Руководитель оказывает прессинг на сотрудницу, имеющую ребенка до 3 лет. Что делать?

 Добрый день!

Вы так много написали, но дело в том, что если у вас ребенок до 14 лет, а вы при этом мат-одиночка, то ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ну в том то и дело,что проступков пока не было вообще никогда и никаких,одни положительные отзывы от прежнего руководства,За 10 лет одни благодарности и поощрения...видимо пришел мой черед хлебнуть дегтя.. но и как такового трудового договора у нас нет, я госслужащая..

сейчас вот пришла а мне только что отписан документ,который датирован датой 16 января со сроком исполнения 21 января..т.е. сроки исполнения я уже пропустила... 

 Вот поэтому и расслабьтесь. Тем более, если вы еще расписываетесь в получении корреспонденции, это только для вас плюс, что вы по объему выполняете больше, чем другие, она еще должна будет, если возникнет трудовой спор и суд, объяснить данный факт, как так, вдруг вы выполняете объем работы, который должен выполнять не один работник, а несколько, это уже доказательство предвзятого отношения к вам.

А госслужащая это вообще замечательно, это не коммерческая организации, у вас вообще, все регламентировано и все строго в соответствии с инструкциями, приказами и т.п.

А то, что она вас отсчитывает перед всем коллективом, так это плюс вам, а минус ей, тем более, если вы еще и сдерживаетесь, а не начинаете перепалку. Достаточно почитать все эту литературу, как себя должен себя вести руководитель, что такое руководитель и т.п., ее поведение указывает на то, что как руководитель она очень слабая, и похоже занимает не свое место.

И еще, вот она так хочет вас куда то там перевести на низшей квалификации, так вот по закону по ТК РФ только с вашего письменного согласия ст.72, 72.1 и 72.2 ТК РФ.

А реорганизация это целая процедура, она вам предложила на словах, а должно все быть документально, должна быть бумажка, при чем делается это не одним днем ст.74 ТК РФ

И еще, вы госслужащая, всегда есть кто то выше над вашей организацией, кто проверяет, контролирует и т.п., нужно жаловаться если совсем будет плохо уже туда.

И собирайте сейчас все доказательства вашего безупречного труда за 10 лет, документы об вашем образовании, документы на ребенка, о том, что вы мать одиночка, справку с места жительства о комунальных уплатах, например, на садик, если ребенок в садик ходит. И знаете, такие суды, как правило, заканчиваются в пользу всегда работника. Процедура реорганизации нарушена, вы мать одиночка, на вас взложили вдруг объем работы, который превышает допустимые нормы в сравнении с другими работниками, у вас вся ситуация в вашу пользу, расслабьтесь и смотрите, как эта ваша начальница бьется в стекло, вместо того, чтобы влететь хотя бы в форточку.

Спасибо,Виктория,Ваши слова и Ваш стиль излагания мне очень нравитсяи хоть немного,но успокаивает:-) скажите, а доказательствами того,что она привлекает меня к сверхурочным работам может послужить запись на диктофон,где она заславляет в грубой форме оставаться после работы, а приказ должным образом оформить отказывается для привлечения к такой работе, и запись в журнале прихода-ухода специалистов?

 Знаете, диктофон, конечно, в суде не доказательство, ведь кто докажет, что это она, ее голос, экспертизу ведь дорогостоящую ни кто не будет оплачивать, но ведь она об этом не узнает, и если возникнет ситуация, то можно и сказать, а доказательства то у меня имеются, вашего поведения не очень достойного.

И еще, вы сейчас по-тихоньку сделайте хоть копию листов несколько этого журнала ухода-прихода специалистов, тем более, где будут не только ваши росписи, но и росписи других работников, чтобы он не потерялся вдруг, когда возникнет трудовой спор. И еще, конечно, основной документ, это табель учета рабочего времени, но например, в случаях со свехурочной работы требуется согласие от работника, даже приказ не нужно составлять, и данные об этой работе должны быть зафиксированы, т.е. этот журнал сойдет, как сопуствующий документ к табелю рабочего времени.

А еще, ну, не хочет она оформить все должным образом, развернулись и ушли, и не только вы одна, но и все. Кстати, она хоть и начальница, но ведь она одна перед лицом всего коллектива, не ужели такое ее поведение и самодурство всех радует. А вы вообще, работаете неполное рабочее время, у вас и оплата труда идет в меньшем размере, встали и ушли, если она не хочет чего то оформлять, не нужно спорить и доказывать что то, тем более оправдываться.

У вас ведь вся зп в белую, за что и мне и нравится вся это госструктура. Я ведь сама бывший сотрудник милиции - старший инспектор ОК. Что могут - могут лишить премии, могут снизить 13 зп, но не забывайте, что для этого в приказах должны быть указаны причины, как правила должны быть дейтсвующие дисциплинарные взыскания.

а я так надеялась на диктофон..раз знаете Вы,думаю наверняка знает и она...дело в том,что она у нас дама из числа восстановленных, ее несколько лет назад обвиниле в вымогательства,судебное разбирательство шло 3 года и ее восстановили,так что наверное с законами она знакома и ведет себя так,уверенная в своей безнаказанности. 

 Людмила, вот вам статья про диктофон, очень интересная, с сылками на законы, на суды и рекомендациия, как все таки диктофонную запись сделать законной.

Я не могу ее скачать для вас, чтобы вам не читать все не нужное, защищена эта статья, но вот ссылку на нее я вам сделаю

Меня тоже заинтересовал этот вопрос, а может ли быть диктофон доказательтвом в суде. Т.к. сотрудники полиции используют и диктофон и даже съемку при допросах и т.п., но при этом они гражданина предупреждают под роспись, что будет вестись вот такая то заяпись, даже в законе об этом есть статья. А вот,когда гражданин делает запись тайно, скрыто, то это уже другой момент, и еще ведь нужно доказать, что на пленке именно голоса этих людей, поэтому почитайте статью

А еще, как вариант для вашей защиты, как только начинаются угрозы, вы сразу же отвечайте, что вы записываете все разговоры. Я думаю от такого заявления человек может опешить, может растеряться, хотя, кого то этом может и взбесить, но вести он будет уже по другому и каждое слово будет взвешивать в дальнейшем.

http://www.ukrat.ru/index.php?/Korporativnoe-pravo/diktofonnaya-zapis-v-sude-kak-dokazatelstvo-diktofon-v-sude.html

Скопируйте ссылку и вы попадаете сразу же на статью, очень интересная. А то даже на сайте эксперты дают советы записывать на диктофон, но может быть так, что в суде гражданина пнут и диктофонную запись не примут как доказательство.

 Да, не знает она законов, и ведет она себя так уверенно, расчитывая на ваш страх и панику, а если она знает законы, то она понимает, что любой суд вас также как ее восстановит.

Диктофон можно просто в какой то момент против нее использовать, намекнув, что у вас достаточно доказательств в предвзятом к вам отношении, и документальных и других.