Работал на компанию, где не был, оказывается, даже оформлен

Здравствуйте, Андрей!

Вообще, 5 лет это большой срок. И в принципе, в организации 5 лет работал работник, а я уверена не один в черную, а это для организации по ст.199 УК РФ уголовная ответственности.

Знаете, чтобы получить деньги, которые они вам обязаны ваплатить, а это по ст.127 ТК РФ компенсация за все неиспользованные отпуска у данного работодателя за весь период работы, то думаю, стоит что то доказывать, и если здесь на сайте, это получилось не у одной сотни человек, то вы чем хуже этой сотни человек.

И в чем трагедия, когда по ст.67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вы считаетесь по закону оформленным сотрудником, а то, что работодатель не платил налоги и не отправлял отчеты, например, в ПФР, то работодатель заработал себе и на уголовную статью и на огромные штраф и от налоговой и от ПФР.

Так, что вы составьте разговор с работодателем, что вы то докажите, что вы работали у данного работодателя, а вот нужны ли этому работодателю еще и все последствия, которые его ждут от налоговой, ПФР, прокуратуры, ГИТ, а если вы еще и через суд, то еще и деньги получите, да еще и моральный ущерб по ст.237 ТК РФ затребуете.

Если бы это был год работы, а то вы теряете целых 5 лет стажа, ну, ладно, можно было бы про них забыть, но если бы при увольнении, работодатель повел бы себя порядочно, выплатив все, что вам должен, но он ведь не хочет по хорошему.

Так, что составьте разговор с работодателем, а если разговор не поможет,то пишите, я вам составлю письмо в адрес работодателя, которое обычно всегда срабатывало в пользу работника.

 Огромное спасибо, последую вашему совету.

 Здравствуйте!

Вот вам на будущее, у нас главный документ оформления трудовых отношения не трудовая книжка, которую вам открыли, как вы пишите, а главный документ - трудовой договор ст.16, 56 ТК РФ.

И второй экземпляр вы обязаны взять на руки, а работодатель обязан вам его выдать ст.67 ТК РФ.

А теперь в вашей ситуации обращаться в суд, даже не стоит куда-то писать заявления в ГИТ и в прокуратуру, обращайтесь сразу же в суд.

Для суда вам потребуются доказательства, что вы работали у данного работодателя, а еще доказательства размера вашей заработной платы. В суде вы потребуете признать отношения трудовыми и оформить их надлежащим образом, а также за весь период работы, чтобы работодатель перечислил за вас налоги и страховые взносы.

Вот вам пример, как с работницей переоформили трудовой договор в договор ГПХ, да еще ее уволили, в результате через суд она добилась, что ее отношения признали трудовыми http://taktaktak.org/problem/13204.

Обращайтесь сразу же в суд, подготовьтесь к суду, собрав доказательства вашей работы, привлеките свидетелей. А на будущее оформляйте трудовые отношения правильно - трудовой договор, второй экземпляр взять на руки.

Доказательства работы сотрудника в организации:

1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.

2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).

4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.

5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.

7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.

 Трудовой договор у меня был я его здал в месте с трудовой книжкой в эту программу спасибо я сделаю и мено так как вы пишите у меня на руках есть даже справка о доходов за 2011г и ещё я вел тетрадь для себя какую работу делал на всякий случай там роспись стаи прораба все мои объекты стоят их даже спрятать нельзя а вот с людьми незнпю согласится кто нибуть попробую ....спасибо 

 Если у вас был трудовой договор, но вы его куда-то сдали, значит, он там и хранится, а значит, вот вам и самое главное доказательство, что вы оформленный, официальный работник. Вот куда вы сдали трудовой договор, у вас есть опись документов, что у вас приняли среди прочих документов - трудовой договор? Если вам такую расписку не выдали, то обратитесь, куда вы сдали трудовой договор и проверьте, чтобы он был там и возьмите с него копию.

А в суд обращайтесь, с этим ТД, чтобы заставить работодателя заплатить за все годы налоги, страховые взносы в ПФР и сдать по вам отчеты по индивидуальным сведениям.