Добрый день, Марина!

ст.254 ТК РФ

 И еще, для беременных дейтствуют санитарные нормы, которые я вам прилагаю. 

Вообще, тема эта сложная, работодатель воюет до последнего. Распечатайте эти санитарные нормы и предъявите их работодателю. Кстати, работа беременной требования к этой работе ни какого не имеет отношения к аттестации рабочих мест, например, это все разные вещи. Поэтому добивайтесь перевода, либо если не могут предоставить вам работу, которая соответствует санитарным нормам, то пусть на основании ст.254 ТК РФ вас освобождают с сохранение среднего заработка.

Знаете, у меня на сайте очень много беременных которых я веду, и только одно удалось добиться легкого труда, и вот второй вроде бы удалось добиться освобождения от работы с сохранением среднего заработка.

Знаете, очень много зависит, от того, что вы пишите в заявлении на перевод на легкий труд, если вы пишите, прошу предоставить в соответствии со ст.254 ТК РФ и прилагаете медзаключение, то этого мало, работодатель старается найти кучу лазеек и запутать вас и выначинаете бегать от закона к работодателю, выявили обман пришли и показали, что он вас обманул, вас тут же обманывают снова и вы опять обращаетесь к закону, опять ловите их на обмане и так по замкнутому кругу. Составьте правильно заявление, зарегистрируйте его обязательном, можете по почте отправить, а можете сделать копию и на копии, чтобы вам расписались о приеме этого заявления подпись и дату.

 Если есть желание, то я вам скину текст заявления, который мы использовали в последнем случае, где беременная моя подопечная добилась освобождения от работы с сохранение среднего заработка, я в заявлении постаралась отрезать все лазейки для работодателя.

И еще, смотрите, если вдруг вам начнут предлагать работу, типа, легонькую, а вы будете отказываться, и вам тут же заявят, а мы тебя увольняем по ст.77 ТК РФ, и да, они имеют на это право, это уже ваш отказ, а не инициатива работодателя. Только, вот ориентируйтесь и им не давайте, чтобы они вам предлагали типа легонькую работу, пусть читают санитарные нормы и сами их всегда имейте при себе. А то работодатель предлагает должность уборщицы, очень любит он эту должность, забывая, что беременной запрещено поднимать тяжести с пола, можно только с уровня груди и то за рабочий день ограниченное кол-во по весу.

 И еще раз повторюсь, что вредность, аттестация рабочих мест и санитарные нормы для беременных это все разные вещи. Работа может быть не вредной и аттестация этого не показала, но по санитарным нормам, как это описано к труду беременных это может и не подходить.

А тем более, если в расчетке еще и стоит статья вредность 30%. Кстати, потребуйте чтобы вам предоставили результаты аттестации рабочих мест. И тем более, если у вас еще и вредность, то однозначно, здесь не может быть споров о том переводить или нет, освобождать или нет, однозначно либо переводить, если нет такой работы, то освобождать, но с сохранением среднего заработка.

Вот вам примерное заявление на перевод на легкий труд:

"Прошу вас во исполнение требований статьи 254 ТК РФ и Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом до предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм.

И также хотелось бы напомнить, что в соответствии со статьей 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

И в соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только в случае  по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Так, что прошу предоставить мне результаты аттестации рабочих мест. И прошу учесть, что даже если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременой женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому статья 73 ТК РФ в моем случае применятся не может."

 И теперь про не выходить на работу, если не подпишут заявление и не издадут приказ.

Знаете, я все таки рекомендую добиться перевода, т.к. здесь все не однозначно. Ну, допустим потом они вам поставят прогулы за невыходы, и даже суд, это расценит как прогулы, уволить они вас не смогут, запрещено увольнять беременную по инциативе работодателя ст.261 ТК РФ, но при этом прогулы то не оплатят, денег то вы не увидете, поэтому рекомендую добиться какого то результата.

Знаете, про то, что может или не может быть прогулом, я вам приложу то, что я собрала из судебной практики, что не признали суды прогулом. 

все-таки бывают ситуации, когда работник уходит самовольно в опуск, или использует дни отдыха за сдачу крови, или дни отдыха, в которых ему нельзя отказать, например, это в статье 128 ТК РФ описаны случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зп, так вот судебная практика в этом случае на стороне работника, посмотрите, что по судам не может быть прогулам, я вам прилагаю.

