Работодатель потерял больничный по беременности и родам и не оплатил его. Что делать?

 Здравствуйте!

Проблема в том, что больничный нужно сдавать в отдел персонала или в бухгалтерию, т.к. кроме больничного вы обязаны написать заявление на отпуск по БиР, работодатель обязан издать приказ о предоставлении этого отпуска и затем ознакомить вас с этим приказом под роспись. 

И еще, да, дубликат единственный выход и дубликат оформят только вам лично, а не представителю работодателя, поэтому только вы и сможете взять этот дубликат и снова его предоставить работодателю. И чем скорее это сделаете тем лучше, т.к. для оплаты больничного есть срок в 6 месяцев, по истечению этого времени будете долго и нужно бадаться с работодателем и с ФСС, кто виноват.

Конечно оформление официально через месяц после того, как вам выдали больничный по БиР это будут неприятности у работодателя в ФСС. По закону вы работник, вы предоставили больничный лист, но вот такие вот странные больничные ФСС рассматривает под лупой и бывает так, что отказывает рабодателю в возврате по ним денег и т.е. работодатели судятся, но суды здесь не однозначные могут и в пользу работодателя, а могут и не в пользу. И сильно мне кажется, что из-за этого факта, что вас приняли на работу официально в период начала вашего отпуска по БиР, что больничный просто специально типа "потеряли".

И да, медучреждения выдают дубликаты в случае утраты больничных листов без проблем.

И еще, документы сдавайте в отдел кадров, тем более будете сдавать на единовременное пособие по рождению,  а там основной документ это справка о рождении, вот если ее потеряют, дубликаты по этой справке уже ни кто вам не сделает, сдавайте в руки кадровику, и под роспись.

 Вот вам выдержка из одного решения суда, где работодателю отказали в возмещении затрат на пособия работницам, т.е. работодатель судился с ФСС

Решением суда от 01.06.2011, оставленным без изменения постановлением апелляционной инстанции от 01.08.2011, в удовлетворении требований отказано на том основании, что предприниматель при выплате пособия по беременности и родам как страхователь злоупотребил предоставленным ему правом на получение возмещения за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации путем искусственного завышения заработной платы Феденко А.В. и Вороновой Е.В., принятых на работу за несколько месяцев до наступления страхового случая.

Видите, здесь эти дамы были приняты на работу за несколько месяцев до наступления страхового случая, т.е. до отпуска по БиР.

А вас вообще приняли во время этого отпуска, тут вопрос, глаз у работодателя что ли не было, когда даме завтра рожать, а он ее берет на работу. да, по закону запрещено отказывать в приеме на работу в связи с беременностью, но видите, беременность то тоже она разная, одно дело, когда это все в начальной стадии и другое дело, когда вам завтра рожать и сразу же вопрос, а почему вас приняли в этот период. Часто работодатели принимали на работу своих жен, чтобы за счет государства им пособия выплатили в большим размерах и в полном объеме, т.к. отпуск по БиР платят только работающим дамам.

Вот я и думаю, что может ваш больничный потеряли специально, чтобы не оплачивать вам вообще, т.к. ФСС может и не возместить эти суммы.

 Здравствуйте!

Я прямо разыскивала сейчас вашу тему, так как только сейчас мне поступила информация следующего плана.

Не в коем случае в больнице, когда будете брать дубликат больничного листа не говорите, что его потерял работодатель, т.к. ФСС запретил в таких случаях делать дубликаты и соответственно ни каких выплат вы не получите, а с работодателем придется судеться и доказывать, что вы сдавали ему документы весь пакет, т.к. ни какого акта об утере с их стороны нет, нет расписки, что они у вас приняли весь пакет документов.

Я прилагаю ту информацию, которую сегодня пришла мне по рассылки Журнала Зарплата. Вообще, это очень важная информация, и думаю, ее нужно как то опубликовать для широкого пользования.

Я просто в шоке, когда это все прочитала, теперь медики будут пытать, кто именно потерял больничный и не в коем случае нельзя говорить, что это сделал работодатель.

 а единовременное пособие по рождению ребенка это работодатель  выплачивает или совбез?

 а работодатель впринцыпе обязан выплатить мне декретные или нет в таком случае?

 Если вы работаете, то все оформляете у работодателя все выплаты, только это деньги ФСС, потом работодатель подает все документы и расчеты на возврат этих денег. И вот из-за того, что вас приняли подозрительно на работу, когда вы были уже на сносях, могут работодателю отказать в возвратах каких то сумм.

 В принципе обязан, только он сделает все, чтобы не выплатить. И вообще, вам в вашей ситуации в тот период нужно было не мудрить, договориться с работодателем о выплатах вам отпуска по БиР в каких то суммах за счет средств работодателя, при этом не оформляться, и подавать на все остальные выплаты в собесе (соцзащита), меньше было бы проблем и вам и работодателю.

А теперь, ну смотрите, что будет получаться, по обстоятельствам действуйте, а то еще и в суд придется идти.

Подскажите что делать если с момента подачи документов (больничный по беременности и заявление)прошло 12 дней.а приказ работодатель так мне и не предоставил и выплат нет ????

Здравствуйте, Мария!

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст примерный прилагаю, из этого текста вы все поймете.

На будущее, пожалуйста, создавайте свою тему: http://taktaktak.org/ask. 

Сроки выплат ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 - 10 дней документы рассматривают, делают по ним расчеты, через 10 дней в ближайшую дату выплаты зп вам обязаны произвести выплаты, это либо дата выплаты аванса, либо дата выплаты расчета зп за отработанный месяц.