18+
Беременную сотрудницу пытаются уволить по статье за хищение
Здравствуйте, у меня проблема связанная с моей беременностью и работой. Работаю у ИП по договору с 2009 года по трудовой с 2010 года. Как только я сказала начальнице, что нахожусь в положении, она начала капать под всю нашу смену (работаю продавцом сантехники) и сказала, что нашла не соответствия в составлении отчётов , к тому же это внутренние документы, которые не предоставляются для отчётности в налоговую, наша бухгалтерия отчитывается перед налоговой по 1С, но у нас есть ещё и внутренняя рабочая программа компьютерная для учёта товара и ведения движения средств, т.е. касса. Она стала сравнивать пробитые суммы по кассовой ленте и суммы внесённые в компьютер, где и нашла не совпадения, НО есть и большое Но в этой ситуации, так как и кассу и журнал товарных чеков в все остальные операции могут быть откорректированы в день по нескольку раз, а так же некоторые позиции вообще могут быть удалены и доступ к этим операциям имеют продавцы 4 х магазинов, а также сама начальница и её заместитель, на все мои доводы у неё один ответ, что каждый из нас работает под своим паролем, НО так как у нас есть человек, которого она наняла на обслуживание данной программы, он знает пароли всех сотрудников, так же их знает и она, и поправить имя в компьютере им не составит никакого труда. Так как контрольно кассовый отчёт получается является в данном случае единственным документом, так мы после смены по нему и отчитывались, а сейчас нам говорят, что мы расхищали денежные средства из кассы и к тому же не всей сменой, а в большей степени в этом виновата я, почему то моих сменщиков пытатся обойти стороной, единственной ошибкой совершённой мною было несколько (2-3) кассовых чеков пробито с завышенной суммой по просьбе клиента. К тому же я устроена как продавец, а не как кассир-операционист. Сейчас начальница запугивает меня то, что это уголовное дело, и что она уволит меня по статье, если я не напишу по собственному желанию. В трудовом договоре вообще ничего не указано: ни кем я устроена, ни моя зарлата словом ничего, если будет нужно могу предоставить.
Виктория Кочеткова
25 ноября 2012, 17:10
Добрый день!
Вы извините, я не стала даже читать, что у вас там описано в тексте, и объясню, почему, мне было достаточно "
Беременную сотрудницу пытаются уволить по статье за хищение"
Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье - ликвидация организации статья 261 ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать - взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд.
Поэтому, пусть вас запугивают дальше, вы можете для своего работодателя распечатать, в наше разделе Алгоритм, как раз статью, где описано, как и за что можно уволить беременную женщину и возможно ли ее вообще уволить. Распечатайте и отдайте руководству, и вообще, здесь на сайте много беременных, которых я консультирую и веду в процессе всего их конфликта, кстати, угрозы в адрес беременной, лишение ее возможности трудиться это ведь и уголовная статья, вы можете обратиться например, в прокуратуру.
Наш Алгорит в разделе Библиотека, в подразделе Алгоритмы на странице 3:
http://taktaktak.ru/document/1321
Если будут вопросы, или будут и дальше вас обрабатывать и угрожать, то пишите, но думаю, Алгоритм и то, что беременную можно уволить только в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, то я думаю, это вас успокоит и вселит уверенности.