И еще, об этом же указано в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)."

Т.е. в принципе ваш случай можно рассматривать в этом ключе, ведь работодатель либо обязан вам предоставить вам соответствующую работу, либо обязан вас освободить от этой работы с сохранение среднего заработка. 

И знате, вот такая идея, напишите ка в конце заявления, которое я вам написала, еще вот такой пункт:

"Что в соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, вы будете вынуждены, если работодатель откажается исполнить требования  трудового законодательства, вы будете вынуждены не выходить на работу и воспользуетесь этим Постановление Пленума ВС РФ уже в суде, для признания дней вашего осутствия не прогулами, чтобы вам выплатили и вынужденный прогул из-за неисполнение работодателем трудового законодательства и чтобы вам выплатили и моральный ущерб ст.237 ТК РФ."

 Юриста вашего не слушайте, она играет по правилам работодателя, она знает, что он нарушает, еще и внушает вам уволиться по собственному желанию. Не увольняйтесь не в коем случае.

И еще, знаете, давайте еще добавим один пункт в это ваше заявление:

"Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.

И что после отрицательного ответа, я буду обращаться в суд, для решения данной ситуации."

В суд не бойтесь, он для работников бесплатный. Единственное сроки смотрите ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 В общем текст вашего заявления довольно большой, но мы попытались отрезать для работодателя все возможности вас обмануть и сделать какие то там ссылки на статьи ТК РФ, чтобы вас путать и чтобы затянуть во времени ситуацию

Еще раз текст заявления:

"Прошу вас во исполнение требований статьи 254 ТК РФ и Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) и прилагаемым мной медицинским заключением перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При этом до предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

А также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм.

И также хотелось бы напомнить, что в соответствии со статьей 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

И в соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время возможно установить только в случае  по соглашению между работником и работодателем либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Так, что прошу предоставить мне результаты аттестации рабочих мест. И прошу учесть, что даже если аттестация рабочих мест не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом рабочее место не соответствует описанию в САНПиНе к требованию рабочего места беременой женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому статья 73 ТК РФ в моем случае применятся не может.

В соответствии с Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, вы будете вынуждены, если работодатель откажается исполнить требования  трудового законодательства, вы будете вынуждены не выходить на работу и воспользуетесь этим Постановление Пленума ВС РФ уже в суде, для признания дней вашего осутствия не прогулами, чтобы вам выплатили и вынужденный прогул из-за неисполнение работодателем трудового законодательства и чтобы вам выплатили и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

И прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, которые установлены для прохождения и рассмотрения документов в организации.

И что после отрицательного ответа, я буду обращаться в суд, для решения данной ситуации."

Текст заявления только перепишите от своего имени!!! Подправьте там его орфографию, лексику, т.к. я печатаю быстро и могут быть и ошибки и опечатки и предложения могут быть немного коряво звучать.

 Добрый день, Марина!

Знаете, дело не в том коммерческая организация или государственная, дело в том, что работодатели просто лютой ненавистью ненавидят беременных женщин и это одна тенденция не зависимо от того, что за организация. И даже в госучреждении будут до последнего упираться, чтобы не пойти на уступки и просто выжить вас из организации.

Вообще, основная масса моих дам беременных, уходят на вечный больничный лист до отпуска по БиР. 

Знаете, еще такой момент, вчера, когда уже закрыла комп, то вдруг ударило меня, а при чем тут статья 79 ТК РФ, вы пишите, что они вам предложили, что они могут вас освободить от работы, но без оплаты и сделали ссылку на ст.79 ТК РФ, эта статья о прекращении срочного трудового договора. Может вы забыли и вам сделали ссылку на ст.73 ТК РФ это как раз перевод на другую работу в связи с медпоказаниями и там да, освобождают от работы без оплаты труда.

Поэтому, пожалуйста, будете вдруг отправлять заявление, текст которого я вам составила, там поправьте в тексте, где я тоже сделала ссылку на ст.79 ТК РФ, на статью 73 ТК РФ.

Статья 73 ТК РФ Р

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

 Марина, я рада за вас.

Я хотела попросить вас, беременных у меня много, а вот такого результата и так быстро всего второй случай. Разрешите, чтобы я обратилась к администрации сайта и мы бы опубликовали этот случай показательный, чтобы поддержать других беременных женщин. Если вы откажите, то я вас пойму.

