Может ли работодатель подать в суд на бухгалтера из-за ошибки, допущенной в программе?

  Раз у Вас нет трудового договора, то к Вашей ситуации неприменимы нормы трудового законодательства, только, если Вы не собираетесь доказывать их наличие. Если возник какой-то ущерб, и есть документы, подтверждающие, что этот ущерб по Вашей вине, то его взыскание происходит по правилам гражданского законодательства. 

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ устанавливает общие основания ответственности за причинение вреда

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.

В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

Таким образом, в суд подать могут, НО в любом случае обязанность доказать причинение вреда лежит на работодателе. Пусть попробуют доказать, в процессуальном плане это очень сложно в таком случае как у Вас доказывать причинение прямого действительного ущерба.

 Добрый день!

А зачем же тогда переживать.

1. Если вы не матовтетственное лицо.

2. Потом не надо забывать, что матответственное лицо даже с договором о матответственности несет свою ответственность только в рамках своего среднего заработка, и удерживать могут с зп только 20%, а если ущерб больше, и хотят удерживать больше процентов, то только через суд.

3. Тем более, если вы уже написали заявление на увольнении, но взяли больничный, но заявление то уже ваше на собственное желание есть, то вас должны уволить в дату указанную в заявлении, даже пусть вы на больничном, если вы не отозвали свое заявление. Т.к. уволиться вы имеете право по собственному желанию хоть в опуске, хоть в командировке, хоть на б\л. Уволить по инициативе работодателя в этих случаях запрещено, а вот сами, увольняйтесь. Поэтому, когда там у вас дата увольнения по заявлению звоните и требуйте расчет и трудовую книжку, ст.84.1 и 140 ТК РФ.

4. И самое главное, любая ошибка должна быть доказана, проведена служебная проверка, составлены акты, докладные и служебные записки написаны, а с виновника без объяснительной то просто ни куда ст.192-193 ТК РФ.

5. Ну и самое то главное, что матответственность по ТК РФ несет то главбух, даже если с ним не подписан договор о матответсвенности, т.е. в законе это единственный случай, когда договор о матответсвенности можно и не подписывать, главбух эту матответственность и будет нести.

И еще это могла быть просто механическая ошибка не ту цифру набрали, вот и все. Если закон не правильно применили это уже другое. 

В суд идти это их право, но комп они в суд не притащат, а суд не будет дело рассматривать без доказательств. Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004.

Так, что живите спокойно, возникнут проблемы, обращайтесь снова на сайт. А пока оснований беспокоиться не вижу.

 Спасибо большое.