18+
Работодатель не выплачивает расчет после увольнения, прокуратура и трудовая инспекция не принимают заявление сотрудников. Что делать?
Здравствуйте, меня зовут Никита. Я проработал в организации 8 месяцев, потом там сменилось начальство и всех старых работников начали увольнять. Увольняют просто так, без причины, просто не допускают на смену и все. Нас 4 человека, администраторы. Всех уволили, зарплату не выдают, через 13 дней после увольнения якобы сделал ревизию и выявил большую недосдачу. Сегодня при встрече директор рассказал, что никаких документов не выдаст, так как они "внутрифиренные" . Мы работали неофициально. Пошли в трудовую, там сказали ничем помочь не можем, идите в прокуратуру, в прокуратуре отказались брать завление о том, что работодатель не оформил трудовые отношения и не выплатил з.п, ссылаясь на то, что нет трудового договора! Это идиотизм, извините. Я на это и пришел жаловаться.
Мы знаем, что по закону трудовой договор не оформленный в письменно виде, считается заключенным! Но всем плевать на это, никто не хочет ничего делать.
Очень просим помощи в решении этого вопроса! Куда и как нам обратиться, что бы защитить свои права???
Претензию писали, о том, что бы вернули денежные средства .
Виктория Кочеткова
14 ноября 2013, 17:17
Здравствуйте, Никита!
Знаете, у нас в городе не брали заявления прокуратура у 100 человек в одной очень крупной компании города, пока сотрудники не привлекли к себе внимание. В результате прокуратура взяла заявления, потом даже уголовное дело завели на этого работодатель.
Так, что смотря как это заявление подавать, не взяли в канцелярии, отправляйте почтой заказным письмом с заказным уведомлением и с описью вложения.
Либо через инет выйдите на сайт прокуратуры вашего города или области, там есть раздел обращение граждан, вот туда и напишите свое обращение.
Ну, а самое главное, это ведь нужно идти в суд, суд это та инстанция, где все таки можно отстоять свои права.
И кстати, можно и в полицию обратиться за невыплату зп и расчета по ст.145.1 УК РФ.
Чем больше инстанция задействуете, тем будет лучше.
А главное, еще и собирайте доказательства.
Виктория Кочеткова
14 ноября 2013, 17:17
Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении
Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время - часто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесь, здесь, здесь, здесь и здесь , и многие другие.
В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ. В таком случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены.
Доказательства работы сотрудника в организации:
1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на "белую" и "черную" части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие «серую» и «черную» заработную плату. При составлении разговора с работодателем они помогут сотруднику, не получившему расчет при увольнении, быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:
- в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад;
- из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях;
- заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников;
- снижение официальных окладов всех сотрудников;
- трудоустройство на неполный рабочий день;
- большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации;
- объявления о вакансиях с указанием размера заработной платы, значительно превышающего официальную з/п;
- немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП;
- различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.
Способы доказательства того, что сотрудник работал у данного работодателя, и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы, представлены в данном Алгоритме на случай, если работнику придется все-таки обращаться в суд.
Основной документ, который предлагается в данном Алгоритме, - это образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке.
Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.
Виктория Кочеткова
14 ноября 2013, 17:27
Тем более, расчет вам обязаны выдать, даже если там какая то недостача и вылезла. Работодатель обязан доказать, кто виновные лица, потом доказать размер этой недостачи, оформить это документально, с виновных лиц собрать объяснительные, вас виновных лиц ознакомить с материалами ревизии.
И по закону, при увольнении по ст.140 ТК РФ
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Но, при этом, удержать с вас из расчет он мог только 20% ст.138 ТК РФ.
Да, и вообще, у нас даже матответственные лица несут ответственность только в пределах своего среднего заработка. А если больше, и если работник не согласен с результатами ревизии, проверки и т.п., то работодатель может только через суд это все поребовать.
Так, что давайтека пишите на сайт прокуратуры, лучше даже города или области, вашу жалобу переноправят куда нужно, но она будет уже под контролем.
Ну, а самое главное, в суд.
И т.к. вы были не оформленные, то я бы еще рекомендовала в налоговую и в ПФР, из письма вы поймете почему именно туда.
А еще и в полицию сходите, знаете, чем больше инстанций задействуете, тем будет лучше.
Анонимно
14 ноября 2013, 17:24
Такое письмо мы уже отправляли. Доказательст уйма.Нам по 19-20 лет и куда бы мы не пришли, нас отовсюду гонят! Из милиции, из прокуратуры из трудовой, мы написали на тв,они ответили что им не интересно.