Что касается среднего заработка, есть такой документ о среднем заработке №922 

 Да это и понятно, что вас хотели обмануть и еще время затянуть, поэтому и заявление вам такое составляла, чтобы мышь не проскочила мимо каждой строчки.

Удачи вам!

 Пожалуйста. И можете наш сайт рекомендовать среди знакомых, друзей, родственников, здесь помогают по различным вопросам.

Удачи! И спасибо, что разрешаете опубликовать вашу ситуацию.

 Слушайте, вообще, вам решать, увольняться или нет, т.к. вы сейчас находитесь в отпуске  по БиР, дальше в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, и в это время с вами какие то манипуляции без вашего выхода из этих отпусков не могут делать. Вообще, на период отпука по уходу за ребенком до полутора лет за вами сохраняется ваше место работы (должность).

Возможно, те полставки, которые вы занимаете, они нашли на эту ставку работника, и чтобы его принять на постоянную работу, а не на период вашего отсутствия, они и просят вас уволиться.

На, что это у вас может повлиять, в данный момент я как то и не вижу, это возможно, только для будущего, чтобы вы когда выйдите, а у вас маленькие дети, чтобы они не зависили от вас, когда вы будете сидеть на больничных и т.п.

На расчеты, пособий в данный момент эти полставки играть не будут, я вам указала, как должен быть произведен в вашей ситуации расчет.

Можете, им сказать, что если вы сейчас даже и откажитесь, находясь в отпуске по БиР от этих полставок, это юридическую силу иметь не будет,т.к. ни каких переводов и т.п. во время больничных листов быть не может. А потом у вас оптук по уходу за ребенком до полутора лет, опять же пока вы этот отпуск не прервете, они не смогут это ни как юридически правильно оформить, поэтому, все документы, которые вы возможно и подпишите, не будут иметь юрсилу. А, чтобы это имело юрсилу, вы должны выйти из отпуска пусть будет отпуск по БиР, хотя бы на один два дня и тогда это возможно сделать, а потом уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

 Т.е., вы не совсем точно написали, что вы ушли из отпука по уходу за ребенком в отпуск по БиР.

Все дело в том, здесь нужно уточнить мне следующее. Все дело в том, что если у женщины в предыдущие года не было, начислений, а она выходила на работу, после отпуска по уходу за ребенком, потом через короткий срок уходила снова в оптуск по БиР, то в таких случаях, для расчета брался период, который она отработала перед отпуском по БиР. А вы как раз работаете, хотя, эти условия были действительный для старого способа расчета. Мне нужно сравнить, что было в 255-ФЗ, когда был старый расчет и сейчас, когда новый расчет, вообще, в новом расчете в ст.14 сейчас такого условия нет.

Я сейчас произведу сравнения, чтобы уж быть точной, а то, ведь они могут вот такой просьбой, повлиять на размеры ваших пособий.

 Марина, слушайте у меня столько беременных, ну конечно, же я вас перепутала с другой дамой.

 Марина, сейчас ни от каких половины ставок не отказывайтесь, это будет влиять на выплату по среднему заработку на легкий труд.

Если вы сейчас уйдете с этой о,5 ставки, то это будет не перевод на легкий труд, а ваше собственное желание перевод на неполное рабочее время и они вам будут платить за пропорционально отработанное время, они хотят вас таким образом обмануть.

Вот пусть они вам нормально платят, как положено при переводе на легкий труд, и ни каких других переводом не подписывайте.

А вот после декрета или оптуска по уходу за ребенком до полутора лет, можете и отказаться от этих 0,5 ставки, т.к. на пособия вам они влиять не будут, для пособий возьму 2011 и 2012 год.

И извините, я весь день еще одну даму консультируют, а она из декрета в декрет ушла, и у меня все истории в голове перемешались и я не посмотрела, что вопрос от другой дамы.

Т.е. вы можете им так сказать, что ни каких переводов вы подписывать не будете, т.к. это повлияет на размер выплаты при переводе на легкий труд, но вы сможете отказаться от этой 0,5 ставки например, после отпуска по БиР, т.к. понимаете, что эти 0,5 ставки которые вы получаете в 2013 году не повлияют на размер пособий, т.к. для расчета пособий возьму два года 2011 и 2012.