолюцией директора об вашей 14 дневной отработкой, то его надо либо переписать правильно, либо если вы оставляете в таком виде, то доводить до какого то логического конца, а в вашей ситуации это создание конфликтной ситуации.

1. Да, вы все таки должны предупредить не позднее чем за две недели.

2. Работодатель не имеет права требовать от вас отработки в две недели, это не его право, а ваше право.

3. Чтобы не создавать конфликтной ситуации, если вы не хотите ее развития, то лучше заявление переписать.

4. Заявление будет выглядеть следующим образом:

Шапку не буду писать, только текст.

Прошу уволить меня по собственному желанию, 18 июня 2012 года.

должность            подпись                                                 Инициалы Фамилия

Дата 04.06.2012

Вот такое заявление, будет правильно,и кстати, обратите внимание, что предлог "С" перед датой увольнения не ставится. Т.к. дата увольнения это как правило последний рабочий день.

А внизу заявления ставится дата написания этого заявления.

Ну, и как вытекающее заключение из этого заявление, какая резолюция может быть на этом Заявление, уже даже и не предполагается Резолюция отработать 14 дней, а может быть Резолюция Уволить, Отделу кадров подготовить проект приказа на увольнение, и документы на увольнение. 

Все никаких конфликтных ситуаций не может возникнуть.