Руководству все равно что мы делаем, внятного обьяснения дать не могут, докуенты предоставлять не хотят, факт работы нашей там не отрицают. И все вроде хорошо, только ни где наши заявления не принимают. Мы и письма писали на адрес, и нашли на вашем сайте заявление пркупвтуру, написали. А нас не приняли. Сказали договор есть? нет? Ну все. идите домой мальчики. На адвоката денег нет к сожаленью, а бесплатно в суд сказали только со стороны прокурора. А опять же прокуратура не хочет даже разговаривать с нами.
Анонимно
14 ноября 2013, 17:36
Скажите пожалуйста, что значит "выплатить не оспариваемую им сумму." Какая это сумма?
Как написать заявление в налоговую? И в ПРФ? Они нас так же погонят оттуда? или лучше по почте отправить?
Виктория Кочеткова
14 ноября 2013, 17:33
Еще раз, в прокуратуру через сайт!!!!
А главное, в суд!
И еще, все-таки в налоговую и в ПФР.
А вы писали, что трудовой договор не оформленный в письменном виде считается заключенным по ст.67 ТК РФ?
И еще, над каждой организацией, есть организация выше, если писали в прокуратуру на сайт районную, пишите на сайт городской и областной.
И еще, в суд, можно и без адвоката, главное, чтобы адвокат вам составил исковое, а дальше просто на суде нужно грамотно представлять все доказательства и свидетелей, что вы работали у данного работодателя и что работали не оформленными, что нарушает закон и ведет к уголовной ответственности работодателя.
И в ту же полицию, пишите значит им через сайт, и если ходили в районное отделение пишите на город.
Знаете, у меня у самой была ситуация, я везде именно писала через сайты, и добилась результата. В одном месте пнули, есть вышестоящая организация, пишите туда. И дело не в возрасте, а что вы пишите, как пишите, какие доказательства приводите.
Виктория Кочеткова
14 ноября 2013, 17:35
Вот еще рекомендации на нашем сайте в одном Алгоритме дает наш эксперт:
Желательно с первых дней работы фиксировать свое присутствие на работе всеми доступными средствами: подписывать бумаги; звонить с рабочего телефона; общаться с помощью корпоративной электронной почты; производить фотосъемку; записывать беседы с другими сотрудниками или руководством на диктофон. собирать переписку по электронной почте, контакты людей, которые могут подтвердить, что вы работаете в этой организации на определенной должности, сохранять письменные задания руководства, переписку с коллегами и прочую информацию, которая может свидетельствовать о ваших трудовых отношениях хотя бы косвенно (например, журнал прихода-ухода, сведения о получении ключей от офиса, отзывы клиентов компании). Четко нужно понимать набрать достаточную доказательную базу для подтверждения того, что Вы действительно работали в организации, даже если Ваши с работодателем отношения не были оформлены по всем правилам.
И знаете, если у 90% получается достучатся в какие то двери, то если вы хотите получить результат, значит и у вас получится.
Виктория Кочеткова
14 ноября 2013, 17:42
Странно, мне сейчас на почте выдали, что этот вопрос задает Анастасия Леншина!?
Про неоспариваемую сумму я вам написала, что удержать при расчете могут только 20%, как это установлено ст.138 ТК РФ. Т.е. 20% они оставляют себе, а вот остальное это неоспариваемая сумма.
Пишите, заявление в налоговую и в ПФР, как дан пример работодателю, только это письмо адаптируете для инстанций, приводя туда примеры (доказательства) нарушений со стороны работодателя и просите разобраться в ситуации.
Знаете, за вас достучатся до налоговой, ПФР, ГИТ, прокуратуры, полиции и суда, за вас это ни кто не сделает, и рецепта ни кто не даст, вы сами должны это сделать. Здесь вам могут только дать какие то рекомендации, которые и дают. А то, что у вас не получается, а у других получается, то здесь оценку не возможно дать, т.к. при этом мы эксперты не присутствуем и всю ситуацию толком и не знаем.
Поэтому, только вы сами можете достучатся до всех этих организаций, за вас это ни кто не сделает.
Анонимно
14 ноября 2013, 17:51
Анасатсия это моя сестра, она посоветовала обратиться к вам. Так как она подала заявление в прокуратуру, благодаря вам. Но она была устроенна официально, а мы нет.
Вот и мы теперь не знаем как биться.
Спасибо, сейчас напишем.
А если мне не озвучивают сумму моего заработка за месяц, из чего нам выбрать 20% и сумму?
