Я беременна и судилась со своим работодателем по поводу незаконности моего увольнения, выиграла суд. Работодатель собирается обжаловать решение суда. Что делать?

 Здравствуйте, Аида!

Пусть обжалует, я не думаю, что он что то выиграет, т.к. есть Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014.

Даже, если вы родите, это ни чего не изменит. На нашем сайте по данному вопросу есть статья, я вам привожу выдержку из этой статьи

Я приведу основную информацию, которая дана в настоящее время в СМИ:

1. Увольнять беременную нельзя даже в случае, если она утаила от работодателя факт беременности — п.25 постановления запрещает на этом основании отказывать в восстановлении женщины на работе.

Восстановлению на работе подлежат женщины, у которых к моменту рассмотрения в суде дела беременность не сохранилась. При этом не важно, по каким причинам это произошло (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и так далее).

2. С учетом положений Трудового кодекса РФ до окончания беременности (независимо от причин её прекращения – будь то рождение ребенка, выкидыш или аборт) не может быть расторгнут и срочный трудовой договор, если состояние беременности подтверждено специальной медицинской справкой раз в три месяца.

А в случае рождения ребёнка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. (п.27)

3. Остается  возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Т.е. женщина получила возможность восстановиться на работе, т.к. увольнение беременной женщины в любом случае запрещено. Работодателям даже не стоит доводить дело до суда, они его все равно проиграют, а это им дороже обойдется.

По второму пункту, я думаю,  будет внесено изменение в статью 261 ТК РФ.

Полный текст данного документа приведен в правовой системе:

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=158272

 А документы, на пособия вы должны будете подавать через своего работодателя, т.к. работающая.

Если бы вы не работали. то документы на пособия вы подавали бы в соцзащиту по месту жительства.

И еще, работодатель собирается подать в суд на обжалование. но ведь не подал и для обжалования есть тоже свои сроки, а поэтому, если у вас на руках есть решение суда, что вас восстановили, я рекомендую передать это решение судебным приставам, чтобы вы на рабочее место вернулись в сопровождение судебного пристава.

Тем более, решение суда о восстановление на работе оно должно быть немедленно исполнено.

Если даже представить, но такого просто не будет, вот поверьте мне, всех беременных сейчас восстанавливают, даже, если женщина, когда не знала о беременности вдруг уволилась, а после увольнения вдруг узнала, то ее восстановят. Ну, давайте, пофантазируем, что решение следующего суда было не в вашу пользу.

Сроки на подачу документов на пособия следующие, т.к. вы не работающая, то вы будете иметь право:

1. на единовременное пособие при рождение ребенка, на это пособие нужно подать до возраста 6 месяцев ребенку (в соцзащиту по месту жительства)

2. на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, на него нужно подать документы после того как ребенку исполнилось полутора года у вас есть еще 6 месяцев, т.е. практически до 2 лет ребенку (в соцзащиту по месту жительства)

А поэтому, успеете подать документы на все пособия, времени достаточно.

 Еще информация о том, что решение суда о восстановлении работника должно быть немедленно исполнено - ст.396 ТК РФ

 Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

ФЗ РФ №229-ФЗ от 02.10.2007 "Об исполнительном производстве" ст.106