Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Юлианна Самохвалова

Может ли сотрудник работать по внутреннему совместительству параллельно работе на основном месте в период отпуска по уходу за ребёнком?

Добрый день! Помогите разобраться в вопросе: сотрудник (папа ребёнка) хочет оформить отпуск по уходу за ребёнком и при этом работает неполный рабочий день (4 ч.), но так же он трудоустроен по внутреннему совместительству (1 ч.) в нескольких ОП (а именно в 3), + трудоустроен в дочерней компании внешним совместителем (4 ч. Далее

Разные виды премирования сотрудников в одной компании

Добрый вечер! Вопрос следующий, прошу помощи. У нас IT-компании и очень много разных направлений и разработка, и системная интеграция, и техническое направления.. в компании есть оклад и премия, но  для разных департаментов разные виды премии, их количество,  наименование, способы расчета..например для администрации и бухгалтерии оклад+премия ( премия в виде фикс.суммы и выплачивается всегда в фикс. Далее

Кто должен оплачивать долги по услугам ЖКХ, если собственник не проживает и не зарегистрирован в квартире, а зарегистрирован другой человек?

Добрый день эксперты! Подскажите, пожалуйста. по следующей ситуации. Я являюсь собственником квартиры, квартиру на меня переписал отец по договору дарения. В квартире зарегистрирован только отец, и он там же проживает. Я зарегистрирована в другом месте и проживаю в месте регистрации и плачу ЖКХ по месту регистрации. В квартире, где проживает отец, образовались долги по жкх. Далее

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Уважаемые эксперты, добрый вечер! прошу помощи<. Вопрос по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов. У нас головная организация находится в Свердловской области , так же в городе Екатеринбурге есть обособленное подразделение. Штат компании 300 человек (212 человек головная организация, 98 человек - обособка). Как правильно отчитываться в ЦЗН. По всей компании (в т. Далее

Продление полномочий генерального директора

Добрый вечер! С директором Был заключен трудовой договор сроком на 3 года, на основании решения собрания учредителей. Срок истек ( давно прошел - пару-тройку месяцев назад). В Уставе написано, что срок избрания ГД - 3 года. По факту ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД, человек продолжает работать. Вся практика мною найденная говорит о том, что человека надо было уволить и затем принять заново. Далее

Как оформить доплату за совмещение: с указанием на районный коэффициент или без?

Добрый вечер, эксперты. Помогите разобраться.  Решили одному сотруднику оформить совмещение профессий и установить надбавку в размере 5000 руб. (на руки), т.е к выдаче. В нашей местности используется районный коэффициент 1,15. Оформляем дополнительное соглашение и приказ о совмещении должностей, но тут произошёл спор с главным бухгалтером. Я прописала в дополнительном соглашении, что за дополнительную работу ему устанавливается доплата в размере 5000 руб. Далее

Принятие единых правил внутреннего трудового распорядка для группы компаний

Доброго времени суток, уважаемые эксперты! Помогите, пожалуйста. В организации утверждаются новые Правила внутреннего трудового распорядка. Директор хочет, чтобы в правилах была фраза «данное положение распространяется на все организации, входящие в группу компаний». Вообще не понимаю, возможно такое? Разве можно написать одно положение и распространить на несколько организаций? Директор является собственником компании, т.е учредителем ЗАО «ХХХ». Также он является учредителем компании ООО «ХХХ», ООО «ТД ХХХ» и т. Далее

Восстановление трудового договора, который был утерян и сотрудником, и работодателем

Всем добрый день! Подскажите  пожалуйста, сотрудник работает в компании с 2012 года. В январе 2019 года его перевели в другой отдел на другую должность (конечно с его согласия) и тут при оформлении документов выявилось, что утерян трудовой договор у обеих сторон (ни у работодателя, ни у сотрудника нет) есть только в дополнительные соглашения к нему. Далее

Штатное расписания головной организации и обособленного подразделения

Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, у нас организация занимается производством изделий из резины, в организации есть обособленное подразделение в другом городе. В головной организации числится основное производство + бухгалтер и кадровик. В обособленном подразделении - Генеральный директор, служба коммерции, логистики, финансов и тд, а также тоже есть небольшое производство. Вопрос в следующем, штатное расписание должно быть единым? Далее

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, у нас 2 организации. Организация "ЗАО" и организация "ООО". Есть сотрудник, который работает в организации "ЗАО" Главным бухгалтером на 0,75 ставки (т.е. по 6 ч) - это его основное место работы и в организации "ООО" Директором на 0,2 ставки (т.е. по 2 ч) - эта работа по совместительству. Далее
10 из 11. Показать еще

  • Свердловская обл.
  • Рейтинг: 0

Рейтинг определяется активностью участника: числом комментариев и одобрений (лайков) другими участниками.

Яндекс.Метрика