Задача по трудовому праву
Кузнецова, мать годовалого Антона, решила устроиться в детский сад нянечкой, чтобы пристроить сына в ясельную группу через четыре месяца. С ней был заключен трудовой договор сроком на один год. Заведующая детским садом объяснила, что в случае, если Кузнецова будет хорошо справляться со своей работой, то трудовой договор с ней через год будет изменен на бессрочный. В свою очередь Кузнецова объяснила заведующей, что заинтересована в данной работе, потому что хочет пристроить своего сынишку в ясельную группу. При заключении трудового договора ей было обещано место для сына в детском саду при условии, что она будет хорошо работать и не уволится по собственному желанию.
Через три дня после выхода на работу Кузнецова была вызвана к заведующей и та ей объяснила, что по действующим в организации Правилам внутреннего трудового распорядка всем работникам детского сада устанавливается трехмесячный испытательный срок и ознакомила Кузнецову под роспись с данным документом. Спустя месяц после начала работы Кузнецова заболела пневмонией и месяц находилась на больничном. Накануне истечения испытательного срока заведующая объяснила Кузнецовой, что у нее не сложилось четкого представления о деловых качествах Кузнецовой, в том числе и, в связи с тем, что треть испытательного срока Кузнецова отсутствовала на работе по причине болезни. В связи с этим Кузнецовой было предложено заключить соглашение о продлении испытательного срока еще на месяц. Кузнецова согласилась на продление испытательного срока. Через полмесяца она обратилась к заведующей по поводу устройства в ясельную группу ее сына, напомнив ей о том, что они договаривались об этом при заключении трудового договора. В ответ заведующая ей сообщила, что мест в ясельной группе нет, и вообще Кузнецова недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями, на нее поступают жалобы от коллег и родителей детей, посещающих детский сад. Поэтому с завтрашнего дня Кузнецова будет уволена, как не прошедшая испытание. Кузнецова бросила на стол заведующей заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего дня и перестала выходить на работу. Через две недели Кузнецова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, мотивируя это тем, что ее вынудили уволиться по собственному желанию, поэтому ей должны оплатить весь период, начиная с увольнения по день восстановления на работе. Кроме того, Кузнецова потребовала возмещения ей работодателем морального вреда, указав в исковом заявлении, что ее голословно обвинили в недобросовестном выполнении трудовых обязанностей, не представив никаких доказательств. Перечислите юридические ошибки, допущенные действующими лицами в данной ситуации, со ссылкой на нормы действующего трудового законодательства Российской Федерации.
Виктория Кочеткова
21 января 2014, 17:33
Здравствуйте, Аня!
Интересная задачка, хотя мы здесь на сайте помогаем, а не решаем задачки, но знаете, я решила проверить свои "силы":
1. А на каком основании с Кузнецовой был заключен срочный трудовой договор? Это во-первых, как то не понятно, были ли основания, а то чаще то бывает так, что и оснований то нет, для оформления этого срочного трудового договора.
2. Во-вторых, условие об испытании у нас вообще то прописывается в трудовом договоре, и соответственно по ст.70 ТК РФ Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
3. В-третьих, испытательный срок у нас не пролонгируется по закону он не может быть больше 3 месяцев, и опять же из ТК РФ В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Но это не означает, что если работник заболел или брал отпуск, что срок испытания нужно продлить или изменить дату окончания, дата останется той же, и не больше 3 месяцев, просто этот период не засчитывается вот и все.
4. И самое главное, что испытательный то срок по ст.70 ТК РФ у нас не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Я могу и дальше продолжать, но думаю уже одно то, что в ТД не прописали испытание, а значит его и не могло быть, а уже тем более, что ребенку всего год, как вы указали в задачи, то даже если в ТД указали, это было бы не законно.
Могу еще зацепиться за жалобы родителей и то, что типа Кузнецова не справляется со своими обязанностями, но не буду продолжать. Кузнецова пойдет в суд, добьется восстановления в выплаты за вынужденный прогул и возмещение морального вреда.