18+
Могу в Центре занятости населения оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без назначения пособия?
Добрый день! Я мама ребенка, который практически не ходит в дет. сад из-за частых болезней. С работы пришлось уволиться. И решила я, что бы не терять стаж встать на учет в Центр занятости населения. Пройдя 7 кругов ада бюрократического беспредела я все-таки предоставила (с 4-го раза) ту самую пресловутую справку о доходах. И так как работать не имею возможности, т.к. ребенка оставить не с кем и на работу с постоянными больничными меня не берут, да и вряд ли возьмут, слышала что могу в ЦЗН (как и на работе) взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет без назначения пособия. Так ли это? или это в соц защиту нужно обращаться?
И второй вопрос: Хамоватые сотрудники ЦЗН откровенно смеются и издеваются в лицо. С первого раза справку сдать не получилось- ну это понятно. В окошке мне объяснили, как заполнять справку и отправили... прийдя 2-ой раз, с заполненной справкой по рекомендации сотрудника ЦЗН оказалось, что тоже не правильно... так же было в 3-ий и 4-ый раз... можно ли привлечь к какой-то ответственности или пожаловаться на сотрудников ЦЗН за неквалифицированную консультацию? и куда?
Виктория Кочеткова
27 марта 2014, 14:33
Здравствуйте, Ольга!
Вообще, по закону отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет ст.256 ТК РФ, ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995. Этот отпуск оформляется по месту работы, при этом пособие выплачивается до возраста ребенку полутора лет (Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009).
При этом с 01.01.2014
"Теперь в стаже для исчисления размера пенсии будет учитываться период ухода за ребенком в общей сложности 4,5 года, то есть за трех детей и более детей. Это позволит многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты."
ст. 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности;
Виктория Кочеткова
27 марта 2014, 14:39
Мне кажется, вы перепутали, что при увольнении по собственному желанию женщина может указать уважительную причину - увольнение в связи с уходом за ребенком (детьми) до 14 лет, и на основании этого женщину могут уволить без уведомления работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а уволить в ту дату, которую указывает работница в своем заявление.
И раньше, такая формулировка, т.к. считалась уважительной не прерывала непрерывный стаж, который был важен, в дальнейшем при последующем трудоустройстве на работу при оформлении листков нетрудоспособности, однако, с 01.01.2007 для оплаты листков нетрудоспособности учитывается страховой стаж, который ни чего общего не имеет с непрерывным стажем.
А на специалистов ЦЗ вы можете жаловаться в письменном виде - заявление на имя начальника данного ЦЗ или в вышестоящую организацию, т.к. это районный ЦЗ, то жаловаться в городской или областной ЦЗ.
И еще, все-таки не нужно забывать, что в соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Т.е., вы должны быть готовы приступить к работе, которую вам будут предлагать на рассмотрение.
Наталья Маркова
27 марта 2014, 22:04
Уважаемая Ольга! Пожаловаться на действия сотрудников вы, естественно, можете. В каждом отделе занятости есть начальник, и если вам нахамили, нужно было сразу обратиться к нему.
В службе занятости предлагают работу, а не отпуск. А если вашему ребенку не исполнилось 3 года, вам могут предложить обучение за счет службы занятости. На каких условиях и по какой профессии - узнайте в своем Центре занятости.