Здравствуйте, Светлана,

Компенсацию я Вам не рассчитаю, но пару советов дать могу.

Сперва не могли бы Вы ответить на несколько вопросов? Скажите, как Ваш работодатель объясняет задержки в выплате заработной платы? Есть ли у Вас на руках справка о задолженности? Почему Вы на протяжении столь длительного времени не обращались в ГИТ, Прокуратуру, суд?

Хочу сразу обратить Ваше внимание на то, что, скорее всего, при рассмотрении данного трудового спора Ваш работодатель будет ссылаться на пропуск  Вами, установленного ст. 392 ТК РФ, трехмесячного срока.

 НО, поскольку Вы продолжаете работать в данной организации, в данном случае ст. 392 ТК РФ неприменима! вопросы об исчислении сроков исковой давности по трудовым спорам о нарушениях трудовых прав, носящих длящийся характер, таких как, например, невыплата заработной платы, регулируются Постановлением Пленума ВС РФ№63. Так например, в п. 56 указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора

Ознакомьтесь с похожей проблемой:

Работодатель задерживает зарплату. Что делать? http://taktaktak.org/problem/8196

также на нашем сайте размещен алгоритм действий в подобных ситуациях:   http://taktaktak.org/document/10755    

 Здравствуйте, Светлана!

Сумма долга умножаем на ставку рефинансирования банка делим на 100 и делим на 300 и умножаем на количество дней задержки (Сумма задолженности х ставку рефинансирования ЦБ РФ / 100 / 300 х количество дней задержки выплаты)

ст.236 ТК РФ

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Давайте попытаемся посчитать, дайтем мне сколько вам задолжал работодатель в сумме, желательно, чтобы это было взято с расчетных листов ст.136 ТК РФ или из справки по задолженности. И тогда мы с вами попытаемся расчитать эту задолженость, но сами видите, т.к. формула расчета та, которую я вам указала, то как правило, там очень маленькие суммы долга за каждый день задержки, примерно я считала как то от 8 до 50 рублей в день.
 

 А вообще, Светлана, я бы на вашем месте уже обращалась бы в соответствующие структуры, тем более, если у работодателя происходит какая то ситуация, которая приведет к банкротству и ликвидации, то даже при наличие решения суда на руках вы можете остаться вообще без денег, т.к. если у работодателя не будет ни каких денег для выплат, то ни чего и не получите в результате.

Поэтому, лучше обращайтесь уже сейчас в прокуратуру, в полицию ст.145.1 УК РФ и в суд.

 Я вам предлагаю воспользоваться нашим Алгоритмом 

http://taktaktak.org/document/10755 Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Но, воспользоваться из него образцом заявления, которое рекомендую отправить сейчас работодателю заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Только, давайте текс заявления переделаем, т.к. этот Алгоритм для тех, кто не был офоициально трудоустроен и кому при увольнении не выплатили зп, а вы ведь не уволенный сотрудник, а продолжаете работать.

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель не выплачивает заработную плату с октября 2013 года по настоящее время, что является нарушением трудового законодательсва.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить выплату по заработной плате за весь период задолженности.

В случае если выплаты не будут произведены, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Кроме того, работодатель обязан выплатить данные суммы с процентами ст.236 ТК РФ, а также в суде я заявлю о возмещением мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующие суммы должны быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 А вообще, я вам формулу написала, но я нашла калькулятор расчета, просто подставите туда даты, подставите сумму долга и получите расчет

http://www.glavbukh.ru/zadergkazp

Я попробовала, да расчитывает и это очень удобно.

 Дело в том, что с 3 марта я не выхожу на работу. Заявление о невыходе в связи с невыплатой я работодателю предоставила в двух экземплярах. Один из которых с подписью у меня на руках. В трудовую инспекцию обращалась, там мне посоветовали идти сразу в прокуратуру, ссылаясь на то, что у них очень много работы и если они не дозвонятся до работодателя ,то искать их никто не будет!(работодатель съехал после того как я принесла заявление, за неуплату оренды и другого адреса я не знала) В прокуратуру заявление написала, через две недели получила письменный ответ о том, что заявление передано в трудовую инспекцию! Буквально вчера дождалась звонка из трудовой инспекции и как мне и говорили ,до работодателя не смогли дозвониться ,а розыском они не занимаются! И послали.... в суд обращаться . Ответ обещали выслать ещё и письмом.Вот теперь собираюсь в суд. Только у меня время декрета подходит и если до них не дозвонюсь сама, то список притензий пополнится ещё и декретными.А долго всё потому, что беременность моя проходит не очень благополучно и я часто попадаю в больницу. Поэтому хожу с заявлениями своими в промежутках между больницами. Причина задолжности в отсутствии средств у организации,нет заказов-нет денег. Ждите! Оформлена я у него одна, а остальные работники так и ничего не добившись просто ушли.

 Я это уже сделала,только прокуратура меня письменно послала в трудовую инспекцию,где я тоже уже была и итог мне рассказали заранее. Так и получилось ,трудовая инспекция вчера тоже отзвонилась. Сказали , что трубку никто не берёт а розыском они не занимаются. Вот теперь в суд собираюсь. Если опять в больницу не попаду. Официальная з.п у меня 10 000 рублей остальное у меня в конверте на руки было. Задолжность за 6 месяцев 60000рублей получается .

 Светлана!

Можно через ПФР и налоговую и ФСС узнать, может там работодатель подал какие то сведения об изменения адреса, т.к в каких то случаях работодатель даже обязан это сделать.

Обычно так и происходит розыск работодателя, если он исчез.

Все дело в том, что из-за того, что он исчез у вас возникнут проблемы с получение пособий связанных с материнством, даже, если вы захотите их в результате получить, как неработающая черех соцзащиту по месту жительства, вам нужно будет предоставить трудовую книжку, а у вас ее видимо нет, а если она у вас и есть, то записи об увольнении нет, а значит, соцзащита откажет и заявит, чтобы вы пособия получали через работодателя через ФСС.

 Да, я уже поняла и написала выше.

А вообще, в вашей ситуации вам нужно было уволиться еще в октябре 2013, когда вам начали задержку выплаты зп и если у работодателя все уже было плохо, т.к. я вам написала, какие теперь для вас возникнут проблемы с получением пособий связанных с материнством даже через соцзащиту как неработающая.

Ну, а как работающая вы все документы на пособия должны подавать через работодателя, а значит найти его адрес, где он сейчас скрывается вам необходимо.

Найти еще можно через клиентов, ведь клиентов вы помните, то свяжитесь с ними, может подскажут новый адрес.

И еще, посмотрите на сайте судебных приставов может там ваш работодатель уже кому то чего то должен, тем же клиентам.

 И да, подавайте завление в полицию по ст.145.1 УК РФ, вот эта та структура, которая обязана заниматься розыском.