Беременную принуждают подписать договор о неполном рабочем дне

 Добрый день, Галина!

Знаете, она может и съездила на консультацию в ГИТ, но кто сказал, что она вам говорит всю правду, дело то в том, что по ст.93 ТК РФ 

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Вы, что их попросили об этом, т.е. вы написали заявление - Прошу мне установить неполный рабочий день в соответствии со ст.93 ТК РФ и в связи с моей беременностью 16 недель.

Видите, дело в том, что вас по всякому будут сейчас обманывать, т.к. закон вы не знаете, если бы знали закон, то сразу же бы рот начальнику отдела кадров и закрыли бы статьей 93 ТК РФ, ведь так бы?

То, что не подписали приказа, и не подписали допосглашение к трудовому договору это очень хорошо. Это ваше право.

Куда, идти, идите сразу же теперь в ГИТ, и еще теперь пишите им следующее заказное письмо с уведомлением и описью вложения.  Что писать я вам напишу ниже!

Но, скажу так, т.к. здесь на сайте много беременных, и над всеми издеваются. Здесь был случай, когда беременная подала заявление на легкий труд, ей отказали, она в суд, суд заставляет работодателя предоставить легкий труд. Работодатель вроде бы принимает к сведению, но потом вот легкий труд предоставляют, но платить начинают не средний заработок по прежней работе, беременная снова в суд и суд выносит решение платить средний заработок и выплатить за все время, когда ей платили не правильно. Работодатель принимает к сведению, но потом еще что то придумывает и дама уже сюда на сайт.

Так, вот практика показывает либо бороться, но вас изведут, либо как одна дама сделала правильно, когда я ей сразу порекомендовала уйти на вечный больничный на сохранение до оптуска по БиР.

 Так, вот что вам писать теперь в следующем заказном присьме с уведомлению и описью вложения.

Напишите следующее, что такого то числа вы им по почте направили заказное письмо с уведомлению и описью вложения с вашим заявление перевести вас на легкий труд в соответствии со ст.254 ТК РФ. Ваше заявление не было исполнено, что является нарушением закона в отношении беременных женщин. Кроме того, вас такого то числа попытались насильно и обманным путем подписать допсоглашение к трудовому договору и приказ о переводе вас на неполный рабочий день, но вы хотели бы напомнить, что в соответствии со ст.93 ТК РФ  "Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщинЫ", ИМЕННО ПО ПРОСЬБЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ, и такая просьба должна быть по делопроизводству в письменном виде, вы такую просьбу не писали. Тем более такая просьба для вас не выгодная, т.к. вы теряете в этом случае в оплате, платить вам будут пропорционально отработанному времени. Когда по ст.254 ТК РФ вы имеете право на сохранение за вами среднего заработка.

И что, т.к. ваше первое заявление на перевод вас на легкий труд работодателю доставлено, а по ст.254 ТК РФ, если до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Т.е. т.к. заявление ваше работодателю доставлено, работодатель не исполнил требования закона, то вы в соответствии с этим должны быть освобождены от работы с сохранение среднего заработка. При чем, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, не может считаться прогулом те дни, когда по закону работник имел право на использования дней отдыха если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и когда работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения тяжелых работ.

А т.к. закон нарушен, заявление на перевод на легкий труд не исполненно, осовобожения от работы не произошло, то это вы считаете, это нарушение трудового законодательства.

А поэтому, вы будете обращаться в ГИТ, прокуратуру и суд. И еще, вы просите, чтобы больше в вашем случае закон не извращался и вас не пробовали бы обмануть в ущерб вашему здоровью и здоровью вашего ребенка.

И что вы напоминаете, что

   К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

    Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

      Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

 Давайте, попробуйте этот текст письма, если результата не будет, то говорю приготовьтесь, что начнут постоянно нарушать закон, постоянно вас обманывать.

Поэтому если на это письмо реакции тоже не будет. То даже не рекомендую идти в ГИТ, сразу же в суд, т.к. вы правы, ГИТ либо отпишется, либо с работодателем найдет общий язык, только суд, та инстанция, которая защитит.

И помните, уволить вас только по одной статье - Ликвидация. Заставить вас что то подписать только с вашего заявления письменного, с вашего письменного согласия.

И на всякий случай, работать беременным в выходные праздничниые дни, сверхурочно, в ночное время, направлять в командировки просто запрещено, с вас даже не нужно согласия, это просто запрещено.  Статья 259.

