18+
Не хотят выплачивать зарплату при увольнении. Что делать?
Здравствуйте, отработала на предприятии 1 год и 3 месяца, официально устроили только 7 месяцев назад, когда повысили в должности до исполнительного директора. Решила уволится, ушла на больничный, подала заявление. Не могу добиться расчета.
В организации постоянные задержки заработной платы, выдают маленькими суммами , раз в неделю, постоянно остаются остатки, которые переносят на следующий месяц. Причина увольнения в этом. Когда подала заявления, начались извечные проблемы. "как не выплатить зарплату" , придумали штрафы, плохо выполненную работу три месяца назад и т.д В итоге с барского плеча кинули 26000, вместо причитающихся 58000 с учетом долга за прошллые месяцы. Но даже эти деньги забрать не получается.
"Ввиду того, что между нами не было оговорен размер и способ начисления отпускных можем руководствоваться Трудовым кодексом либо личными взаимоотношениями.
Если трудовой кодекс то официальное трудоустройство исходя из него начисление.
Если личностные взаимоотношения то можем предложить половину от того, что ты начислила.
Итого: Зп 15000 + 1000 Константин + 10 000 отпускные = 26 000руб. + больничный!
Вот такое письмо прислали.
Хотя по договору и штатному рассписанию у меня оклад 15000 + 2% от выручки + премии за выполнение работ.
Подскажите как получить всю свою зарплату? или хотя бы эти 26000.
Виктория Кочеткова
22 октября 2013, 17:42
Здравствуйте!
Хорошее вам письмо прислали, знаете, оказывается есть еще какие то личные взаимоотношения, буду теперь знать, а то 20 лет работаю и впервые про такое слышу. А вообще, такое письмо храните, пригодиться.
И кстати, вашему работодателю нужно напомнить, что ни каких личных взаимоотношений нет, а есть ст.67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
А дальше, объянсить, что в суде можно доказать факт работы у данного работодателя и даже размер зп, но если вы это докажите, то здесь для работодателя, который укрывается от налогов есть и административная ответственность 5. 27 КоАП РФ часть 1 и 2 и уголовная ответственность (ст.199 УК РФ), и по ст.120 НК РФ.
Вообще, я в таких случаях нашим консультируемым составляю письмо в адрес работодателя, где объяняем, почему лучше деньги выдать в том размере, который они обязаны выдать, и к чему иначе это может привести. Вообще, последнее время помогает именно такой подход и даже не доходим до суда, суд это уже на крайний случай оставляем.
Виктория Кочеткова
22 октября 2013, 17:53
Посмотрите похожую тему
http://taktaktak.org/problem/9560
А в данной теме есть образец письма к работодателю
http://taktaktak.org/problem/9549
Т.е., что я вам рекомендую на письмо работодателем, ответить заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, где объясните работодателю, что есть только ТК РФ, который был в вашем случае нарушен и что это может работодателю грозить тем то и тем то, и что вы сможете доказать в суде и размер своего заработка и тот факт, что работали в организации с такого то числа, т.е. с даты допуска к работе, и что это совсем не выгодно работодателю, и что вы ему предлагаете решить данную ситуацию мирным путем.
В общем, посмотрите образец письма к работодателю по похожей теме.
Анастасия Леншина
22 октября 2013, 19:52
Огромное спасибо за совет!