Работаю по срочному трудовому договору, после его окончания ухожу в декретный отпуск, руководство со мной не хочет продлевать трудовые отношения. Как поступить?

 Здравствуйте!

Ну, что тут сказать, если срочный трудовой договор заключен законно, как указано в ст.59 ТК РФ, т.к. бывает часто, что заключают не законно. А если законно, то здесь статья 261 ТК РФ и трудовой договор могут расторгнуть даже с беременной дамой

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Так, что либо изучите ст.59 ТК РФ, насколько законно заключен с вами срочный трудовой договор. 

Либо, если все-таки можно, то воспользуйтесь статьей 261 ТК РФ, где продлить трудовой договор можно до родов.

 У вас есть на руках ваш экземпляр трудового договора, там должна быть дана ссылка на ст.59 ТК РФ и должна дана расшифровка, что именно послужило для заключения срочного трудового договора, прочите и можете на сайте указать, посмотрим, насколько законно заключили срочный трудовой договор.

В общем, если вы не приняты на время отсутствующего сотрудника, который выйдет на работу, то по ст.261 ТК РФ работодатель хоть как в случае истечения срочного трудового договора ОБЯЗАН по вашему письменному заявлению и медсправки, подлить срок действия трудового договора до окончания беременности, т.е. до родов. 

Что это вам дает, вы получите отпуск по БиР, который получают только работающие дамы, ну, а потом вы будете все-таки уволены и в соцзащите по месту жительства уже оформите пособие по уходу за ребенком до полутора лет, но уже по минималке будете получать. Ну, и единовременное по рождению тоже можете либо у работодателя оформить, хотя спокойнее в соцзащите.

 У нас была такая ситуация: фирма, где я работала на стадии банкротства и нас переводом оформили на новую организацию( не правоприемник предыдущей). Суд по делу о банкротсве состоится 10 сентября. После с кем то будет продлен трудовой договор, а мне сказали, что со мной продлевать не станут. Свой экземпляртрудового договора я еще не получала, так как организация очень большая. И еще я читала, что при срочном трудовом договоре руководство должно в письменном виде оповестить работников об истечении срока трудового договора. Должны ли они то делать?

Знаете, что касается об уведомлении, то судебная практика показывает, что если работодатель не уведомил, но издал приказ об увольнении, то он изъявил желание и значит, ни какого здесь нарушения нет.

Но, я вам говорю, по ст.261 ТК РФ, я вам ее процитировала, скопировала полностью, что вам ОБЯЗАНЫ продлить договор до родов. Вот этим и воспользуйтесь. Просто пишите заявление, делайте там ссылку на ст.261 ТК РФ, даже можете ее в заявление процитировать, прикладывайте медсправку о состоянии беременности и указывайте, чтобы ваше заявление было расмотрено в сроки, которые установленые регламентирующими документами, а если таких документов нет, то в разумные сроки.

Кстати, у меня выборка про срочный трудовые договоры, что законно, что не законно, если уведомили или не уведомили, я вам приложу, посмотрите, а вообще, для вас это не важно у вас важно ст.261 ТК РФ и поечему вас оформили в новую организацию по срочному трудовому договору, что за пункт из ст.59 ТК РФ указали в вашем трудовом договоре.

 И что же так плохо, всем говорю, ну возьмите второй экземпляр трудового договора, ни когда он не будет лишним, обязательно затребуйте, если не дадут, затребуйте в письменном виде.