А еще, долгий долгий больничный, потом отпуск, кстати, на всякий случай, чтобы вы знали, что т.к. вы беременная график отпусков на вас теперь не действует, а то начнут рассказывать сказки, что по графику не положено, слишком рано или еще что то, что меньше 6 месяцев отработали, так вот 

Статья 260 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вообще, когда ваш начальник ОК или руководитель организации будут и дальше что то придумывать, вы сразу же на сайт обращайтесь. Вроде бы я вас обо всем предупредила, но кто знает, что придумают и как вас обманут. Напишите, еще вот то письмо, пусть почитают, немного изучат закон, а то рассказала, что проконсультировалась в ГИТ, а ссылки на статьи она вам сделала, вот как я это делаю, что типа, читай такую то статью, смотришь прочитали бы  и согласились бы на их предложение, а то вам просто так психологически надавили перевели стрелки на значимую структуру, которая вроде бы как защищает права работников, но ведь ни статей закона вам не сказали, не дали почитать, так что это просто именно психологический ход, взять на обман, а поставили бы вы подпись в допсоглашение все обратного хода проста нет.

 Огромное спасибо за расклад,на днях узнала нюанс и пришла в шок,с меня удержали всю з/п(за 18 отработанных часов в месяц1000 руб.) и еще я им должна 2000 тысячи т.к. у них прошел учет и была недостача,но я отработала в сентябре 18 часов и в августе 70 часов,а старые сотрудники  которые открылись и проработали период4 месяца потихому перед учетом получили расчет и свинтили,а мы новечки держите .меня даже на учете не было и не подписывала я никакие документы на материальную ответственность,с результатами ревизии не знакома  и на вычеты из з/п не соглашалась.Вот еще до кучи нехватало,хорошо хоть больничный неприкосновенный.Придется и эту проблему добавить в жалобу,пусть начисления проверят,а то беспредел совсем.(((((

 Да, Галина, вот так теперь и может быть.

Единственное, если не было договора о полной материальной ответственности индивидульной ст.244 ТК РФ или коллективной подписано 245 ТК РФ, то ни какой ответственности быть не может, значит вы не матответственное лицо,т.к. договор это основной документ по Перечню лиц Постановление Минтруда от 31.12.2002 №85, с которыми вообще может быть подписан такой договор.

Вы вообще кем работаете?

Потом, ревизия это хорошо, но к ревизии обязаны взять со всех виновных лиц объянительную ст 192-193 ТК РФ, при чем, если по ревизии виновен не один человек, а коллектив, то устанавливается степень вины каждого, т.к. вы правильно указали,  кто то был на б\л, кто то в оптуске, кто то толко начал работать и отработал пару дней, а на него хотят повесить всю сумму или сумму разделить на всех в равных частях. Кстати, в суде именно работодателю нужно доказать степень вины каждого и конкретного сотрудника. ст.246-247 ТК РФ.

И потом после ревизии, объяснительных, служебных проверок издается приказ, где указывается, что должно быть удержано только то по такой то причине, и еще ежемясячно по закону могут удеживать не более 20% от зарплаты ст.137 ТК РФ, если удерживать больше, то только по решению суда. Потом, удерживать могут в результате не более среднемесячного заработка ст.248 ТК РФ, например, долг миллион, а удержать например по 20% в месяц и в течение например 6 месяцев, могут удержать ваш средний заработок, который у вас всего 25 тысяч (это пример, чтобы вы понимали), что удержать миллион с вас ну ни как не возможно, если хотят удержать весь долг, то только по суду опять же.

Знаете, я бы вам уже рекомендовала бы уже в суд.

Вы пишите работодателю то письмо, текст который я вам указала, туда еще вот вставьте про матответственность - про договор, который не был с вами подписан, про то, что могут удержать всего 20%, и в сумме не больше среднего заработка, и что приказ об удержании вы не подписывали, и что с документами резвизии вас не знакомили и объяснительных вы ни каких не писали.

Добавьте это еще в то письмо. Отправляйте им, идите с этим же письмом в ГИТ (но здесь результатов не ждите,а просто вот им все факты укажите, а еще лучше, идите к начальнику ГИТ и сосшлитесь, что вот начальник ОК была у вас тут на приеме и ей объяснили,что меня можно без моего согласия и заявления оказывается можно насильно перевести на неполный рабочий день, когда по справке из ЖК и по моему заявлению я писала на легкий труд, заявление не исполненно, а еще и на меня повешали недостачу, без каких то ознакомлений вас с документами, без предоставлении с вашей стороны объяснительных, без издания приказа, без подписания с вами при приеме на работу договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности) Идите именно к начальнику больше шансов, что не дадут произвольничать обычном специалистам в ГИТ,

А лучше уж прямо в суд, и в исковом указать именно все нарушения, просто полную дать информацию, что бы не было после решения суда лазеек еще где то вам перекрыть кислород.