Виктория Кочеткова
14 ноября 2013, 18:01
Слушайте, вы там целая группа, бейтесь до победного.
Я говорю, если не принимают в районной прокуратуре письмо, значит, пишем через сайт на городскую прокуратуру. Через сайт на городскую полицию тоже пишем письмо, в налоговую и в ПФР. (только учтите, что налоговая сейчас не принимает жалобы через сайт, в налоговую жалобу придется отнести на работодателя)
И еще, давайте так, вы составляете письмо, используя за образец, то, которое у меня указано выше для работодателя, давайте так, напишите это письмо для прокуратуры, потом его сюда на сайт приложите, я его посмотрю, подкорректирую и закините затем на сайт прокуратуры.
И что вы работали у работодателя даже не зная, что у вас за заработок?! Работали, даже не зная за какую сумму работаете? Вообще, это супер, если так, тогда в таком случае мы ориентируемся на МРОТ в РФ, а это 5205 рублей. А если вы из Тюменской области, то ориентируемся на региональное соглашение по МРОТ в Тюменской области в 2013 году - 7000 рублей
Дополнительное соглашение устанавливает с 1 января 2013 года размер минимальной заработной платы:
- для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области, в размере 5500 рублей;
- для работников внебюджетного сектора экономики Тюменской области в размере 7000 рублей.
Либо, все-таки узнаете свой заработок за месяц какой у вас должен быть и доказываете его, если это возможно!
Анонимно
14 ноября 2013, 18:06
Я знаю свой оклад и %, могу конечно сам посчитать, но я не знаю как посчитало руководство.
Нас да, целая толпа. Только нас распихали, одни трудоустроенны были, другие нет.
Сейчас напишу заявление. Я тогда буду писать коллективное? или от одного человека?
Виктория Кочеткова
14 ноября 2013, 18:09
Коллективное конечно лучше. Но, давайте так, сейчас суммы можно и не указывать в письме, главное, указать, что расчета не получили и не были трудоустроены.
Но, коллективное, если ваши горетоварищи пойдут и по инстанциям и по судам, а то кто то откажется и все рухнет.
Анонимно
14 ноября 2013, 23:35
Повторно написали письмо работодателю, с суммами задолженности. Посчитали самостоятельно. Решили написать от каждого отдельно, что бы потом неприятной ситуации не произошло. и в прокуратуру.
Анонимно
15 ноября 2013, 00:06
Ой, извините. Не тот аил отправил.
Виктория Кочеткова
15 ноября 2013, 08:49
Значит, я сейчас читаю и корректирую письмо работодателю, так, что не спешите отправлять его.
Виктория Кочеткова
15 ноября 2013, 09:15
Значит, письмо работодателю, предлагаю вот в таком виде:
1. Если он пойдет на сделку, не нужно требовать от него официального оформления, иначе, работодатель будет сопротивляться до последнего и будет доказывать, что вас он знать не знает, т.к. это ведь для него большие штрафы от налоговой, ПФР и вообще может быть уголовная ответственность, поэтому, если он вам выплатит деньги, то вы идете с ним на сделку, что вам это официальное оформление не нужно.
А т.к. вы молодые, как вы сами написали 19-20 лет, то это не трагедия потерять 8 месяцев работы, тем более, вы сами в этой ситуации так же виноваты, что не требовали этого оформления с первого дня работы.
2. В тексте, я убрала сумму компенсации отпуска при увольнения, т.к. вы сами ни когда правильно ее не посчитаете, а вот за сколько дней этого отпуска вам обязаны заплатить, я вам посчитала, т.к. вы отработали 8 месяцев 11 дней, компенсация за 18,64 дней.
3. Сейчас буду смотреть заявление в прокуратуру.
4. Я надеюсь вы поняли, работодателю письмо заказное с уведомлением о вручении и описью вложения
Виктория Кочеткова
15 ноября 2013, 09:48
В прокуратуру я вам практически все переделываю.
Виктория Кочеткова
15 ноября 2013, 10:09
Вот вам письмо для прокуратуры, но рекомендую его запускать через инет через сайт прокуратуры, можете еще для усиления эффекта отправить тоже заказным письмом с уведомлением о вручении и опись вложени.
Значит так, там в тексте увидите, что нужно вам еще дописать и доделать, это то, что я за вас дописать и до делать не могу.
Ну, и тогда не сидите сложа руки, давайте сочиняйте письма в налоговую и в ПФР, а также в полицию, можете также их сюда приложить, я подкорректирую, но сама за вас писать не буду. Вы пишите, я только корректирую.