Исковое пусть вам юрист напишет правильно.И не тяните, просто начнется травля, вас и так уже вынуждают беременную уволиться. А есть возможность на больничный длительный уходите, самое лучшее решение. А заявления в суд и ГИТ просто еще дадут свой результат.

И вы поняли, в жалобу не начисления проверить, это да, а указать именно причину, что была проведена ревизия, без соблюдения закона и результаты вешают на вас, опять же без соблюдения закона и всей процедуры.

 Обратите хотя бы,что написано в статье

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

А уж тем более, если в находитесь на б\л или в оптуске удерживать с вас этот период запрещено.
 

 Да, и если вам будут втирать, что у тех у кого договор о полной матответственности, это значит что они должны выплатить полностью весь долг, так вот это как раз безграмотные начальники ОК и бухгалтера, даже в этом случае,даже когда договор о полной матответственности не более среднемесячного заработка. Просто если хотят больше,то пусть обращаются в суд, но поверьте мне в суде нужны будут доказательства. А я так поняла, что как вы написали, то видимо должен быть договор о полной коллективной ответственности. А значит устанавливается степерь вины каждого члена коллектива.

Ну, а если вы его и не подписывали, то к вам это все и не имеет отношение. И еще, колдоговор о матответственности, если меняется 50% коллективая, должен быть переподписан. А если вы пишите, что двое работников или больше уволились, если они тем более сделали до ревизии, а колдоговор о матответственности не попдисали ни какой ответственности просто не может быть. 

В общем, здесь много всего, но и та уже достаточно я вам описала нарушений.

Плохо, что приходится вот так информацию получать порциями от вас, а еще то, что нет возможности. когда вам на уши лапшу навешали, сразу же эту лапшу то и снять.

 И еще на всякий случай, например, будете ходить в ЖК а вам будут заявлять, мы тебя туда не опускали, все опоздание, прогул, берите всегда из ЖК справки о посещении.

И еще, по ст.254 ТК РФ При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

И еще, если нужно будет сходить заявления в ГИТ подать, и опять заявят прогул, опоздание, то это прогулом не считается пусть изучают Постановление Пленума Верховного суда от 17.04.2004 №2 и Конституцию работник имеет право на защиту своих прав, может они и имеют право вам это время не оплатить, т.к. оно у вас было не рабочее, но вот за это наказывать права не имеют.

А вообще, трудно описать все изваращения, на которые теперь пойдет работодатель. Знаете, вы в своем заявлении в ГИТ не жалейте начальника ОК прямо ФИО ее, пусть повертиться. Я даже удивляюсь, что это за начальник ОК, который получается не знает закон едет в ГИТ на консультацию, а уж не поверю что ГИТ могла заявить, что можно насильно беременную перевести на неполный рабочий день без заявления-просьбы с ее стороны. Очень жаль, что так мало профессионалов, и что вот такие специалисты как она вместо того, чтобы между работодателем и работником найти компроисс и найти решение, а получается  конфликт углубляет.

Уж, что что, но беременные, эта та котегория, которая со всех сторон прикрыта законом. Даже за прогул, за пьянку, да полюбому отрицательному мотиву уволить не возможно.

 Я работаю в ООО Торговая сеть  " АНИКС" ,сеть магазинов (приблезительно 140 магазинов на Алтае и в Новосибирске).Оптовая и розничная торговля продуктами питания.Я работаю помощником управляющего в зале,выкладка морозильных камер полуфабрикаты пельмени,вареники,мясо св/мор,рыба св/мор,холодильные горки майонезы,молочные продукты и развал с фруктами.Вот такой вот легкий труд,можно обморозиться особенно когда булькаешься в воде с хлоркой в молочном холодильнике когда рвуться пакеты с молоком и кефиром(ежедневно).И как мне сказала нач.ОК  мы работаем не от выработки ,я же не заставляю слепить мне за час 100 пельменей,вот и будете потихоньку работать...

 Знаете, Галина, помощник управляющего в зале вы не входите в Перечень с кем можно подписать договор о матответственности. Выкладка, ни какого отношения к матответственности не имеет.

И еще, причем тут выработка, статью 254 ТК РФ там еще речь идет об устранение опасных и вредных факторов, ваш начальник ОК читает эту статью те выдержки, которые ей удобны. Хлорка это вредный фактор.

В общем, я вроде бы вам все описала, теперь вам решать как действовать в суд, ГИТ или уйти на б\л длительный до отпуска по БиР

 Огромное спасибо за консультацию!!!!!